موعد صرف منحة عيد الفطر للعمالة غير المنتظمة.. مستمرة حتى نهاية أبريل
تاريخ النشر: 8th, April 2024 GMT
شهدت مواقع التواصل الاجتماعي تساؤلات كثيرة حول موعد صرف منحة عيد الفطر للعمالة غير المنتظمة، لاسيما بعد إعلان وزارة العمل عن صرف 500 جنيه منحة عيد الفطر للعمالة غير المنتظمة المسجلة رسميًا في دفاتر مديريات العمل.
وأجابت الشيماء عبدالله كمال مدير الإدارة العامة للعمالة غير المنتظمة بوزارة العمل، عن سؤال موعد صرف منحة عيد الفطر للعمالة غير المنتظمة، مؤكّدة أنَّ الصرف بدأ بالفعل ومستمر حتى نهاية شهر أبريل الجاري.
وأوضحت مدير الإدارة العامة للعمالة غير المنتظمة «الوطن» أنَّ قيمة منحة عيد الفطر للعمالة غير المنتظمة تبلغ 500 جنيه، وهي العمالة المحددة لدى أصحاب العمل، والمسجلة رسميا في الدفاتر، وفقًا للقرار الوزاري رقم 162 لسنة 2019 ستقوم بالتنبيه على مديريات العمل.
وأضافت أنَّ حسن شحاتة وزير العمل، وجه مديري مديريات العمل بالمحافظات، بالاستمرار في صرف منحة عيد الفطر للعمالة غير المنتظمة بعد انتهاء إجازة العيد وحتى نهاية الشهر الجاري.
وأشارت إلى أنَّ الوزارة كانت قد صرفت منحة إضافية للعمالة غير المنتظمة الرسمية في شهر رمضان، قيمتها 500 جنيه، مؤكّدة أنَّ وزارة العمل استحدثت منحة جديدة أخرى للعمالة غير المنتظمة سيتمّ صرفها بمناسبة أعياد الميلاد بداية من العام المقبل، وبذلك يصل عدد المنح التي تصرفها وزارة العمل للعمالة غير المنتظمة، إلى 6 منح سنويًا وهي: «منحة عيد العمال في أول مايو، ومنحة شهر رمضان، ومنحة عيد الفطر، ومنحة عيد الأضحى، ومنحة أعياد الميلاد، ومنحة المولد النبوي».
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: صرف منحة عيد الفطر منحة عيد الفطر موعد منحة عيد الفطر منحة عید الفطر للعمالة غیر المنتظمة موعد صرف منحة عید الفطر للعمالة
إقرأ أيضاً:
الإمارات.. 4 امتيازات للمسجلين بنظام حماية الأجور للعمالة المساعدة
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن أبرز 4 امتيازات يوفرها نظام حماية الأجور للعمالة المساعدة للمسجلين به هي: حفظ حق صاحب العمل في إثبات عملية الدفع، سهولة تحويل الأجر من صاحب العمل للعامل المساعد، ضمان تسليم الأجر في الوقت المحدد، تحقيق استقرار في العلاقة بين الطرفين، وذلك في إطار سعي الوزارة نحو تطوير منظومة الخدمات المقدمة لأصحاب العمل والأسر المواطنة والمقيمة، وتلبية لتطلعاتهم واحتياجاتهم.
وأوضحت الوزارة أن نظام حماية الأجور للعمالة المساعدة يُعتبر اختيارياً ل14 مهنة هي: المستخدم، البحار، الحارس، الراعي، السايس، المضمر، الصقار، العامل، مدبرة المنزل، الطباخ، مربية الأطفال، المزارع، البستاني والسائق الخاص.
وذكرت الوزارة أن متطلبات التسجيل في نظام حماية الأجور هي: بطاقة الهوية الإماراتية لصاحب العمل، بطاقة الهوية الإماراتية للعامل المساعد، التسجيل لدى أحد وكلاء نظام حماية الأجور المعتمدين لدى المصرف المركزي.
وأشارت إلى أن خدمة تحويل الأجر تتوفر من خلال التحويل النقدي، عبر المصارف والبنوك ومكاتب الصرافة والمؤسسات المالية المعتمدة والمصرح لها بتقديم خدمة سداد الأجر من قبل المصرف المركزي في الدولة التي تم التعاقد معها من قبل صحاب العمل، والتحويل الإلكتروني عن طريق التطبيقات الذكية للمصارف والبنوك ومكاتب الصرافة والمؤسسات المالية المعتمدة التي تم التعاقد معها من قبل صاحب العمل.
وأضافت الوزارة أن نظام حماية الأجور يوفر الحلول المبتكرة التي تمكن أصحاب العمل من دفع أجور العمالة المساعدة بأسهل الطرق وأيسرها فضلاً عن أنه يُمكنهم توثيق دفع الأجور وكذلك تعزيز الحماية في عمليات صرف هذه الأجور بما يسهم في استقرار العلاقة التعاقدية إلى جانب ضمان بقاء الوزارة على اطلاع دائم بالبيانات المتعلقة بالأجور والحد من المنازعات العمالية المتعلقة بالأجور فضلاً عن توفير بيئة عمل آمنة للعمالة المساعدة.
وبينت أنه بإمكان أصحاب العمل الاستفادة من مميزات سداد أجور العاملين المساعدين لديهم إلكترونياً، من خلال نظام حماية الأجور بعد أن يتم التسجيل في النظام والتعاقد مع الجهات المالية (المصارف ومحلات الصرافة) المصرح لها بالخدمة من قبل المصرف المركزي بتقديم الخدمة.
وأوضحت الوزارة استثناء ثلاث حالات من تحويل أجورها عبر نظام حماية الأجور، وتشمل العامل المساعد الذي لديه شكوى عمالية منظورة أمام القضاء ولا يعمل لدى صاحب العمل، والعامل المساعد الذي قُيد بحقه بلاغ انقطاع عن العمل، والعامل المساعد الجديد خلال فترة 30 يوماً من تاريخ بداية عقد عمله.
مكافحة المخدرات تقيم معرضًا توعويًّا بأضرار ومخاطر المخدرات والسموم والمؤثرات العقلية بالكلية التقنية