هل هي شم النسيم؟.. موعد أول إجازة بعد عيد الفطر
تاريخ النشر: 16th, April 2024 GMT
هل هي شم النسيم؟.. موعد أول إجازة بعد عيد الفطر.. بعد إصدار بيان من المعهد القومي للبحوث الفلكية حدد فيه موعد أول أيام عيد الأضحى لعام 2024 في مصر، يثير الاهتمام والبحث لدى العديد من المواطنين في مصر حول موعد عطلة "شم النسيم" لنفس العام. وفقًا لتقديرات المعهد الفلكي، من المتوقع أن يصادف "شم النسيم" في مصر يوم الاثنين، 6 مايو 2024.
وفي السطور التالية يرصد موقع “الفجر” عدد أيام الإجازة للموظفين في شهر مايو، بالإضافة إلى موعد شم النسيم 2024، بالإضافة إلى أعياد عيد تحرير سيناء وعيد العمال وعيد القيامة المجيد. يوم.
عيد الفصح
وبحسب بيان الهيئة العامة للحسابات الفلكية، فإن موعد عطلة شم النسيم 2024 وبحسب قرار الحكومة المصرية سيكون يوم الاثنين 6 مايو 2024، بمناسبة عيد الربيع، حيث تكون العطلة وستكون يوم الخميس بدلا من يوم الاثنين المؤجل، بالإضافة إلى عطلة عيد العمال المؤجلة أيضا إلى الخميس 1 مايو، بحيث يكون عدد أيامها 5 أيام متتالية وهي كالتالي:-
الخميس 2 مايو: عطلة عيد العمال.
الجمعة 3 مايو: عطلة أسبوعية.
السبت 4 مايو: إجازة أسبوعية.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شم النسيم شم النسيم 2024 موعد شم النسيم 2024 متي شم النسيم اجازة شم النسيم شم النسیم موعد أول
إقرأ أيضاً:
أجر مضاعف.. موعد إجازة شم النسيم وعيد تحرير سيناء وعيد العمال 2025
موعد إجازة شم النسيم وموعد إجازة عيد تحرير سيناء وموعد إجازة عيد العمال 2025 حسمها الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، الذي قرّر أن يكون يوم الاثنين الموافق 21 أبريل الجاري، إجازة رسمية مدفوعة الأجر، للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، والقطاع الخاص، بمناسبة عيد شم النسيم.
كما أصدر رئيس الوزراء قرارًا -بحسب بيان- بأن يكون يوم الخميس الموافق 24 أبريل 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر، للعاملين في الجهات نفسها، بدلًا من يوم الجمعة الموافق 25 أبريل 2025، بمناسبة عيد تحرير سيناء.
وفي الوقت نفسه، أصدر الدكتور مصطفى مدبولي قرارًا أن يكون يوم الخميس الموافق 1 مايو 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر، للعاملين في الجهات المشار إليها، بمناسبة عيد العمال.
أجر مضاعف للموظفين في العطلات الرسميةالمادة 52 من قانون العمل، نصّت على أنه للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد، التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، بحد أقصى ثلاثة عشر يومًا في السنة.
لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة -بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم- مثلي هذا الأجر.
ووفقًا للمادة 46 من قانون الخدمة المدنية، يستحق الموظف أجرًا مضاعفًا إذا طلب منه العمل خلال أيام الإجازات الرسمية، وفي حال عدم تعويضه ماليًّا، يتم منحه إجازة عوضًا عنها.
وتنطبق القاعدة نفسها على الأعياد الدينية لغير المسلمين، إذ تُحدد الإجازات بناءً على قرار رئيس مجلس الوزراء.
تنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين.
طبقًا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية، مدتها خمسة وأربعين يومًا، من دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
للسلطة المختصة أن تقرّر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا، لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية، أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
أسعار الدواجن والبيض اليوم.. الثلاثاء 15 أبريل 2025