موعد صرف مرتبات إبريل 2024 والزيادة الجديدة في الرواتب
تاريخ النشر: 13th, April 2024 GMT
أعلنت وزارة المالية عن موعد صرف مرتبات إبريل 2024 لموظفي الدولة، وذلك بعد تطبيق الزيادة الجديدة التي أقرها الرئيس عبدالفتاح السيسي ضمن حزمة الحماية الاجتماعية الاستثنائية.
ينتظر العديد من الموظفين هذا الموعد بفارغ الصبر، حيث بدأت الزيادة تنفيذها على المرتبات اعتبارًا من شهر مارس 2024.
تم تحديد موعد صرف مرتبات إبريل 2024 لجميع الموظفين في الوزارات والهيئات والجهات الحكومية.
ومن المقرر أن يبدأ صرف مرتبات إبريل 2024 في 21 إبريل، وسيتم صرف المتأخرات في الأيام 4 و7 و8 من نفس الشهر.
سيتم توفير مستحقات الموظفين في ماكينات الصراف الآلي وفقًا للجدول الزمني المحدد في المنظومة المالية الإلكترونية.
تهيب الوزارة بالموظفين في الجهات الإدارية عدم التزاحم على ماكينات الصراف الآلي، نظرًا لتوفر المرتبات في أي وقت اعتبارًا من تاريخ الصرف المحدد لكل جهة إدارية.
بالنسبة إلى جدول صرف مرتبات إبريل 2024 بالزيادة الجديدة، سيتم توزيع صرف المرتبات على مدار خمسة أيام على النحو التالي:
الأحد 21 إبريل 2024: صرف مرتبات شهر إبريل 2024.الاثنين 22 إبريل 2024: صرف مرتبات شهر إبريل 2024.الثلاثاء 23 إبريل 2024: صرف مرتبات شهر إبريل 2024.الأربعاء 24 إبريل 2024: صرف مرتبات شهر إبريل 2024.الخميس 25 إبريل 2024: صرف مرتبات شهر إبريل 2024.وبالنسبة للأجور بالقيم الجديدة بعد الزيادة، فإن مرتبات إبريل 2024 ستكون على النحو التالي:
للدرجة الوظيفية الممتازة: 12،200 جنيه.للدرجة العليا: 10،200 جنيه.للدرجة المدير العام: 9،200 جنيه.للدرجة الأولى: 8،200 جنيه. للدرجة الثانية 8000 جنيه للدرجة الثالثة 7500 جنيهللدرجة الرابعة 7000 جنيه للدرجة الخامسة 6500 جنيه للدرجة السادسة 6000 جنيهزيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
يذكر أن المجلس القومي للأجور أعلن رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 6000 جنيه اعتبارًا من مايو 2024.
واستعرضت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، تطور الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص، والذي وصل لأول مرة في يناير 2022 إلى 2400 جنيه، وتم رفعه إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ثم رفعه مرة أخرى في يوليو 2023 ليصل إلى 3000 جنيه، ثم وصل إلى 3500 جنيه في يناير الماضي، وسيصل إلى 6000 جنيه في مايو المقبل شاملة كافة عناصر الأجر متضمنا حصة صاحب العمل في الاشتراك التأميني.
على أن يتم استثناء المشروعات متناهية الصغر التي يقل عدد العمال بها عن 10 عمال مع فتح باب التظلمات والشكاوى لمدة 3 أشهر للجنة التظلمات برئاسة وزير العمل.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: مرتبات أبريل موعد صرف مرتبات شهر أبريل مرتبات شهر أبريل صرف مرتبات شهر إبریل 2024 صرف مرتبات إبریل 2024
إقرأ أيضاً:
تبكير موعد صرف مرتبات أبريل.. وخصم 50 % من أجر الموظف بهذه الحالة
أعلنت وزارة المالية عن تبكير صرف مرتبات شهر إبريل 2025 للعاملين بالجهاز الإداري للدولة بدءًا من يوم الإثنين الموافق 21 أبريل 2025، بدلاً من الموعد المعتاد الذي كان محددًا في 24 أبريل.
ومن المقرر أن تستمر عمليات صرف الرواتب لمدة 5 أيام متتالية، حتى يوم الجمعة الموافق 25 أبريل 2025.
وأكدت وزارة المالية أن الصرف سيكون متاحًا من خلال وسائل متعددة، منها ماكينات الصراف الآلي المنتشرة في جميع المحافظات، بالإضافة إلى البنوك الحكومية والخاصة، لتفادي الزحام وتيسير الحصول على المستحقات المالية بسهولة وفي الوقت المحدد.
أماكن صرف مرتبات شهر أبريل 2025أتاحت وزارة المالية صرف المرتبات من خلال عدة جهات، وهي:
ماكينات الصراف الآلي المنتشرة في جميع أنحاء الجمهورية
فروع البنوك المختلفة
مكاتب البريد المصري
ودعت الوزارة الموظفين إلى تجنب التزاحم والتكدس أمام ماكينات الصراف الآلي، حيث ستكون المرتبات متاحة للسحب طوال اليوم، منذ بداية فترة الصرف، وذلك ضمن خطة الوزارة لتقليل الضغط والتجمعات وضمان راحة المواطنين.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
مكافحة المخدرات تقيم معرضًا توعويًّا بأضرار ومخاطر المخدرات والسموم والمؤثرات العقلية بالكلية التقنية