تسريح جماعي للموظفين في Best Buy
تاريخ النشر: 7th, April 2024 GMT
قام عملاء Geek Squad بإغراق موقع Reddit بصور شاراتهم ومنشورات حول "النوم" بعد أن أفادت التقارير أن الشركة قامت بعمليات تسريح جماعي للعمال هذا الأسبوع. قال موظف سابق تحدث إلى 404 Media إنه تم إرسال بريد إلكتروني إليهم لإخطارهم بالعمل من المنزل يوم الأربعاء، ثم تم الاتصال بهم بشكل فردي لإخبارهم بالأخبار المتعلقة بوظائفهم.
كان هناك تدفق كبير من الدعم للعمال المسرحين في موقع Geek Squad الفرعي غير الرسمي، حيث أعرب الكثيرون عن أسفهم لفقدان الوظائف التي كرسوا جزءًا كبيرًا من حياتهم لها وأشاروا إلى أن الأمور في الفترة التي سبقت ذلك كانت تتجه نحو القلق. اتجاه. وعلق البعض بأن ساعات عملهم تضاءلت في الأشهر الأخيرة، حيث قال أحد الموظفين السابقين لـ 404 Media إن الأمر كان "صراعًا من أجل تدبر الأمور".
أجرت Best Buy عمليات تسريح جماعي للعمال مما أثر على الموظفين في متاجر البيع بالتجزئة الخاصة بها في الربيع الماضي فقط، وكما ذكرت The Verge، أشار الرئيس التنفيذي كوري باري خلال مكالمة أرباح الشركة في فبراير إلى أن المزيد من عمليات التسريح من العمل ستأتي في عام 2024 حيث تقوم Best Buy بتحويل الموارد نحو الذكاء الاصطناعي ومجالات أخرى.
المصدر: بوابة الوفد
إقرأ أيضاً:
السعودية: نظام عمل جديد للموظفين
ازالت السعودية الستار عن حزمة تعديلات جديدة على نظام العمل، بدأ العمل بها أمس الأربعاء، وتهدف إلى تطوير سوق العمل، وتعزيز العدالة بين العمال وأصحاب العمل، ومواكبة التوجهات العالمية في حماية الحقوق.
اذ جاءت هذه التعديلات في إطار رؤية المملكة 2030 لتعزيز جاذبية الاقتصاد السعودي، ودعم العمالة الوطنية، وتحسين بيئة العمل للوافدين.
حيث تستهدف التعديلات تعزيز الاستقرار الوظيف، اذ يمنع النظام الجديد الفصل التعسفي، وتحديد تعويضات مالية واضحة في حال إنهاء الخدمة من دون مبرر مشروع. وهذا من شأنه حماية الشباب السعودي من التقلبات المفاجئة في سوق العمل، ويدعم استقرارهم الوظيفي.
كما يعطي النظام الجديد مزيدا من المرونة، والسماح بالعمل الجزئي أو عن بُعد، خاصة للفئات التي تواجه صعوبات في الدوام الكامل (كالأمهات وطلاب الجامعات).
وأضافت التعديلات الجديدة، منح إجازة لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، وتعديل إجازة الوضع لتصبح 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، و6 أسابيع أخرى يمكن توزيعها وفق رغبة الموظفة.
ونظمت التعديلات إشعار إنهاء العقد غير محدد المدة، حيث أصبح لزاماً على العامل إبلاغ صاحب العمل قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يوماً، بينما ألزمت صاحب العمل في حال إنهاء العقد بضعف المدة لتكون 60 يوماً على الأقل.
وألزمت التعديلات أصحاب الأعمال بتوفير سكن أو بدل نقدي للعمالة الوافدة، وكذلك الالتزام بتوفير المواصلات من وإلى مكان العمل أو صرف بدل انتقال .
فيما فرضت عدد ساعات عمل إلزامية بما يعادل 48 ساعة أسبوعياً، على أن يستحق العامل أجرا إضافيا يعادل 50% فوق أجر الساعة عن الساعات التي تزيد عن الحد الأقصى المسموح به، أو تعويض العامل بإجازة بديلة مدفوعة الأجر عن الساعات التي تتخطى الحد الأقصى.
كلمات دالة:المملكة العربية السعوديةموظفينسوق العملقرارات جديدةرؤية 2030ترند© 2000 - 2025 البوابة (www.albawaba.com)
اشترك في النشرة الإخبارية لدينا للحصول على تحديثات حصرية والمحتوى المحسن
اشترك الآن
واشنطن وبكين تؤكدان مخاوفهما بشأن قضايا التجارة الثنائية