«صحة كفر الشيخ»: 3 مراكز لإجراء فحوصات المقبلين على الزواج خلال إجازة عيد الفطر
تاريخ النشر: 8th, April 2024 GMT
أعلنت مديرية الشؤون الصحية بمحافظة كفر الشيخ، استمرار العمل بـ3 مراكز رئيسية لإجراء فحوصات المقبلين على الزواج، خلال فترة إجازة عيد الفطر المبارك من يوم 9 إلى 14 من شهر أبريل الجاري، وذلك في إطار التيسير على المواطنين، بتوجيهات الدكتور محمد شقوير، وكيل وزارة الصحة بالمحافظة.
أماكن ومنافذ استقبال فحوصات المقبلين على الزواج أيام عيد الفطر المبارك بكفر الشيخووفقاً لما حدّدته المديرية فإنّ أماكن ومنافذ استقبال فحوصات المقبلين على الزواج أيام عيد الفطر المبارك بكفر الشيخ، كالتالي:
1- رعاية طفل قلين، ويعمل يوم الثلاثاء 9 أبريل 2024.
2- مركز طبي كفر الشيخ، ويعمل يوم الأربعاء والخميس 10 و11 أبريل 2024.
3- مركز طبي دسوق، ويعمل يوم السبت والأحد 13 و14 أبريل 2024.
تخصيص 3 مراكز رئيسية لإجراء فحوصات المقبلين على الزواجومن جانبه، أكد الدكتور محمد شقوير، وكيل وزارة الصحة بكفر الشيخ، لـ«الوطن»، أنّه تم تخصيص 3 مراكز رئيسية لإجراء فحوصات المقبلين على الزواج، خلال فترة إجازة عيد الفطر المبارك، وذلك من الساعة 9 صباحاً وحتى الساعة 1 مساءً، في ظل تواجد فريق طبي مختص لإجراء الفحوصات الطبية اللازمة للمقبلين على الزواج.
جدير بالذكر أنّ المبادرة الرئاسية لفحص المقبلين على الزواج تستهدف الكشف على الأمراض المعدية والمزمنة والوراثية، وذلك لضمان جيل خالي من المرض.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: كفر الشيخ فحص المقبلين على الزواج عيد الفطر المبارك المبادرة الرئاسية صحة كفر الشيخ عید الفطر المبارک
إقرأ أيضاً:
حرمان المرأة العاملة من أجرها خلال إجازة الوضع حال قيامها بهذا الفعل
يستعد مجلس النواب لمناقشة مشروع قانون العمل الجديد خلال جلساته العامة القادمة.
ومنح مشروع قانون العمل المرأة العاملة حقها كاملا في الحصول على إجازة وضع وحظر القانون على أصحاب الأعمال فصلها في تلك المدة مع جواز حرمانها من التعويض حال ثبوت عملها في جهة أخرى خلال فترة الوضع .
في هذا الصدد، نصت المادة 91 من مشروع قانون العمل على عدم أحقية صاحب العمل في تشغيل العاملة خلال الـ 45 يومًا التالية للوضع.
و للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.
و يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.