فرصة عمل لـ 180 شابا وفتاة داخل مصنع للشكيولاتة ببنى سويف
تاريخ النشر: 28th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة مصر عن فرصة عمل لـ 180 شابا وفتاة داخل مصنع للشكيولاتة ببنى سويف، أعلنت مديرية العمل بمحافظة بنى سويف، عن توافر فرص عمل لعدد 180 شابا وفتاة للعمل فى أحد مصانع الشيكولاتة بالمنطقة الصناعية ببياض العرب شرق النيل .،بحسب ما نشر اليوم السابع، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات فرصة عمل لـ 180 شابا وفتاة داخل مصنع للشكيولاتة ببنى سويف، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
أعلنت مديرية العمل بمحافظة بنى سويف، عن توافر فرص عمل لعدد 180 شابا وفتاة للعمل فى أحد مصانع الشيكولاتة بالمنطقة الصناعية ببياض العرب شرق النيل ببنى سويف.
وأعلنت مديرية العمل بمحافظة بنى سويف، عن توافر فرص عمل لعدد 120 فتاة و60 شابا للعمل بالمصنع بقسم التعبئة والتغليف والمخازن، حيث يقبل المصنع الحاصلين على مؤهلات وغير الحاصلين، كما يوفر المصنع سيارات لنقل العمال من المصنع إلى موقف محى الدين .
وأكدت مديرية العمل أنه على راغبى العمل التوجه لمكتب تشغيل شرق النيل فوق مكتب البريد بجوار كلية الدراسات الإسلامية، أو التوجه إلى المصنع مباشرة بالمنطقة الصناعية بياض العرب .
54.218.103.240
اقرأ على الموقع الرسمي
وفي نهاية المقال نود ان نشير الى ان هذه هي تفاصيل فرصة عمل لـ 180 شابا وفتاة داخل مصنع للشكيولاتة ببنى سويف وتم نقلها من اليوم السابع نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .
علما ان فريق التحرير في صحافة العرب بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس مدیریة العمل
إقرأ أيضاً:
معرض في «أمريكية الشارقة» يوفر 914 فرصة تدريبية ووظيفية
الشارقة: «الخليج»
افتتحت الشيخة بدور بنت سلطان القاسمي، رئيسة الجامعة الأمريكية في الشارقة، معرض الوظائف 2025، بمشاركة 79 شركة من مختلف القطاعات، سجل فيه أكثر من 1500 من الطلبة والخريجين للاستفادة من الفرص التدريبية والوظيفية التي يوفرها المعرض «914 فرصة»، واستكشاف مسارات مهنية متنوعة عبر التواصل مع نخبة من مسؤولي التوظيف لفهم أعمق لمتطلبات سوق العمل المتغير.
أكد الدكتور تود لورسن، مدير الجامعة الأمريكية في الشارقة، أهمية المعرض في دعم مسيرة الطلبة والخريجين المهنية قائلاً: «نلتزم في الجامعة الأمريكية في الشارقة بتزويد طلبتنا بالمعرفة والمهارات اللازمة للتميز في سوق العمل».
ويعكس تصنيف الجامعة في تصنيفات «كيو إس» الجامعية العالمية لعام 2025 هذا الالتزام، حيث يعد خريجو الجامعة الأمريكية في الشارقة من بين الأكثر جاهزية للتوظيف في دولة الإمارات، والذي يعزز مكانة الجامعة بصفتها مؤسسة تعليمية رائدة تدعم طلبتها في تحقيق النجاح المهني.
وقالت ريم بردان، المدير التنفيذي لمكتب التطوير وشؤون الخريجين في الجامعة: «نحرص في أمريكية الشارقة على استقطاب جهات توظيف رائدة بما يتماشى مع تطلعات طلبتنا وخريجينا، ويوفر فرصاً تعزز قدراتهم وتفتح أمامهم آفاقاً جديدة في سوق العمل. إن معرض الوظائف هو منصة للتواصل مع مؤسسات تقدّر الابتكار وتبحث عن قادة المستقبل».
وشهد المعرض هذا العام إضافة نوعية من خلال إطلاق جناح التقييم المهني بالتعاون مع مؤسسة عبدالله الغرير، ضمن مبادرة «مسار الغرير»، وهي منصة توظف الذكاء الاصطناعي لتقديم إرشادات مخصصة حول المهارات المطلوبة والمسارات المهنية وفرص العمل. وهدف الجناح إلى تقييم المهارات التقنية والشخصية للطلبة والخريجين، ما ساعدهم على فهم نقاط قوتهم والجوانب التي يمكن تطويرها قبل الانخراط في سوق العمل.
ومن المقرر أن تستمر فعاليات التطوير المهني في الجامعة من خلال منتدى التوظيف 2025 الذي يُعقد يومي 24 و25 فبراير في الجامعة تحت شعار «استشراف المستقبل – لمحة عن آفاق المهن».
ويتناول المنتدى في كلمته الرئيسية موضوع «الابتكار من أجل مستقبل أذكى»، مع التركيز على تأثير التكنولوجيا في تشكيل مستقبل العمل، إلى جانب جلسات نقاشية حول المهارات المطلوبة في العصر الرقمي ودور الابتكار في تعزيز الاستدامة.
وقال جواو كارلوس فيريرا، رئيس قسم الموارد البشرية في شركة سامسونج الخليج للإلكترونيات: «نؤمن في سامسونج الخليج بأن الاستثمار في المواهب الشابة هو ركيزة أساسية لتشكيل مستقبل الابتكار.
ومن جانبها، قالت مي المنصوري، رئيسة قسم التوطين في مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني: «نعتز بأننا راع بلاتيني لمعرض التوظيف في الجامعة الأمريكية في الشارقة، والذي يعكس التزامنا بدعم الكفاءات الإماراتية الواعدة. نحن نوفر من خلال برنامجي «روّاد» و«بداية» للخريجين فرصاً متميزة للانضمام إلى القطاع المصرفي من خلال تزويدنا للشباب الإماراتي بالمهارات والخبرات الأساسية التي تؤهلهم للنجاح والتميز. إلا أن هذه البرامج ليست سوى البداية، فنحن نقدم أيضاً برامج عالمية المستوى لتطوير المسارات المهنية وتعزيز القدرات القيادية، بما يضمن تطوراً مستداماً منذ اليوم الأول، ويقدم دعماً متواصلاً لموظفينا في جميع مراحل رحلتهم المهنية».
«هالكن» تعرض صواريخ إماراتية بأنظمة ذكية عالية الدقة