الصوفي يتفقد مستوى الانضباط الوظيفي في المكاتب التنفيذية بحجة
تاريخ النشر: 14th, April 2024 GMT
الثورة نت|
تفقد محافظ حجة، هلال الصوفي، اليوم، مستوى الانضباط الوظيفي في عدد من المكاتب التنفيذية عقب إجازة عيد الفطر المبارك .
واطلع المحافظ الصوفي على مستوى الانضباط الوظيفي في مكتب الخدمة المدنية، مستمعا من مدير مكتب الخدمة، دحيان القاضي، إلى شرح حول خطة النزول الميداني إلى المرافق الحكومية للاطلاع على مستوى الانضباط.
كما اطلع الصوفي ومدير الخدمة المدنية على مستوى الانضباط في ديوان عام المحافظة ومكتب المالية والمؤسسة المحلية للمياه وكهرباء منطقة حجة وصندوق النظافة .
واستمع المحافظ من قيادات المكاتب الحكومية إلى شرح حول مستوى انضباط الكادر الوظيفي من واقع الحضور وحوافظ الدوام وخطط النزول الميداني لهذه الجهات.
وحث الصوفي على ضرورة الانضباط ومضاعفة الجهود وتلافي السلبيات لتطوير الخدمات المقدمة للمواطنين والارتقاء بها وإنجاز الأعمال ومعاملات المواطنين.
فيما أشار مدير مكتب الخدمة المدنية إلى استمرار اللجان الميدانية في النزول إلى كافة المكاتب التنفيذية، لافتا إلى أن نسبة الانضباط بلغت 95 بالمئة.
كما اطلع محافظ حجة ومعه مديرا مكتبي الخدمة والمالية، يحيى الوزان، على مستوى الانضباط في مكتب الصحة وهيئة المستشفى الجمهوري.
استمع من مدير مكتب الصحة بالمحافظة، الدكتور أحمد الكحلاني، ورئيس هيئة المستشفى الجمهوري، الدكتور ابراهيم الاشول، إلى إيضاح حول الجوانب المتعلقة بمعالجة أمراض الاسهالات المائية الحادة وخطة العمل في هذا الجانب.
وأكد المحافظ الصوفي الاستعداد لتذليل كافة الصعوبات التي تواجه عمل الصحة وهيئة الجمهوري.
المصدر: الثورة نت
كلمات دلالية: المكاتب التنفيذية حجة على مستوى الانضباط
إقرأ أيضاً:
الأمان الوظيفي.. مزايا جديدة لموظفي القطاع الخاص في قانون العمل الجديد
منح مشروع قانون العمل الجديد ، موظفي القطاع الخاص مزايا وضمانات عديدة تضمن لهم بيئة عمل آمنة ، وبشكل يحقق توازنا بين أصحاب الأعمال والموظفين .
ومن ضمن هذه المزايا منح قانون العمل الموظفون بيئة تشريعية آمنة تضمن أمانا وظيفيا ، حيث نصت المادة 175 من مشروع القانون على أنه يلتزم صاحب العمل بأن يمكن العامل من الاطلاع على تدرجه الوظيفي وعناصر أجره، وأن يعطي العامل، بناءً على طلبه، ودون مقابل شهادة تحدد خبرته، وكفاءته المهنية، وذلك أثناء سريان العقد، أو عند انتهائه.
ويلتزم صاحب العمل بمنح العامل عند انتهاء علاقة العمل شهادة يبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهائه، ونوع العمل الذي كان يؤديه، والمزايا التي كان يحصل عليها، ويجوز بناءً على طلب العامل، أن تتضمن تلك الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه، وسبب انتهاء علاقة العمل، وذلك خلال خمسة عشر يوما من تاريخ طلبها.
ويلتزم بأن يرد للعامل عند انتهاء علاقة العمل ما يكون قد أودعه لديه من أوراق، أو شهادات، أو أدوات، وما يفيد إخلاء طرفه، فور طلبهم.
رئيس الوزراء يوجه بتكثيف الجولات الميدانية للوزراء بمختلف المشروعات