6000 جنيه.. موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص
تاريخ النشر: 7th, April 2024 GMT
زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص.. تترقب شريحة كبيرة من العاملين في القطاع الخاص موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور، وذلك بعدما قرر المجلس القومي للأجور في اجتماعه اليوم رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 6 آلاف جنيه.
زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاصوخلال السطور التالية، يستعرض موقع «الأسبوع» لمتابعيه وزواره خلال السطور التالية، تفاصيل اجتماع المجلس القومي للأجور برئاسة هالة السعيد وزيرة التخطيط، وذلك ضمن خدمة مستمرة يحرص الموقع على تقديمها.
موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجورفي القطاع الخاصموعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاصأعلن المجلس القومي للأجور برئاسة الدكتورة هالة السعيد رفع الحد الأدنى بالقطاع الخاص إلى 6000 جنيه اعتبارًا من مايو 2024.
تفاصيل اجتماع المجلس القومي للأجوربدأ اجتماع المجلس القومي للأجور في الساعات الأولى من صباح اليوم الأحد بمقر المجلس داخل ديوان عام وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية.
ومن جانبها أكدت وزيرة التخطيط أنّ رفع الحد الأدنى للأجور يأتي في إطار الحرص على تحقيق مصلحة العاملين خاصة مع المستجدات الأخيرة والتغيرات الاقتصادية داخليا وخارجيا، لافتة إلى أن الحكومة حريصة على تحقيق التوازن في مصالح طرفي الإنتاج من صاحب العمل والعامل، خاصة في ظل التحديات الراهنة
ومن ناحيته أكد وزير العمل حسن شحاتة، أنّ قرار رفع الحد الأدنى للأجور يأتي تماشيا مع توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بمزيد من الرعاية والحماية والدعم للعمال جنود الإنتاج.
اقرأ أيضاًبعد قرارات الرئيس.. اعرف مرتبك بعد زيادة الحد الأدنى للأجور
زيادة الحد الأدنى للأجور والمعاشات.. السيسي يُصدر أكبر حزمة حماية اجتماعية في 2024 (تفاصيل)
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص الحد الادنى للاجور الحد الادنى للاجور في مصر رفع الحد الأدنى للأجور رفع الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص زيادة الحد الأدنى زيادة الحد الأدنى 3000 جنيه زيادة الحد الأدنى للأجور زيادة الحد الأدني للأجور بالقطاع الخاص زيادة الحد الادنى زيادة الحد الادنى للاجور زيادة الحد الادنى للاجور 2024 زيادة الحد الادنى للاجور القطاع الخاص موعد زيادة الحد الادني للأجور زیادة الحد الأدنى للأجور فی القطاع الخاص تطبیق زیادة الحد الأدنى للأجور المجلس القومی للأجور رفع الحد الأدنى
إقرأ أيضاً:
موعد تطبيق تعديلات قانون العمل في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن بدء سريان تعديلات نظام العمل ابتداءً من اليوم الأربعاء 19 فبراير، وذلك استنادًا إلى قرار مجلس الوزراء، من أجل تعزيز الاستقرار الوظيفي، ورفع كفاءة سوق العمل لتلبية احتياجات القطاع الخاص.
خبر صحفي #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية تُعلن عن نشر اللائحة التنفيذية لتعديلات نظام العمل وملحقاتها.
للاطلاع على اللائحة : https://t.co/DTfvvRvypi pic.twitter.com/wTIGYpu04N
وتشمل التعديلات الجديدة تعديل 38 مادة من النظام، إضافة إلى حذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين، بما يسهم في تطوير العلاقات التعاقدية بين أطراف العمل، وضمان حقوقهم، وتهيئة بيئة عمل أكثر جاذبية واستقرارًا، بما يتماشى مع إستراتيجية سوق العمل.
موعد تعديلات نظام العمل بالسعوديةتعديلات نظام العمل بالسعودية تأتي في إطار الجهود المستمرة لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، من خلال تعزيز نمو الاقتصاد الوطني، وزيادة الفرص الوظيفية، ودعم مساهمة القطاع الخاص في التنمية، وسيتم إصدار اللائحة التنفيذية واللوائح الأخرى ذات الصلة بالتزامن مع بدء نفاذ التعديلات اليوم الأربعاء، وفقًا لقرار مجلس الوزراء.
أسباب تعديلات نظام العمل بالسعوديةوكشفت الوزارة السعودية عن أحد أسباب تعديلات نظام العمل بالسعودية العديدة والتي ستساعد في خلق سوق عمل جاذب ومميز وفق أفضل الممارسات العالمية، إضافة إلى خلق المزيد من فرص العمل للمواطنين والعاملين وفقا لرؤية المملكة العربية السعودية 2030 التي تسعى لتطوير وتنويع الاقتصاد السعودي، وكذلك خلق فرص عمل أفضل وفقا لقوانين عاملة عادلة تحمي حقوق الموظفين وتفيد الشركات المحلية والدولية في ظل رغبة سعودية لجذب شركات أجنبية أكثر الفترة المقبلة.
واشنطن وبكين تؤكدان مخاوفهما بشأن قضايا التجارة الثنائية