علامات تدل على تلف قواعد محرك السيارة.. تعرف عليها
تاريخ النشر: 11th, April 2024 GMT
تعد وظيفة قواعد المحرك من أهم الأساسيات في السيارة ليست فقط لتثبيت المحرك، ولكنها تعمل على تقليل اهتزاز المحرك من أجل توفر قيادة أكثر هدوءً داخل المقصورة، وتم صناعة قواعد المحرك من مادة مطاطية حتى لا تتصل بالمعدن والمحرك وجسم السيارة بشكل مباشر .
. سيارات عائلية جديدة بأقل من مليون جنيه
ويضاف إلى ما سبق أن محرك السيارة يتكون من عدة أجزاء أهمها قواعد المحرك، وهي تمثل الداعم الرئيسي الذي يربط بين المحرك و وهيكل السيارة ، وتعمل قواعد المحرك علي امتصاص الصدمات أثناء السير وتحمل الأوزان .
- علامات تدل علي تلف قواعد محرك السيارة :يظهر اهتزاز بالسيارة بالكامل عند العمل علي تدوير السيارة ، او عند تبديل السرعات من الوضع D إلى الوضع R .
2- صدور أصوات "طقطقة " :في حالة تلف قواعد المحرك يصدر أصوات طقطقة وذلك يحدث بسبب تلف القواعد ، وبالتالي يحدث احتكاك بين المحرك وبعض أجزاء السيارة المعدنية ، وتظهر تلك الأصوات أيضاً في حالة السير فوق المناطق الغير ممهدة .
الجدير بالذكر ان أصحاب السيارات يمكن ان يتركوا العديد من أجزاء السيارة بدون تغير في حال تلفها ، وذلك يسبب تلف العديد من أجزاء المحرك المعدنية بسبب تعرضه لصدمات بشكل مستمر ، بالإضافة الي انه في حاله تلف قواعد المحرك يصعب سقوطه من مكانة لان القواعد تم صناعتها من مواد عالية الصلابة وفرصة تعرضها للكسر تكون ضئيلة جدا .
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الداعم الرئيسي
إقرأ أيضاً:
8 جزاءات تأديبية ضد الموظف المقصر في أداء عمله بالقانون.. تعرف عليها
حدد قانون الخدمة المدنية عدد من الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف المقصر في أداء عمله.
الجزاءات التأديبية على الموظف
تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:
1- الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.
3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.
5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7- الإحالة إلى المعاش.
8- الفصل من الخدمة.
كما تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القياديةالجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:
1- التنبيه.
2- اللوم.
3- الإحالة إلى المعاش.
4- الفصل من الخدمة.
وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.
رئيس الوزراء يوجه بتكثيف الجولات الميدانية للوزراء بمختلف المشروعات