تعرف على الحد المسموح لساعات الأوفر تيم بقانون العمل الجديد
تاريخ النشر: 15th, April 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
حدد قانون العمل الموحد الجديد كل التفاصيل الصغيرة والكبيرة في يوم العامل المصري داخل المنشأة التي يعمل بها من ساعات العمل وساعات الراحة والإجازات وكافة التفاصيل الخاصة بالعامل وذلك للمحافظة علي حق العامل وضمان حصوله علي جميع حقوقه التي كانت مهدرة لفترات طويلة وايضا لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وكذلك المنشأة التي يعمل بها لضمان سير عجلة الإنتاج واستقرار الأمان الاجتماعي وحفظ حقوق الجميع ومن أهم هذه الحقوق الخاصة بالعامل هي العمل لساعات اضافية تزيد عن ساعات العمل المقررة في القانون.
عاني العمال طويلا من استغلال أصحاب الأعمال لهم من خلال العمل ساعات اضافيه كانت تصل إلي 24 ساعة وبدون نظير مادي مناسب ومرضي للعامل حيث حدد القانون في المادة 85 في أحكامها علي الا تزيد ساعات العمل بما في ذلك الساعات الإضافية عن 10 ساعات عمل في اليوم الواحد .
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: بقانون العمل الجديد
إقرأ أيضاً:
هل يحق للعاملة إنهاء عقد العمل لزواجها أو حملها؟ القانون يجيب
وافقت لجنة القوى العاملة خلال اجتماعها الأخير بمجلس النواب، على إنهاء العاملة عقد عملها لأسباب متعلقة بزواجها أو حملها، دون أن يؤثر ذلك على حقوقها.
في هذا الصدد، نصت المادة 54 من قانون العمل الجديد على أنه للعاملة الحق في ان تنهي عقد العمل بسبب زواجها، أو حملها، أو إنجابها.
لا يفوتك||
وعلى العاملة التي ترغب في إنهاء العقد للأسباب المبينة في الفقرة السابقة أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع بحسب الأحوال.
مع مراعاة ألا يؤثر ذلك علي الحقوق المقررة لها وفقا لأحكام هذا القانون، أو لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
كما يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم 50 عاملا فأكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز سنتين، وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها شريطة أن يكون قد مر على وجودها في المنشأة عام على الأقل، وعلي ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.
مهنيو النقل الطرقي يرفضون تعديل مرسوم الولوج إلى المهنة ويطالبون الوزارة الوصية بالحوار