انطلاق موسم حصاد القمح.. أبرز أنشطة الزراعة خلال إجازة عيد الفطر
تاريخ النشر: 15th, April 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
نشر مركز المعلومات الصوتية والمرئية بوزارة الزراعة واستصلاح الأراضي، انفوجراف استعرضت خلاله تقريرا حول، أنشطة الوزارة وقطاعاتها المختلفة خلال أجازة عيد الفطر المبارك.
واشار الانفوجراف الى الاستعدادات المبكرة، والتي وجه بها السيد القصير وزير الزراعة الزراعة واستصلاح الأراضي، وجاءت كالتالي:
- وزير الزراعة يوجه كافة القطاعات الانتاجية والخدمية والارشادية برفع درجة الاستعداد القصوى خلال أجازة العيد.
- وزير الزراعة يوجه برصد اي محاولات للتعدي على الأراضى الزراعية والتعامل معها بحزم.
- وزير الزراعة يشدد على استمرار العمل بالمعامل التابعة للوزارة ومفتشي الحجر في الموانئ والمطارات لخدمة المصدرين والمستوردين.
- وزير الزراعة يوجه بتكثيف حملات التفتيش على المجازر ومنافذ بيع اللحوم والدواجن والاسماك والألبان ومنتجاتها.
- وزير الزراعة يوجه المسئولين عن المنافذ بإستمرار ضخ السلع والمنتجات الغذائية وضمان جودتها خلال فترة الأعياد.
- وزير الزراعة يوجه المسئولين عن الانذار المبكر والتغييرات المناخية بالاستمرار فى رصد أى ظواهر مؤثرة واصدار الارشادات الفنية للمزراعين.
- وزير الزراعة يوجه على مسئولي منظومة التقاوى بمواصلة العمل في محطات الغربلة على مستوى الجمهورية لضمان عدم وجود قصور فى توزيع التقاوى خاصة القطن والارز والذرة.
- وزير الزراعة يوجه مديري مديريات الزراعة بمتابعة موسم حصاد القمح في المحافظات والتيسير على المزارعين.
- وزير الزراعة يوجه بتشكيل لجنة لتلقى الشكاوى والتنسيق الفوري مع المسئولين لحل المشكلات.
واشار الانفوجراف الى المتابعة المستمرة للسيد القصير وزير الزراعة واستصلاح الأراضي، لسير العمل خلال فترة الاجازة، حيث تابع مع مسئولي الوزارة استعدادات حصاد القمح، كما تابع أيضا تقارير واعمال غرف العمليات التابعة للوزارة ويوجه بالتيسير على المزارعين والمربين والمواطنين
وخلال الاجازة أيضا تفقد القصير معامل معهد الصحة الحيوانية ومتبقيات المبيدات ويشيد بدورها في سلامة الغذاء ومنظومة الصادرات،كما التقى بالباحثين في معامل معهد صحة الحيوان والمبيدات ويؤكد على إهتمام الدولة بالبحث العلمى التطبيقي
واشار الانفوجراف أيضا الى ٧ توجيهات هامة من وزير الزراعة خلال زيارته لمعامل الوزارة في العيد، جاءت كالتالي:
- توفير الدعم المادى واللوجيستى للباحثين لإجراء تجاربهم البحثية.
- إيجاد آليات صارمة تمنع التلاعب في نتائج التحليل بعد إصدارها.
- التأكد من أن العينة التى تم تحليلها تم أخذها من الشحنة المعدة للتصدير
- اخذ عينات عشوائية من الأسواق المحلية ومنافذ البيع الجملة والقطاعي وتحليلها لضمان سلامة الغذاء للمواطن المصري
- نشر ثقافة التلقيح الاصطناعي وتحسين السلالات.
- توعية المصدرين للالتزام بالقواعد والاشتراطات المطلوبة للتصدير والابتعاد على الممارسات المسيئة التي تؤثر بالسلب على سمعة الصادرات الزراعية المصرية.
- الاهتمام بالتدريب وإعداد كوادر جديدة من شباب الباحثين لتولى المسئولية.
ووفقا للانفوجراف، كانت معامل الوزراة في خدمة عملائها طوال ايام الاجازة، ومنها: المعمل المركزي لتحليل متبقيات المبيدات والعناصر الثقيلة في الأغذية، ومعامل معهد بحوث الصحة الحيوانية وفروعه بالمحافظات، فضلا عن المعمل المركزي للمبيدات، ومعامل مشروع مكافحة وحصر العفن البني في البطاطس.
كما تم الغاء الراحات بالجهات الخدمية والرقابية، وعلى رأسهم: العاملون بجهاز حماية الأراضي، والعاملون بالحجر الزراعي المصري وإدارته بالموانئ، والعاملون بالحجر البيطري، والعاملون بمحطات الغربلة واعداد وتجهيز تقاوى القطن.
