هواوي تستثمر 1.66 مليار دولار في مصنع البحث والتطوير للحصول على استقلالية الرقائق
تاريخ النشر: 14th, April 2024 GMT
تتخذ شركة هواوي، عملاق التكنولوجيا الصيني، خطوة جريئة نحو تحقيق الاستقلال في تطوير الرقائق. وفقًا لتقرير صادر عن Nikkei Asia، تقوم الشركة ببناء منشأة ضخمة لأبحاث وتطوير أشباه الموصلات (R&D) في شنغهاي باستثمار مذهل قدره 1.66 مليار دولار (12 مليار يوان).
يعد مصنع البحث والتطوير هذا بمثابة حجر الزاوية في خطة هواوي الكبرى للتخلص من اعتمادها على صانعي الرقائق الأجانب.
تشير التقارير إلى أنهم يقدمون حزم تعويضات مربحة، ويقال إنها ضعف ما يقدمه صانعو الرقائق المحليون.
بالإضافة إلى ذلك، يقال إن هواوي نجحت في توظيف مهندسين يتمتعون بخبرة واسعة من رواد الصناعة مثل ASML، وApplied Materials، وLam Research، وTSMC، وIntel، وMicron.
ومع ذلك، فإن تحقيق الاكتفاء الذاتي في تطوير الرقائق يأتي على حساب رفاهية الموظفين. وفقًا لمهندس شرائح مجهول، فإن بيئة العمل في هواوي "وحشية".
يقال إنها تمتد إلى ما هو أبعد من ثقافة العمل "996" المتطلبة بالفعل (العمل من الساعة 9 صباحًا حتى 9 مساءً، ستة أيام في الأسبوع). وبدلاً من ذلك، قد يضطر الموظفون إلى مواجهة ساعات "007" - العمل على مدار الساعة، طوال أيام الأسبوع، دون فترات راحة.
في حين أن الرواتب والحوافز المرتفعة قد تغري البعض، إلا أن ثقافة العمل المكثفة هذه ستؤدي إلى إرهاق الموظفين. لدرجة أن المهندس يقول: «العقد سيكون لمدة ثلاث سنوات، [لكن] أغلبية الناس لا يستطيعون البقاء حتى التجديد».
حاليًا، تعتمد شركة Huawei على SMIC في شريحة Kirin القادمة بدقة 5 نانومتر، ومن المتوقع تسويقها في وقت لاحق من هذا العام. تعمل SMIC أيضًا بشكل مستقل على تطوير قدرات إنتاج شرائح 3 نانومتر الخاصة بها لصالح شركة Huawei.
ونظرًا لهذا التعاون المستمر، فمن المرجح أن تظل SMIC شريكًا حاسمًا لشركة Huawei في المستقبل المنظور، على الأقل حتى يحقق مصنع البحث والتطوير الخاص بها القدرة الإنتاجية الكاملة.
المصدر: بوابة الوفد
إقرأ أيضاً:
«خد حقك».. شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين في القانون الجديد
شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية .. وضع قانون الخدمة المدنية الجديد عدة شروط لترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين، إذ نصت المادة 49 من القانون على أنه يتعين على الموظف تقديم طلب للحصول على إجازاته الاعتيادية السنوية كاملةً، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وفي حدود الثلث على الأكثر، ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
ترحيل الإجازات الاعتياديةونص قانون الخدمة المدنية فيما يخص ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين على أنه إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته الاعتيادية على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها، وفي اقتضاء مقابل مالي عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة، استحق مقابلا نقديًّا عنها، يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة، على أساس أجره الوظيفي في هذا العام، وتبين اللائحة التنفيذية للقانون إجراءات الحصول على الإجازات الاعتيادية وكيفية ترحيلها.
بداية من يناير.. شروط حصول الموظفين على المعاش المبكر
موعد إجازة رأس السنة للموظفين في القطاعين الحكومي والخاصعدد أيام الإجازات الاعتيادية للموظفين
كما نصت المادة 48 من قانون الخدمة المدنية على أن يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، ما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
15 يومًا في السنة الأولى، بعد مضي 6 أشهر من تاريخ تسلُّم العمل.21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.30 يوما لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عامًا.يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يومًا من دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.للسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية، بما لا يجاوز 15 يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها، إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
بالفيديو.. قتلى بحادث اصطدام مروحية طبية بمستشفى في تركيا