غدًا.. استئناف العمل بالبنوك المصرية والبورصات بعد إجازة عيد الفطر
تاريخ النشر: 14th, April 2024 GMT
يتساءل الكثير من المواطنين والعاملين في القطاع المصرفي عن موعد عودة العمل في البنوك الحكومية والخاصة بعد انتهاء عيد الفطر المبارك. وبناءً على المعلومات المتاحة، يتم استئناف العمل في البنوك المصرية الحكومية والخاصة في القطاع المصرفي المصري بدءًا من صباح يوم الاثنين الموافق 15 إبريل 2024.
وتم تحديد هذا الموعد من قبل البنك المركزي المصري، والذي قرر تعطيل العمل في البنوك لمدة 6 أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك.
أما بالنسبة للبورصة المصرية، فسيتم أيضًا استئناف العمل بها في نفس التاريخ، أي يوم الاثنين الموافق 15 أبريل 2024. قررت إدارة البورصة تعطيل العمل فيها ومنح العاملين إجازة رسمية بمناسبة عيد الفطر من يوم الثلاثاء 9 أبريل وحتى يوم الأحد 14 أبريل.
ويجب الإشارة إلى أن هذه المعلومات قابلة للتغيير وتعتمد على قرارات الجهات المعنية. لذا يُنصح بالتحقق من المصادر الرسمية أو التواصل مع البنوك والبورصة للحصول على أحدث المعلومات والتحديثات بشأن مواعيد العمل.
مواعيد عودة العمل بالبنوك يلا كورة لايف جاري الآن.. مشاهدة مباراة آرسنال ضد أستون فيلا بث مباشر دون تقطيع | دوري أبطال أوروبا 2024 مانشستر سيتي يسخر من ليفربول بعد الخسارة المدوية أمام كريستال بالاس
يتم استئناف العمل بالبنوك المصرية الحكومية والخاصة العاملة في القطاع المصرفي المصري، في صباح غدا الاثنين الموافق 15 إبريل 2024، بعد انتهاء الإجازة الرسمية التي حددها البنك المركزي المصري والمقدرة بـ 6 أيام.
وحدد البنك المركزي المصري، مواعيد تعطيل عمل كافة البنوك الحكومية والخاصة العاملة في السوق المصرفي داخل مصر، بمناسبة إجازة عيد الفطر المبارك 2024، لتكون من يوم الثلاثاء 9 أبريل وحتى يوم الأحد 14 أبريل، على أن يُستأنف العمل صباح يوم الاثنين الموافق 15 أبريل 2024.2024.
عودة العمل بالبورصة المصريةكشفت البورصة المصرية في بيان لها اليوم، أنه سيتم استئناف العمل بها غدا الأثنين الموافق 15 أبريل 2024.وقررت إدارة البورصة المصرية، تعطيل العمل بها ومنح كافة العاملين إجازة رسمية بمناسبة عيد الفطر اعتبارًا من الثلاثاء الموافق 9 أبريل 2024 وحتى يوم الأحد الموافق 14 أبريل 2024.سعر الدولار أمام الجنيه المصري في تعاملات اليوم 14-4-2024البنك الأهلي المصري: 47.35 جنيه للشراء، و47.45 جنيه للبيع، للشراء والبيع.بنك مصر: 47.35 جنيه للشراء، و47.45 جنيه للبيع، للشراء والبيع.بنك القاهرة: 47.35 جنيه للشراء، و47.45 جنيه للبيع للشراء والبيع.البنك التجاري الدولي: 47.35 جنيه للشراء و47.45 جنيه للبيع، للشراء والبيع.بنك البركة: 47.35 جنيه للشراء و47.45 جنيه للبيع، بزيادة 15 قرشا للشراء والبيع.بنك قناة السويس: 47.35 جنيه للشراء، و47.45 جنيه للبيع، بزيادة 12 قرشا للشراء والبيع.كريدي أجريكول: 47.40 جنيه للشراء، و47.50 جنيه للبيع، للشراء والبيع.مصرف أبوظبي الإسلامي: 47.45 جنيه للشراء، و47.55 جنيه للبيع للشراء والبيع.بنك الإسكندرية: 47.35 جنيه للشراء و47.45 جنيه للبيع، للشراء والبيع.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: القطاع المصرفي المركزي المصري البنوك الحكومية السوق المصرفي البورصة المصري عيد الفطر المبارك 2024 في البنوك المصرية مناسبة عيد الفطر المبارك مناسبة عيد الفطر عودة العمل بالبنوك البنوك الحكومية والخاصة للشراء والبیع بنک الحکومیة والخاصة استئناف العمل جنیه للشراء عید الفطر العمل فی أبریل 2024 الفطر ا
إقرأ أيضاً:
ننشر نصوص المواد الخاصة بتشغيل النساء في قانون العمل الجديد.. 4 أشهر إجازة وضع
حدّد مشروع قانون العمل الجديد حقوق ومكتسبات للنساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال، دون تمييز، ويناقش مجلس النواب في جلساته الأسبوع المقبل مشروع القانون الجديد.
