صحيفة البلاد:
2025-01-05@14:59:38 GMT

الـعــامل 8

تاريخ النشر: 15th, April 2024 GMT

الـعــامل 8

يصادف يوم بعد غد الاربعاء 17 أبريل اليوم العالمي للـ “هيموفيليا Hemophilia”..
World Hemophilia Day
فماذا نعرف عن الهيموفيليا؟
هو اضطراب وراثي يصيب الذكور دون الإناث. لماذا؟ لأن الذكور لديهم كروموزوم واحد من نوع X ، أما الإناث فلديهن عدد إثنين كروموزوم X، ولذلك الذكر إذا تعطل لديه هذا الكروموزوم يصبح مصاباً، أما الأنثى فلديها إثنان فإن تعطل أحدهما قام الآخر بمهمة تخثّر الدم.

يقول متخصصون “للأسف الشديد ليس لدينا إحصائيات دقيقة بعدد مرضى الهيموفيليا في المملكة وإن التقديرات تقول إن عددهم 1000 مريض”، غير إن وزارة الصحة بدأت بعمل حصر دقيق لمرضى الهيموفيليا وقد تظهر قريباً الإحصائيات الدقيقة متضمنة أعدادهم في كل منطقة.
ويشرح متخصصون أن الهيموفيليا اضطراب نزيف وراثي يؤدي إلى عدم تجلط الدم بالشكل الصحيح، ممّا قد يؤدي إلى نزيف تلقائي خاصة بعد الإصابات أو الجراحة.

وأكثر أنواع الهيموفيليا شيوعاً هو التقليدي الذي يحدث بسبب نقص أو فقدان عامل التخثر الثامن.
في المملكة تتوفر رعاية صحية مثالية للمصابين بالهيموفيليا حيث تُقدم المستشفيات خدمات التشخيص والعلاج التي تتضمن توفير عوامل التخثر اللازمة لعلاج النزيف، والتوجيه الوراثي للأسر المتأثرة، والدعم النفسي والاجتماعي للمرضى وأسرهم.
ويُعد الوعي والتثقيف بشأن الهيموفيليا من الأمور الهامة في المملكة وفي جميع أنحاء العالم، حيث يُسهم ذلك في توفير الدعم اللازم للمرضى وتعزيز فهم الجمهور حول هذا الاضطراب النادر.

لا يوجد تاريخ محدد لاكتشاف الهيموفيليا في المملكة لكن يُعتقد أنها كانت معروفة منذ زمن بعيد، كما هو الوضع في كل دول العالم.
ومع توسع نطاق الفحص الجيني والتشخيص الوراثي، فإنه يجري توثيق الحالات المرضية وتحديد الحالات المصابة بالهيموفيليا في المملكة بشكل أكبر من السابق يدعم ذلك تطور الطب والرعاية الصحية في المملكة.

وتقدم الخدمات الطبية لمرضى الهيموفيليا من خلال نظام رعاية صحية حكومي ومن القطاع الخاص، وعادةً يُقدم العلاج مجاناً لمرضى الهيموفيليا في المستشفيات الحكومية، كما يغطي التأمين علاج هذا الاضطراب.
يُعتقد أن انتشار الهيموفيليا يكون نادراً، فيما تشير تقديرات عالمية إلى التقديرات العامة التالية:
1 – الهيموفيليا A (نقص عامل التخثر VIII): يُقدر معدل الإصابة به حالة واحدة لكل 5،000 إلى 10،000 ذكر مولود حي.
2 – الهيموفيليا B (نقص عامل التخثر IX): يُقدّر معدل الإصابة به حالة واحدة لكل 30،000 إلى 50،000 ذكر مولود حي.

3 – الهيموفيليا C (نقص عامل التخثر XI): تعتبر نادرة جداً، ويُقدّر معدل الإصابة به بحالة واحدة لكل 100،000 شخص.
ويجب ملاحظة أن هذه التقديرات قد تختلف بين الدول والمناطق، وقد تكون هناك عوامل جينية وعرقية وجغرافية تؤثر على انتشار الهيموفيليا.

