التأمينات الاجتماعية توضح نسب الاشتراك والخصم من الراتب.. وهل يشمل البدلات؟
تاريخ النشر: 6th, April 2024 GMT
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية نسب الاشتراك في التأمينات الاجتماعية وكم يخصم من الراتب، وهل يشمل ذلك الراتب الأساسي أم البدلات.
نسب خصم التأمينات من الراتبوأوضحت التأمينات الاجتماعية أن الأجر المسجل والخاضع للاشتراك هو الأجر الأساسي وبدل السكن والعمولات ان وجدت، موضحة أن نسبة الاشتراك للمشترك السعودي إجمالًا هي 21.
وعن نسبة الاشتراك في فروع نظام التأمينات الاجتماعية، فرع المعاشات يطبق على السعوديين ونسبة الاشتراك فيه 18%، أما فرع الأخطار المهنية فيطبق على السعوديين وغير السعوديين ونسبة الاشتراك فيه %2، أما نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) يطبق على السعوديين ونسبة الاشتراك فيه 1.5%.
حياك الله،
الأجر المسجل والخاضع للاشتراك هو (الاجر الاساسي + بدل السكن + العمولات ان وجدت) ونسبة الاشتراك للمشترك السعودي اجمالًا هي 21.5٪ من الاجر المسجل، يتحمل المشترك 9.75٪ من الاشتراكات ويتحمل صاحب العمل 11.75٪ من الاشتراكات
نسعد بخدمتكم. pic.twitter.com/ytDZ7FrAwX
وقالت إن النسب التي يتحمّلها صاحب العمل تكون عبارة عن 9% معاشات و2% عن نظام الأخطار المهنية، و0.75% عن نظام التعطل عن العمل، فيما يتحمل المشترك 9% في المعاشات، و0.75% في نظام التعطل عن العمل ساند.
وعناصر الأجر التي يحسم منها الاشتراك تشمل الأجر الأساسي والعمولات والنسب المئوية من الأرباح والمبيعات وبدل السكن.
التقديم على مستحقات التقاعدويمكن التقديم على مستحقات التقاعد، من خلال الخطوات التالية:
تسجيل الدخول عبر منصة تأميناتي أفراد من هنا.
اختيار أيقونة المعاشات والضغط على "طلب التقاعد".
إدخال رقم الحساب البنكي "الآيبان" والتأكيد عليه.
تقديم تفاصيل المعالين.
التأكد من بيانات التواصل ومراجعة تفاصيل الطلب.
إدخال رمز التحقق المرسل على رقم الجوال المسجل في أبشر والضغط على "تقديم".
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية معاشات التأمينات التأمینات الاجتماعیة الاشتراک فی
إقرأ أيضاً:
مصير العلاوة الدورية لموظفي القطاع الخاص في حالة الأزمات الاقتصادية
حسم مجلس النواب، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، نسبة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص حيث تم تحديدها بواقع 3% من الأجر التأميني، وذلك وقا لأحكام المادة 12 من مشروع قانون العمل.
وتنص المادة على أن العاملين الذين تسري عليهم أحكام القانون يستحقون علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، وتصرف العلاوة بعد انقضاء عام من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة السابقة.
استثناء في حالة الظروف الاقتصادية الصعبةوفي حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف العلاوة الدورية، يتم عرض الأمر على المجلس القومي للأجور لاتخاذ قرار بشأن تخفيض العلاوة أو الإعفاء من صرفها، على أن يتم البت في ذلك خلال مدة لا تتجاوز 30 يومًا من تاريخ تقديم الطلب.
مطالبات برفع نسبة العلاوة إلى 7%وخلال الجلسة العامة، طالب عدد من أعضاء مجلس النواب برفع الحد الأدنى لنسبة العلاوة الدورية من 3% إلى 7%، لضمان تحقيق مزيد من العدالة وتحسين أوضاع العاملين بالقطاع الخاص.
طبيعة الأجر الذي تحسب عليه العلاوةوتساءل النائب عبد الهادي القصبي، رئيس الهيئة البرلمانية لحزب مستقبل وطن، عن طبيعة الأجر الذي تحتسب عليه العلاوة، وهل يتم حسابها بناءا على الأجر الأساسي أم الأجر التأميني.
وأوضح محمد جبران، وزير العمل، أن العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص تُحسب بنسبة 3% من الأجر التأميني وليس الأجر الأساسي، مشيرا إلى أن هذه النسبة هي الحد الأدنى، ويمكن لكل منشأة أن تحدد علاوة أعلى وفقا لطبيعة عملها وقدرتها المالية.
لجنة حماية المعطيات: هجومات سيبرانية تستهدف مواقع حكومية مغربية