موعد عمل المخابز بعد إجازة عيد الفطر.. عودة لنظام الأيام العادية
تاريخ النشر: 14th, April 2024 GMT
تنتظم المخابز البلدية في إنتاج رغيف الخبز للمواطنين أصحاب البطاقات التموينية بعد خطة العمل الاستثنائية خلال أيام العيد وشهر رمضان المبارك، إذ تعود إلى النظام المعمول به في الأيام العادية.
موعد عمل المخابز بعد إجازة عيد الفطروأكّدت مصادر بوزارة التموين، أنَّ موعد عمل المخابز بعد إجازة عيد الفطر بداية من غد الاثنين، يبدأ في تمام الـ5 صباحًا ويستمر حتى الـ5 مساءًا، لإنتاج رغيف العيش المدعم على مدار اليوم للمواطنين المدرجين على البطاقات التموينية، مشيرة إلى إصدار التعليمات لمديريات التموين بالمحافظات من قِبل الوزارة بشأن تغيير موعد عمل المخابز.
وأضافت المصادر لـ«الوطن»، أنَّ اللجان المتجولة التي تطلقها مديريات التموين تتابع انتظام مواعيد العمل وصرف حصص العيش المستحقة للمواطنين بالإضافة إلى الحملات التفتيشية على المخابز والمجمعات الاستهلاكية على مستوى محافظات الجمهورية، بالإضافة لمتابعة البلاغات والشكاوى لضمان سير العمل في المواعيد الرسمية، ووصول الدعم لمستحقيه.
وينتهي العمل بالنظام الاستثنائي مع انتهاء إجازة عيد الفطر اليوم الأحد 14 أبريل الجاري، على أن يتمّ تطبيق النظام المتبع وفق ما حددته الوزارة بداية من الغد الاثنين الموافق 15 من نفس الشهر.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: إجازة عيد الفطر العيش البلدي رغيف الخبز وزارة التموين العيش المدعم إجازة عید الفطر
إقرأ أيضاً:
زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة: تعديلات جديدة على حقوق العمال بالمملكة
الرياض
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن سلسلة من التعديلات الجديدة التي ستدخل حيز التنفيذ بداية من الشهر القادم في المملكة، والتي تهدف إلى تحسين حقوق العمال وتعزيز بيئة العمل.
من أبرز هذه التعديلات زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعاً، كما شملت التعديلات عدة نقاط هامة، من بينها:
* فرض عقوبات على ممارسة نشاط توظيف العاملين دون ترخيص رسمي، بما يساهم في تنظيم سوق العمل ومنع التوظيف غير القانوني، ومعاقبة من يخالف ذلك .
* إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، لتوفير الدعم للموظفين في أوقات الحاجة.
* تحديد ساعات العمل الإضافية التي تُؤدى في أيام العطل والأعياد، بما يضمن تعويض العمال عن أوقات عملهم خارج ساعات العمل الرسمية.
•إجازة زواج بأجر كامل لمدة خمسة أيام للعاملين، لتشجيع الاستقرار الأسري.
* تحديد مدة العقد للعامل غير السعودي في حال عدم بيان المدة في العقد، لضمان الشفافية.
* إجازة وفاة الزوج بأجر كامل لمدة خمسة أيام، تقديراً لتعزيز الروابط الأسرية.
* منع التمييز في التوظيف على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية، تعزيزاً للعدالة والمساواة.
* تحديد فترة التجربة في عقد العمل على ألا تتجاوز 180 يوماً، لضمان وضوح التوقعات بين العامل وصاحب العمل.
وجاءت هذه التعديلات بعد دراسة موسعة شارك فيها أكثر من 1,300 شخص، تعزيزاً لفرص الاعتماد على آراء ومقترحات المعنيين، من خلال منصة استطلاع .
وأكد المستشار القانوني سلمان الرمالي،أن هذه التعديلات تشكل خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل واستقرار سوق العمل، مشيراً إلى أن هذه التعديلات تعكس التزام المملكة بتحسين ظروف العمل، وهو ما سيعود بالنفع المباشر على حياة العاملين في المملكة.
وكيل إمارة الرياض المساعد للحقوق يحضر حفل سفارة جمهورية اتحاد ميانمار بمناسبة اليوم الوطني لبلادها