وفيما يتعلق بغرف العمليات والمتابعة، تم متابعة حصاد وتوريد القمح بالمحافظات، كما تم مواصلة المرور على الأحواض لرصد التعديات على الأراضي الزراعية، اضافة الى متابعة حالة المحاصيل وتقديم الدعم الفني للمزارعين
كما قام عدد من قيادات الوزارة ومديري المديريات بزيارات ميدانية، لمتابعة سير العمل وتنفيذ التكليفات، حيث تفقد مديري مديريات الزراعة الحقول ومتابعة الزراعات، كما تفقد رئيس مركز البحوث الزراعية محطتي بحوث الجميزة وسخا، كذلك تفقد رئيس قطاع الخدمات الزراعية والمتابعة مواقع العمل بكفر الشيخ، كما تفقد رئيس الهيئة العامة للخدمات البيطرية يتفقد الحجر البيطري بمطار القاهرة ومركز التلقيح الاصطناعي بالعباسية وحديقة الأسماك بالجبلاية وحديقة الحيوان بالاسكندرية.
كما شهد أيضا رئيس قطاع استصلاح الأراضي افتتاح موسم حصاد القمح بمراقبة شرق القناه بسيناء، كما تفقد رئيس الادارة المركزية للمحطات البحثية مواقع العمل، كذلك تابع رئيس الادارة المركزية لشئون المديريات حصاد القمح في الفيوم، كذلك تفقد رئيسا الادارتين المركزيتين لانتاج وفحص وانتاج التقاوي محطات الغربلة.
وأطلق معهد بحوث التناسليات الحيوانية التابع لمركز البحوث الزراعية، خلال أجازة العيد، قافلة بيطرية لدعم مربي الماشية بالجيزة.
IMG-20240415-WA0049 IMG-20240415-WA0048 IMG-20240415-WA0051 IMG-20240415-WA0050المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: عيد الفطر المبارك المجازر اللحوم القطن سلامة الغذاء الحجر البيطري وزیر الزراعة یوجه حصاد القمح تفقد رئیس IMG 20240415
إقرأ أيضاً:
لعمال الزراعة والرعاة.. إجازة 30 يومًا كل سنتين و7 التزامات تجاه العمل
طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم، عبر منصة ”استطلاع".
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); وتهدف اللائحة إلى تحسين أداء سوق العمل لهذه الفئة، وتنظيم حركتها بين أصحاب العمل، وتحديد المسؤوليات والواجبات التي تقع على عاتق أصحاب العمل وضمان حقوق العمال وتوفير بيئة عمل آمنة ومناسبة لهم.
أخبار متعلقة ورشة تثقيفية حول مميزات وطرق الزراعة المائية في مكة المكرمةالشرقية.. ورشة أسس "الزراعة العمودية" لتعزيز الإنتاج الغذائي"بيتي سلة أمان".. ورشة عمل لتعزيز الزراعة المنزلية في الشرقيةالإجازات والرعاية الصحية
ونصّت اللائحة الإجازات والرعاية الصحية لعمال الزراعة والرعاة، بحيث يستحق العامل عن كل سنتين إجازة مدفوعة الأجر لا تقل مدتها عن 30 يوماً.
وأوضحت أنه في حال لم يتمتع العامل بإجازته المشار إليها فإنه يستحق عوضاً نقدياً عنها عند انتهاء العلاقة التعاقدية، ويستحق العامل عن كل سنتين في العمل لدى صاحب العمل، تذكرة سفر إلى موطنه الأصلي أو محل إقامته ذهاباً وعودة لقضاء كامل الإجازة المستحقة له أو ما تبقى منها عند تمتعه بها، مالم يكن السفر نهائياً، فيستحق تذكرة عودة فقط إلى موطنه الأصلي أو محل إقامته.
وفي حال كان تمتعه بالإجازة في المملكة فإنه لا يستحق تذكرة السفر أو مقابلاً نقدياً عنها.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } حظر تشغيل عمال الزراعة والرعاة أكثر من 8 ساعات (ريفنا)
وأكدت الوزارة أن للعامل الحق في إجازة مرضية لمدة لا تزيد على 30 يومًا في السنة التعاقدية ويحصل عليها متصلة أو متقطعة متى ثبت حاجته إليها بموجب تقرير طبي صادر من الجهة الصحية المعتمدة.
وفقًا للائحة تحسب الإجازة على النحو الآتي: الـ 15 يومًا الأولى بأجر كامل، والـ15 يوما التالية بنصف الأجر، ويحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا تجاوز مرض العامل أكثر من 30 يوماً مع تحمله تذكرة عودة العامل إلى بلاده وتصفية جميع مستحقاته النظامية.
وحظرت اللائحة على صاحب العمل إنهاء خدمات العامل بسبب المرض قبل استنفاذه المدة المحددة لإجازته المرضية إلا إذا طلب العامل ذلك كتابة.
التزامات صاحب العمل
وحددت اللائحة 9 التزامات لأصحاب العمل تجاه العامل، توفير مكان ملائم لسكن العامل داخل مكان العمل أو خارجه، وتوفير الطعام المناسب أو بدلًا مادياً عنه، وتوفير وسيلة المواصلات المناسبة أو مقابل نقدي عنها في حال كان مقر الإقامة في غير مقر العمل.
