قواعد إتيكيت تقديم العيدية للأطفال والخطيبة .. تعرف عليها
تاريخ النشر: 13th, April 2024 GMT
تقديم العيدية هو تقليد شائع في العديد من الثقافات خلال عيد الفطر، إليك بعض القواعد الأساسية لإتيكيت تقديم العيدية للأطفال والخطيبة، وفقا لما نشره موقع هيلثي:
قبل تقديم العيدية للأطفال، من الأفضل أن تلتقط بضعة لحظات للتحدث معهم وتهنئتهم بمناسبة العيد.
استخدم أظرف ملونة أو مصممة بشكل جميل لتعبئة العيدية. يمكنك أيضًا استخدام أظرف مخصصة للعيد مع تصاميم عيدية.
قدم العيدية بأسلوب مباشر وودي. يمكنك أن تقول "هذه هدية صغيرة مني لك في عيد الفطر، أتمنى أن تستمتع بها".
من الجيد أن تكون العيدية في صورة نقود نقدية صغيرة أو عملات معدنية. قد تحتاج إلى التأكد من توفر النقود المعدنية المناسبة مسبقًا.
احرص على أن تكون القيمة المالية للعيدية مناسبة للعمر والعلاقة مع الطفل. قد تتفاوت القيمة حسب العادات والتقاليد المحلية والعلاقة الشخصية.
للخطيبة
قدم العيدية للخطيبة بشكل خاص ورومانسي. يمكنك استخدام بطاقة تهنئة معبرة وكتابة رسالة حب قصيرة عليها.
قد تكون العيدية للخطيبة عبارة عن هدية أخرى غير مادية مثل مجموعة من الزهور المفضلة لها أو قطعة مجوهرات صغيرة.
قدم العيدية في لحظة مناسبة ورومانسية، مثل بعد الإفطار المشترك أو خلال نزهة ممتعة معًا.
قم بتحديد قيمة العيدية بناءً على قدرتك المالية والعلاقة مع الخطيبة. ليس الأهم هو المبلغ بقدر ما هو الاهتمام والتفاني في الهدية نفسها.
مهما كانت العيدية التي تقدمها، الأهم هو أن تكون صادقًا ومتفهمًا للعادات والتقاليد المحلية وتقدير الشخص الذي تقدم له العيدية. استمتع بالأجواء الفرحة لعيد الفطر وتعاون مع الآخرين لجعله جميلاً ومميزًا.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: العيدية عيد الفطر للأطفال الزهور
إقرأ أيضاً:
تحديد ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليمية.. تعرف عليها
في إطار التزامها بتنظيم بيئة العمل وضمان حقوق الموظفين، حددت وزارة التعليم ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليمية والإدارية التعاقدية في المدارس وإدارات التعليم، وذلك وفقًا لنظام العمل المعمول به.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); وتضمنت اللائحة تفاصيل واضحة حول أنواع الإجازات وفترات استحقاقها، بهدف تحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين ومتطلبات العمل، مع مراعاة الظروف الصحية والاجتماعية للعاملين في هذا القطاع الحيوي.
أخبار متعلقة "التعليم" تعتمد تشكيل المجلس الاستشاري لمديري المدارس وتحدد مهامهبعد تحديد الإجازة الصيفية.. تعرف على موعد انطلاق العام الدراسي المقبلتفويض 16 مديرًا بإغلاق مكاتب وإدارات التعليم بالمحافظاتوأكدت الوزارة أن الموظفين الذين يعانون من ظروف صحية تتيح لهم الاستفادة من الإجازة المرضية التي تمنح لمدة 30 يومًا بأجر كامل، تليها 60 يومًا بأجر يعادل 75% من الراتب، ثم 30 يومًا أخرى بدون أجر، ويتم احتساب السنة المرضية ابتداءً من تاريخ أول إجازة يحصل عليها الموظف خلال العام.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليميةإجازات المرأة العاملةوفيما يتعلق بالإجازات الخاصة بالمرأة العاملة، فقد حددت الوزارة إجازة الوضع التي تمنح للموظفة لمدة 12 أسبوعًا مدفوعة الأجر بالكامل، مع إمكانية تمديد الإجازة وفق الشروط المنظمة لذلك، على ألا يتجاوز الحد الأقصى لفترة الإجازة الإضافية نهاية شهر فبراير من العام 2025.
كما يحق للموظفة الحصول على إجازة بعد الولادة وفقًا لما تحدده اللوائح، وفي حال كان المولود بحاجة إلى رعاية خاصة، يمكن تمديد الإجازة بناءً على تقرير طبي معتمد.
أما الموظف الذي يرزق بمولود جديد، فقد نصت الضوابط على منحه إجازة لمدة 3 أيام خلال الأسبوع الأول من تاريخ الولادة، وذلك لتمكينه من التواجد مع أسرته خلال هذه الفترة المهمة.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليميةإجازات الظروف الاجتماعيةوفيما يخص الإجازات المرتبطة بالظروف الاجتماعية، فقد أقرت الوزارة منح الموظفين العاملين في الوظائف التعليمية والإدارية التعاقدية إجازة وفاة لمدة 5 أيام في حال وفاة أحد الأقارب، وذلك بهدف إتاحة الفرصة للموظف لمواساة أسرته والتعامل مع متطلبات هذا الظرف الطارئ.
كما تمنح الموظفة التي يتوفى زوجها إجازة عدة لمدة 4 أشهر و10 أيام، وإذا كانت حاملًا فيحق لها تمديد الإجازة حتى تضع حملها.
وضمن الإجازات المرتبطة بالمناسبات الشخصية، يحق للموظف الحصول على إجازة زواج لمدة 5 أيام، وذلك لتمكينه من الاحتفال بهذه المناسبة والاستعداد للحياة الزوجية.الإجازة العادية للعاملينويحق للموظف الذي يضطر إلى مرافقة أحد أفراد أسرته المرضى استنفاد رصيد إجازاته العادية، وفي حال انتهائها يمكنه الحصول على إجازة مرافقة المريض وفق ما يحدده نظام العمل.
وأكدت وزارة التعليم أن الإجازة العادية للعاملين المتعاقدين تعتبر بمثابة الإجازة السنوية الدورية، حيث تبلغ مدتها 30 يومًا، مما يتيح للموظفين فرصة الاستراحة وتجديد النشاط بما ينعكس إيجابًا على أدائهم الوظيفي.
وتأتي هذه الضوابط ضمن جهود الوزارة المستمرة لتعزيز بيئة عمل مستقرة ومتوازنة، تضمن حقوق الموظفين التعاقديين وتراعي الظروف الشخصية والاجتماعية لهم، بما يسهم في تحسين جودة العمل ورفع مستوى الكفاءة الإنتاجية، إلى جانب تحقيق الاستقرار الوظيفي للعاملين في هذا القطاع الهام.
ورشة تعريفية حول أعمال فريق دمج المكاتب المعنية بالحديدة