وتحتفي المملكة كباقي دول العالم باليوم العالمي للهيموفيليا حيث يعدّ هذا اليوم مهماً بهدف زيادة الوعي حول هذا الاضطراب الوراثي، وللتوعية بأعراضه وعلاجه، ولتعزيز الدعم لمرضى الهيموفيليا وأسرهم.
وخلال الاحتفاء بهذا اليوم ،يتم تنظيم عدد من الفعاليات والحملات التوعوية، وعقد ندوات ومحاضرات حضورياً أو عبر وسائل التواصل، وزيادة التواصل بين المرضى والأطباء، وتقديم الدعم والمعرفة للمجتمع بشكل عام..
ويُعتبر اليوم العالمي للهيموفيليا حدثاً يحظى بالاهتمام من قبل المسؤولين في المملكة العربية السعودية، حيث يتم توجيه الدعم والتشجيع للفعاليات والحملات التوعوية المنظمة بهذه المناسبة. قد يتم إصدار بيانات رسمية من الحكومة أو الجهات المعنية تشجيعًا للمشاركة في الفعاليات وزيادة الوعي بأهمية التشخيص المبكر والعلاج الفعّال لمرضى الهيموفيليا.

ogaily_wass@

المصدر: صحيفة البلاد

كلمات دلالية: فی المملکة

إقرأ أيضاً:

بعد إقرارها رسميًا.. إجازة «عيد الميلاد» للقطاع الخاص.. وشروط تعويض المحرومين منها طبقا للقانون

أصدرت الحكومة ممثلة في وزارة العمل قرارًا بتحديد إجازة عيد الميلاد الجديد،يوم الثلاثاء المقبل الموافق 7 يناير 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر، بمناسبة عيد الميلاد المجيد، وذلك للعاملين فى شركات القطاع الخاص المُخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. 


ونستعرض في سياق التقرير الآتي ضوابط حصول موظفين القطاع الخاص و ضوابط تعويضها طبقا للقانون .

ويحصل العاملون بالقطاع الخاص على إجازة عيد الميلاد في ضوء المادة رقم 52 من قانون العمل، التي تنص على أنه للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصي ثلاثة عشر يوماً في السنة.


طبقا لـ قانون العمل ، فإن للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات، والأعياد، والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.


كما يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن ساعات العمل الأصلية، أجرًا عن ساعات التشغيل الإضافية حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي، بحيث لا يقل عن الأجر الذي يستحقه العامل مضافًا إليه 35% عن ساعة العمل النهارية، و70% عن ساعة العمل الليلية، تحسب على أساس أجر ساعة عمله الأصلية.


فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضًا عن هذا اليوم، ويمنحه صاحب العمل يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التإلى، وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات تواجد العامل بالمنشأة على اثنى عشرة ساعة.


صرف ضعف الأجر لهؤلاء الموظفون


إجازة عيد الميلاد المجيد 2025 ..يحق لصاحب العمل أن يستدعي العامل للمنشأة في يوم الإجازة الرسمية إذا تطلب الأمر وجوده، ويحصل العامل على مثلي الأجر عن كل يوم إجازة رسمية يحضر فيها للعمل. 
 

مقالات مشابهة

  • بعد إقرارها رسميًا.. إجازة «عيد الميلاد» للقطاع الخاص.. وشروط تعويض المحرومين منها طبقا للقانون
  • أفضل الأطعمة لمرضى قصور الغدة الدرقية
  • تعديل قانون العمل الجديد.. منح العامل حق تحديد موعد إجازته أثناء الامتحانات
  • تدشين حملة “سأبدأ عامي بخير” للتبرع لمرضى السرطان بصعدة
  • عقوبة إفشاء العامل أسرار شركته.. دار الإفتاء ترد
  • موعد اجازة عيد الميلاد المجيد 2025
  • «التوطين»: 5 شروط لفتح فروع لمكاتب استقدام العمالة المساعدة
  • موعد إجازة عيد الميلاد المجيد 2025.. تعرف عليه
  • نصائح بسيطة لمرضى ارتفاع ضغط الدم
  • اِعرف حقك في الإجازات المرضية والسنوية 2025 بالقانون