فرص عمل تناسب جميع المؤهلات.. تعرف على الشروط
تاريخ النشر: 10th, April 2024 GMT
كشف موقع توظيف مصر «فرصنا»، توافر عدد من الوظائف، منها مسؤولي مبيعات، وموظفي حجز، في إحدى الشركات الخاصة، مقابل الحصول على عدة مميزات، ورواتب مجزية تصل إلى أكثر من 5 آلاف جنيه.
وظائف مسؤولي مبيعات داخليةومن أجل التقدم لتلك الوظيفة، فإن هناك عددا من الشروط كالتالي:
- خبرة متوسطة من سنة إلى 3 سنوات.
- الجنس المطلوب: ذكر.
- اللغة الإنجليزية: مستوى جيد.
- السن المطلوب: من 22 إلى 27 سنة.
- الحاسب الآلي: جيد.
- المؤهل المطلوب: مؤهل عالي.
- مايكروسوفت أوفيس: جيد.
- الراتب الأساسي: يتراوح بين 4500-5500 جنيه.
- نوع الوظيفة: يوم كامل.
- الحصول على تأمينات صحية وتأمينات اجتماعية.
المهام المطلوبة من الموظف:
- يروج للمنتجات داخل الفرع لبيع المنتجات وتلبية اجتياجات العملاء.
- يحدث أسعار المنتجات وكارت المواصفات الخاص بالمنتجات لضمان المعرفة.
- يستبدل المنتجات التي بها عيوب تصنيع، لضمان مستوى خدمة يدعم رضاء العملاء.
- يرد على استفسارات العملاء ويتابع حل مشكلات العملاء، بما يساهم فى تحقيق رضاء العملاء.
- يتابع مع مشرف الفرع العروض الترويجية للمنتجات وآخر سعر للمنتجات بما يدعم العملية البيعية.
- يخطر مشرف الفرع بطلب الطلبيات اللازمة من المنتجات من المخازن لتوفير المنتجات بالفرع لإتمام الصفقات البيعية.
للتقدم إلى الوظيفة من هنــــــا.
وظائف موظف حجزيقع مقر العمل في هذه الوظيفة في رمسيس بالقاهرة، وشروطها كالتالي:
- السن المطلوب: من 21 سنة.
- إجادة القراءة والكتابة بلا شهادة.
- الراتب الأساسي يتراوح بين 3000-3500 جنيه.
- نوع الوظيفة: يوم كامل.
- يُحتسب الوقت الإضافي، مع وجود تأمينات صحية.
- للتقديم على الوظيفة من هنــــــــا.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف شاغرة وظائف خالية
إقرأ أيضاً:
مؤشرات أخلاقيات المنظمة (1)
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
هناك عدة مؤشرات توضح إذا ما كانت أي منظمة تتميز بالسلوك الأخلاقي أم لا، أهمها الاحترام، يجب أن يسود الاحترام المتبادل بين الموظفين وبين صاحب العمل والموظفين. إذا كان هناك كراهية متبادلة، فلن يتقدم العمل. من المهم الحفاظ على العلاقات الودية. إذا حدث خطأ ما وبدأت العلاقة القائمة بين طرفين في الضعف، فيجب اتخاذ إجراءات تصحيحية في الوقت المناسب.
ثانيًا الشرف إن الأشخاص الطيبين يشكلون جزءًا أساسيًا من الأخلاق الحميدة. فهم سفراء لإنجاز الأمور على النحو الصحيح. ولابد من إيلاء اهتمام خاص للموظفين الأقوياء الذين يجسدون روح المنظمة. وتعترف أغلب الشركات بالمتفوقين من حيث المبيعات. ويتعين على الإدارة أن تنظر إلى ما هو أبعد من الأرقام وأن تظهر الامتنان للأشخاص الذين يظهرون سلوكًا مثاليًا. ولابد من الاعتراف بالسلوكيات الأخلاقية وتكريمها علنًا، فضلًا عن احترامها سرًا.
ثالثا النزاهة في المنظمات الأخلاقية، لا ينبغي للموظفين أن يكذبوا أو يسرقوا أو يغشوا. يجب على الفرد أن يلتزم بكلمته دائمًا. يجب على المرء أن يعامل الآخرين بالطريقة التي يريد أن يعاملوه بها. لا ينبغي للإدارة أن توظف أو تحتفظ بأشخاص لا يتمتعون بالنزاهة. فلن يثق بهم الموظفون الآخرون والعملاء والموردون. يمكن أن يؤدي الافتقار إلى الثقة إلى مشاكل خطيرة. ويجب التأكد من عدم قيام أي شخص ببيع قيم الشركة بأقل من قيمتها لتحقيق ربح سريع. هذا النوع من الممارسة ليس غير أخلاقي فحسب، بل إنه غير مربح أيضًا.
رابعًا التركيز على العملاء.. العميل له أهمية قصوى بالنسبة لأي عمل تجاري. إن التركيز على العملاء يعزز مسؤولية المنظمة تجاه السوق. تؤثر قرارات العمل على جميع أصحاب المصلحة أي الموظفين والمستثمرين والشركاء التجاريين وفي النهاية العملاء.
إن خدمة كل هؤلاء الأشخاص تشكل جزءًا من المسؤولية الأخلاقية للمنظمة. إن التقليل من قيمة عملائك لا يعرض أخلاقيات العمل للخطر فحسب، بل يعرض صحة الشركة على المدى الطويل للخطر أيضًا.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا