مقتل لاعبة نادي أرجنتينو ميندوزا الأرجنتيني على يد زوجها .. تفاصيل صادمة
تاريخ النشر: 9th, April 2024 GMT
تناقلت العديد من الصفحات تفاصيل وفاة لاعبة نادي أرجنتينو ميندوزا الأرجنتيني فلورنسيا غوينيازو عن 30 عامًا بعد تعرضها للعنف والضرب والخنق من قبل زوجها.
اقرأ ايضاًوأثارت الحادثة حالة من الغضب وصدمة كبيرة في الشارع الأرجنتيني لبشاعة التفاصيل الصادمة بها، إلى جانب تساؤلات حول استمرار اللاعبة الراحلة التي تمتلك نجاحًا ومهنة خاصة مع زوجها بالرغم من عنفه.
وفي التفاصيل المتداولة حول الحادثة، لقيت فورنسيا مصرعها بعد قيام زوجها بضربها وخنقها حتى الموت، ليقوم بعدها بدقائق قليلى بالاتتحار.
وأشارت المواقع إن الثنائي لديهما طفلان أحدهما يبلغ من العمل 7 سنوات، ويبلغ الثاني 5 سنوات، وقيل إنه أحد الأطفال شاهد الجريمة بالكامل.
وأردفت المصادر إن الزوج قام بوضع لافتة على النافذة الخارجية لمنزلهما بعد قتله زوحته وقبل إقدامه على انهاء خياته بالانتحار مكتب عليها ملاحظة جاء فيها: "اتصلوا بـ911، الأطفال وحدهم"
وفي معلومة صادمة جرى تداولها بعد الحادثة أشارت بعض الأخبار إن اللاعبة الأرجنتينية السابقة كانت قد تقدمت بدعوى رسمية ضد زوحها في نوفمبر الماضي حول تعرضها للعنف الجسدي إلا انه تم رفض الشكوى من السلطات المحلية بحجة عدم وجود ادلة كافية.
وتفاعل الجمهور مع الحادثة معلقين أن على الجهات الرسمية الاهتمام بقضايا العنف ضد المراة بشكل افضل وعدم اهمالها حتى لا تقع الكارثة مثلما حدث في قصة فلورنيسا.
المصدر: البوابة
إقرأ أيضاً:
كيف أنهى قانون العمل الجديد عهد الفصل التعسفي.. تفاصيل
وافق مجلس النواب نهائيًا على مشروع قانون العمل الجديد، والذي ينتظر الآن التصديق الرسمي من رئيس الجمهورية ليصبح ساريًا، ومن ثم إحالته إلى الحكومة لوضع لائحته التنفيذية خلال مدة لا تتجاوز 6 أشهر من تاريخ النشر بالجريدة الرسمية.
القانون الجديد يأتي استجابة لمطالب طال انتظارها من العاملين، خاصة في القطاع الخاص، ويهدف إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي، وتحقيق التوازن في العلاقة بين العامل وصاحب العمل، من خلال وضع ضوابط قانونية تضمن العدالة وتكافؤ الفرص.
من أبرز ما تضمنه القانون، إلغاء الفصل التعسفي الذي كان يمثل أحد أكثر المخاوف انتشارًا بين العاملين، حيث نصّ على حظر فصل أي عامل إلا بعد الرجوع إلى المحكمة العمالية المختصة، كما أقرّ صرف تعويض يعادل أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة للعامل الذي يتم فصله تعسفيًا.
كما أقرّ القانون تحويل العقود المؤقتة إلى عقود دائمة بعد مرور 4 سنوات من تاريخ بداية التعاقد، بشكل تلقائي، بهدف توفير الأمان الوظيفي للعمالة المؤقتة.
في جانب الحقوق المالية، ينص القانون على علاوة دورية سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، بالإضافة إلى إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا قابلة للزيادة بحسب سنوات الخدمة.
وشدد القانون على منع تشغيل الأطفال دون 15 عامًا، مع النص على إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة، لتأمين فئات كثيرة كانت خارج مظلة الحماية القانونية.
وألزم القانون أصحاب العمل بتضمين خمسة بنود رئيسية في كل عقد عمل، تشمل: تاريخ التعاقد، بيانات طرفي التعاقد، طبيعة العمل، الأجر، وموقع تنفيذ العمل، لضمان الشفافية وتنظيم العلاقة التعاقدية.
القانون الجديد يمثل خطوة استراتيجية نحو بيئة عمل أكثر أمانًا وعدالة، ويعزز مناخ الاستثمار عبر ضمان حقوق جميع الأطراف.
تصادم 3 سيارات ودراجة نارية على الطريق الدائري بالرماية