ويلتزم صاحب العمل بالحضور بنفسه - أو بإنابة غيره - أمام الجهة المختصة عند وجود منازعة أو دعوى، وعدم تشغيل العامل سخرة، أو أن يقوم بأي فعل تجاه العامل يتضمّن أي تفريق أو استبعاد أو تفضيل يقوم على أساس اللون، أو الجنس أو الدين أو الرأي السياسي أو الأصل الوطني أو الأصل الاجتماعي أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، ويكون من شأنه ابطال أو اضعاف تطبيق تكافؤ الفرص أو المعاملة في الاستخدام أو المهنة.
وأكدت اللائحة على عدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو أيّ من وثائقه الخاصة وأوراقه الثبوتية أو متعلقاته الشخصية، وتحمل نفقات تجهيز وإعادة جثمان العامل في حال الوفاة مالم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة وفقاً للإجراءات المنظمة لذلك.
وأوجبت الوزارة على صاحب العمل عدم منع العامل من التواصل مع ذويه وسفارته ومكتب الاستقدام والجهات المختصة، وألاّ يكلف العامل بأي عمل خطر يهدد صحته، أو سلامة جسمه، أو يمس كرامته الإنسانية، وتحمُّل رسوم استقدام العامل، ورسوم الإقامة وتجديدها، وأي رسم أو مقابل مالي آخر يتصل بالعامل أو بمهنته، وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات.
التزامات العامل
في المقابل، حددت اللائحة التزامات العامل والتي تتضمن أن يؤدي العمل المتفق عليه، وأن يبذل في العناية اللازمة لأداء العمل المتفق عليه، أن يلتزم العامل بالشرف والأمانة في أداء عمله.
وألزمت اللائحة العامل باتباع أوامر صاحب العمل أو من يقوم مقامه، المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه ما لم يكن فيها ما يخالف عقد العمل أو أحكام اللائحة أو النظام العام أو الآداب العامة أو ما يعرضه للخطر أو المساءلة النظامية.
وأوجبت على العامل المحافظة على ممتلكات صاحب العمل، أسرار العمل الخاصة، وعدم العمل لحسابه الخاص أو لدى الغير أو العمل في غير المهنة المدونة في عقد عمله ورخصة الإقامة، أو عدم المساس بكرامة صاحب العمل أو عائلته، وألا يتدخل فيما يخصهم.
وأكدت على احترام الدين الإسلامي، والالتزام بالأنظمة المعمول بها في المملكة، وعادات المجتمع السعودي وتقاليده.
ويجب دفع أجر العامل في نهاية كل شهر وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للمملكة، عن طريق قنوات الدفع المعتمدة.
الخصم من الأجر
وأكدت ”الموارد البشرية“ على أنه لا يجوز الخصم من أجر العامل إلا في الحالات الآتية، وبما لا يتجاوز ربع الأجر وهي تكاليف ما أتلفه عمدًا، أو إهمالًا، أو سلفة حصل عليها من صاحب العمل، أو تنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري صادر ضده ما لم يكن قد نص في الحكم القضائي أو القرار الإداري أن الحسم يزيد على ربع الأجر.
متطلبات العقد
وحددت اللائحة متطلبات عقد العمل، والتي تتضمن اعتماد العقد باللغة العربية حتى في حال استخدام لغة أجنبية، وتوثيق العقد، ويحرر من 3 نسخ؛ نسختان لطرفيه ونسخة ثالثة تودع لدى مكتب الاستقدام الأهلي.
وتشمل المتطلبات أن يعد عقد العمل قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات عقد العمل وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، وتحديد مدته.
وبيّنت اللائحة أنه إذا تضمن عقد العمل شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، واستمر الطرفان في تنفيذه فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. وفي حال خلا العقد من بيان مدة التجديد عُدَّ مجدداً لمدة سنة.
وحددت اللائحة بيانات العقد والتي تتمثل في اسم صاحب العمل وجنسيته ومكان إقامته وأرقام التواصل والعنوان الوطني، واسم العامل وجنسيته ومكان إقامته وأرقام التواصل، وتاريخ إبرام عقد العمل، ونوع العمل المكلف به العامل وطبيعته، وتاريخ مباشرة العمل، ومدة العقد وشروط تجديده وإنهائه، وتنظيم ساعات العمل اليومية والراحة الأسبوعية، والإجازة السنوية، والأجر المتفق عليه وطريقة أدائه.
وأجازت اللائحة وضع العامل تحت التجربة - مدفوعة الأجر - لمدة لا تتجاوز تسعين يوماً من تاريخ مباشرته للعمل، ويكون لصاحب العمل خلالها حق التحقق من كفاءة العامل.
محافظ المنيا يقود حملة مكبرة لتفقد الأسواق والمخابز ومراجعة تراخيص البناء وأعمال النظافة