"إجازة مدفوعة الأجر".. متي موعد شم النسيم 2024؟
تاريخ النشر: 16th, April 2024 GMT
"إجازة مدفوعة الأجر".. متي موعد شم النسيم 2024؟.. قررت الحكومة المصرية تحديد عدد أيام إجازة شم النسيم لعام 2024 بعد إضافة عيد العمال إلى الإجازة الرسمية. هذا يعني أن موظفي القطاعين العام والخاص سيتمتعون بإجازة في الأيام القادمة، وذلك في إطار نشر جدول الإجازات الرسمية خلال الثلاثين يومًا المقبلة، بدءًا من إجازة عيد تحرير سيناء وصولًا إلى عيد شم النسيم.
تاريخ إجازة عيد تحرير سيناء لعام 2024 هو الخميس 25 إبريل، هذه الإجازة الرسمية تأتي بعد انتهاء عيد الفطر وهي أول يوم للإجازة بعد الاحتفالات بعيد الفطر، بداية الإجازات المتقاربة ستكون بعد هذا اليوم، مما يعني أن الإجازات المتتالية التي حددها الحكومة بمناسبة عيد شم النسيم ستبدأ في الأيام القليلة الآتية.
عدد أيام إجازة شم النسيم 2024أصدر المعهد القومي للبحوث بيانًا رسميًا أعلن فيه: يسر المعهد القومي للبحوث الفلكية أن يعلن عن تاريخ إجازة شم النسيم لعام 2024، حيث قرر رئيس مجلس الوزراء أن يكون يوم الاثنين الموافق 6 مايو 2024 إجازة رسمية بمناسبة يوم الربيع، تأتي هذه الإجازة بعد نقل يوم إجازة عيد العمال من الأربعاء الأول من شهر مايو إلى الخميس الموافق 2 مايو، وذلك ليصبح عدد أيام العطل بعد إضافة يومي العطلة الأسبوعية ٥ أيام متتالية، وأكدت الحكومة المصرية أن الإجازة بمناسبة عيد العمال، التي تم تأجيلها من يوم الأربعاء إلى الخميس، ستكون مدتها 5 أيام متتالية لموظفي القطاعين العام والخاص، وهي كالتالي:-
إجازة عيد العمال: الخميس 2 مايو 2024.
عطلة أسبوعية: الجمعة 3 مايو 2024.
عطلة أسبوعية: السبت 4 مايو 2024.
عطلة عيد شم النسيم: الاثنين 6 مايو 2024.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شم النسيم شم النسيم 2024 موعد شم النسيم اجازة شم النسيم شم النسیم 2024 عید العمال إجازة عید مایو 2024
إقرأ أيضاً:
البرلمان يوافق على حظر فصل العاملة أو تخفيض أجرها بسبب إجازة الوضع
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
وافق مجلس النواب في جلسته العامة، اليوم الإثنين، على حظر إنهاء أو فصل العاملة أثناء إجازة الوضع في مشروع قانون العمل الجديد.
وتنص المادة 55 من مشروع القانون الجديد: للعاملة بعد انتهاء إجازة الوضع المبينة بالمادة رقم (54) من هذا القانون الحق في العودة إلى وظيفتها أو وظيفة مماثلة لها دون الإخلال بأية مزايا كانت مقررة لوظيفتها الأصلية، ويحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.
كما يحظر فصلها أو إنهاء خدمتها عقب عودتها من هذه الإجازة، ما لم يثبت صاحب العمل أن الفصل أو إنهاء الخدمة لسبب مشروع.
ومع ذلك، يكون لصاحب العمل حرمان العاملة من التعويض عن أجرها عن مدة الإجازة المشار إليها أو استرداد ما تم أداؤه منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى الغير، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
ووافق المجلس على الصياغة الواردة من الحكومة في شأن حق المرأة في الحصول علي فترة راحة لرضاعة طفلها .وتنص المادة 56 من مشروع قانون العمل الجديد: ييكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين.
وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر.
لجنة حماية المعطيات: هجومات سيبرانية تستهدف مواقع حكومية مغربية