اعرف حقك.. ضوابط الحصول على الإجازة السنوية وفقا للقانون
تاريخ النشر: 14th, April 2024 GMT
ترتفع معدلات البحث من قبل الكثير من العاملين عن ضوابط الحصول على الإجازة السنوية وفقا للقانون، وذلك نظرا لأن الإجازات تهم شريحة كبير من العاملين في الدولة، ولكن الكثير منهم يغفل الطريقة القانونية للحصول عليها.
ضوابط الحصول على الإجازة السنويةحدد قانون العمل، ضوابط الحصول على الإجازة السنوية، حيث نصت المادة 47 من القانون على أن مدة الإجازة السنوية هى21 يوماً بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، وتزيد إلى ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل عشر سنوات في الخدمة لدى صاحب العمل أو أكثر.
أما إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة، يستحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.
ولكن في جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعاملين في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ الرأي من الجهات المعنية.
وأكد القانون على أنه مع مراعاة أحكام الفقرة الثانية من المادة «48» من هذا القانون، لا يجوز للعامل أن يتخلى عن إجازته، ووفقا للمادة 48 من القانون، يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات وظروف العمل، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
كما يلتزم العامل بأخذ الإجازة في التاريخ والمدة التي يحددها صاحب العمل، وإذا امتنع العامل كتابة عن أخذ الإجازة سقط حقه في تحصيل مقابلها.
وطبقا للقانون فإنه في جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متتالية على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازة أو الأجر المقابل لها كل ثلاث سنوات على الأكثر، وإذا انتهت علاقة العمل قبل أن يستنفد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا التوازن، ولا يجوز تقسيم الإجازة أو جمعها أو تأجيلها للأطفال.
اقرأ أيضاًمدفوعة الأجر.. اعرف موعد إجازة شم النسيم 2024 للموظفين
تزامنًا مع إجازة البنوك.. سعر الدرهم الإماراتي في مصر اليوم الأحد 14 إبريل 2024
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: قانون قانون العمل قانون الخدمة المدنية الإجازات قانون العمل المصري الإجازة السنوية الاجازة السنوية الاجازة الاعتيادية السنوية الاجازات السنوية الإجازة الطارئة الإجازة المرضية صاحب العمل
إقرأ أيضاً:
اعرف حقك.. متى يحدث التأمين على الموظف الجديد؟
التأمين على الموظف أو العامل من الأمور التي يبحث عنها كل من يلتحق بعمل جديد، للرغبة في الانضمام لمظلة الحماية الاجتماعية التي تضمن حماية تأمينية ومميزات عديدة يتم منحها للمؤمن عليهم فور الانضمام.
متى يتم التأمين على الموظف الجديدووفق المعلن من الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، ألزم قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 صاحب العمل بالقيام بتقديم طلب اشتراك للعامل الجديد «المؤمن عليه» خلال أسبوعين من وقت إلتحاقه لديه كعامل، وذلك وفقًا للنموذج س1 الموجود باللائحة التنفيذية.
الإجراءات المُتبعة للتأمين على الموظف الجديدوهناك عدد من الإجراءات يجب على صاحب العمل القيام بها فور انضمام عامل جديد للعمل، وهي كالآتي:
تحرير نموذج رقم 1 من أصل وصورتين يدويًا يتم فيه استيفاء كافة التوقيعات الموجودة بكل دقة، أو إلكترونيًا عند إلتحاق أي عامل بالخدمة لديه لمكتب التأمينات الواقع في دائرة النشاط.
الأوراق المطلوبة للتأمين على العاملوبالنسبة للأوراق المطلوبة للتأمين على العامل الجديد جاءت كالآتي:
- صورة من شهادة الميلاد.
- صورة المؤهل الدراسي.
- صورة بطاقة الرقم القومي.
- قرار التعيين أو بيان معتمد بتاريخ بدء الاشتراك أو نسخة من عقد العمل.
- صحيفة البيانات الأساسية لبيان وجود مدد اشتراك سابقة.
- بيان من المؤمن عليه إذا كان يستحق معاش آخر من عدمه.
- تقرير اللياقة البدنية.
تدشين مشروع مظلات الصيادين بتقنية الطباعة ثلاثية الأبعاد بولايتي لوى وشناص