مريم أوزرلي تشعل السوشيال ميديا بصور جديدة
تاريخ النشر: 9th, April 2024 GMT
نشرت الفنانة التركية مريم أوزرلي مجموعة من الصور عبر حسابها على موقع التواصل الاجتماعى إنستجرام حيث خضعت الى جلسة تصوير جديدة لها.
وأطلت مريم أوزرلي بفستان رقيق، وخطفت به الأنظار حيث تلقت العديد من التعليقات الإيجابية.
عرض هذا المنشور على Instagramتمت مشاركة منشور بواسطة meryemuzerlimeryem (@meryemuzerlimeryem)
وقد تداول مستخدمو السوشيال ميديا صور للفنانة التركية مريم أوزرلي صورها المختلفة الأبرز علي الإنستجرام.
وظهرت مريم بملابس سوارية بسيطة وبتصميمات مختلفة وتعتمد مريم علي اطلالات أنيقة.
وكانت أبرز صور مريم أوزرلي بالسوارية بفساتين طويلة ومطرزة وبألوان مختلفة .
وتبرز الفساتين رشاقة وقوام مريم أوزرلي الممشوق واليكم أبرز صورها بالسوشيال ميديا.
وتغيب مريم أوزرلي عن الشاشات منذ فترة طويلة، وكان آخر الأعمال المعروضة لها عربيا مسلسل "ملكة الليل" وشاركها في بطولته الممثل التركي مراد يلدريم.
يذكر أن مريم أوزرلي عرفها الجمهور باسم "السلطانة هويام" من خلال مسلسل "حريم السلطان" الذي حقق لها شهرة كبيرة عربيا، شاركت مريم في 3 أجزاء من المسلسل، ولم تستكمل دورها في الجزء الرابع بسبب حملها في طفلتها الأولى لارا، وبعده شاركت في عدد من الأعمال إلى أن غابت عن الشاشات منذ فترة
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الفنانة التركية مريم أوزرلي مريم اوزرلي مراد يلدريم مریم أوزرلی
إقرأ أيضاً:
استحداث أنماط جديدة للعمل.. تفاصيل بمشروع القانون
يهدف مشروع قانون العمل الجديد الذي أقره مجلس النواب نهائيا إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.
عقود العملينص مشروع قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب.
كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.
بتوجيهات محمد بن راشد.. «دبي الإنسانية» تغيث غزة بـ 56.8 طن إمدادات طبية