ويستحق كافة العاملين من الذكور والاناث أجراً متساوياً عن العمل ذي القيمة المتساوية، ويشمل ذلك كل صور الأجر وعناصره من مزايا نقدية أو عينية أو علاوات أو حوافز أو بدلات أو غيرها.
ويصدر الوزير المختص، بعد أخذ رأي كل من المجلس القومي للمرأة والمجلس القومي للطفولة والأمومة، قراراً بتحديد الأحوال أو الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها، بهدف توفير التدابير اللازمة لحماية الأمومة، أو مواجهة مخاطرالسلامة والصحة المهنية.
مشروع قانون العمل الجديدوحددت المادة (53) من مشروع قانون العمل الجديد إجازة الوضع للمرأة العاملة في القطاع الخاص، ويحق للعاملة الحق في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوما، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبيناً بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (77) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019.
تخفيض ساعات العمل للمرأة الحاملوتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتباراً من الشهر السادس من الحمل، ولا يجوز إلزامها بساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
وتحدد المادة 54 من مشروع قانون العمل الجديد الإجازات للعاملة في القطاع الخاص ويحق للعاملة بعد انتهاء إجازة الوضع المبينة بالمادة رقم (53) من هذا القانون الحق في العودة إلى وظيفتها أو وظيفة مماثلة لها دون الإخلال بأية مزايا كانت مقررة لوظيفتها الأصلية.
حظر فصل العاملات من العمل أثناء إجازة الوضعويحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع، كما يحظر فصلها أو إنهاء خدمتها عقب عودتها من هذه الإجازة، ما لم يثبت صاحب العمل أن الفصل أو إنهاء الخدمة لسبب مشروع.
ومع ذلك، يكون لصاحب العمل حرمان العاملة من التعويض عن أجرها عن مدة الإجازة المشار إليها أو استرداد ما تم أداؤه منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى الغير، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
وتنظم المادة (55) من مشروع قانون العمل الجديد حقوق رعاية الام العاملة لأطفالها بحيث يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين، وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر.
وتوضح المادة (56) من مشروع قانون العمل الجديد ووفقا للنص "مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (72) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996، يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عاملا فأكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز سنتين، وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها شريطة أن يكون قد مر على وجودها في المنشأة سنة على الأقل، وعلى ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.
ويكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع بموجب المادة 57 من مشروع قانون العمل الجديد فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين، وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر.
وتحدد المادة (57) من مشروع قانون العمل الجديد حق العاملة أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها، أو حملها، أو إنجابها، على أن تخطر كتابة برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من صاحب العمل تاريخ إبرام عقد الزواج، أو ثبوت الحمل، أو من تاريخ الوضع بحسب الأحوال، مع مراعاة ألا يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها وفقاً لأحكام هذا القانون، أو لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
يجب على صاحب العمل في حالة تشغيله عاملة أو أكثر أن يعلق في أماكن العمل أو تجمع العمال نسخة من نظام تشغيل النساء.
ويجب أن يتضمن ذلك النظام إجراءات وضوابط وقواعد ومواعيد ساعات العمل المرن أو العمل عن بعد للمرأة التي ترعى أطفال ذوي إعاقة.
وتلزم المادة (59) من مشروع قانون العمل الجديد، صاحب العمل بإنشاء دار حضانة إذا كان يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ دارا للحضانة، أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات.
تكليف صاحب العمل بإنشاء حضانة لرعاية الأطفالوتلتزم المنشآت التي تقع في منطقة واحدة وتستخدم كل منها أقل من مائة عاملة، أن تشترك في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة السابقة.
واستثناء من ذلك، لصاحب العمل أن يتحمل تكاليف رعاية الأطفال بدار الحضانة، وذلك كله بالشروط والأوضاع التي يصدر بها قرار من الوزير المختص بعد التشاور مع الوزير المعني بالتضامن الاجتماعي والمجلس القومي للأمومة والطفولة.
واشنطن وبكين تؤكدان مخاوفهما بشأن قضايا التجارة الثنائية