حساب المواطن: المطلقة تكون تابعا غير مؤهل لرب الأسرة حال تحديث حالتها الاجتماعية
تاريخ النشر: 8th, April 2024 GMT
أوضح برنامج حساب المواطن، اليوم الاثنين، مدى تأثير تحديث الحالة الاجتماعية في الأحوال المدنية على استحقاق الدعم.
وأضاف البرنامج، عبر منصة (إكس)، أنه في حال تم تحديث الحالة الاجتماعية في الأحوال المدنية إلى "مطلقة" ستصبح حالة اهليتها لدى رب الأسرة تابع "غير مؤهل" ولن يتم احتسابها ضمن مبلغ الدعم.
جاء ذلك ردا على تساؤل ورد إلى البرنامج من إحدى المستفيدات، عبر حساب «خدمة المستفيدين»، التابع للبرنامج، قالت فيه: تم طلاقي وحتى الآن لم ينزل صك الطلاق واسمي مع زوجي فهل استطيع أن سحب اسمي منه؟.
حياك الله،في حال تم تحديث الحالة الاجتماعية في الأحوال المدنية إلى "مطلقة" ستصبح حالة اهليتك لدى رب الأسرة تابع "غير مؤهل" ولن يتم احتسابك ضمن مبلغ الدعم، نسعد بخدمتك
— خدمة المستفيدين (@Citizen_care) April 8, 2024المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: حساب المواطن
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. مكافأة شهر عن كل سنة خدمة في هذه الحالة
نظم مشروع قانون العمل الجديد ، العلاقة بين صاحب العمل والعامل، لضمان خلق بيئة عامل جاذبة تمنح كلا الطرفين حقوقهم وواجبتهم كاملة.
ومنح مشروع قانون العمل الموظف مكافأة شهر عن كل سنة خدمة حال إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين.
في هذا الصدد، نصت المادة 154 من مشروع قانون العمل على أنه إذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه ، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، ويستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة .
و إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
كما نص القانون على أن للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
ارتفاع درجات الحرارة على جميع الأنحاء اليوم مع رياح مثيرة للأتربة