تفاصيل قرض الحج والرحلات من بنك مصر 2024.. اعرف الشروط
تاريخ النشر: 6th, April 2024 GMT
يطرح بنك مصر لعملائه باقة مميزة من عروض القروض، ومن بينها قرض الرحلات والحج لأصحاب المهن الحرة وللموظفين، بأقل فائدة وأعلى فترة سداد.
وفي إطار الدور الخدمي الذي تقوم به «الوطن» ترصد لكم خلال السطور التالية تفاصيل قرض الرحلات والحج في بنك مصر 2024، وفقًا لما هو معلن عبر الموقع الرسمي للبنك.
قرض الرحلات والحج لأصحاب المهن الحرة في بنك مصرتصل نسبة الفائدة على قرض الرحلات والحج لأصحاب المهن الحرة في بنك مصر نحو 22.
وتبلغ الفائدة على قرض الحج للموظفين بدون ضمان تحويل مرتب نحو 20.5% متناقصة، وتصل فترة سداد القرض إلى 5 سنوات، بينما تبلغ قيمة القرض نحو 100.000 جنيه، بينما تصل قيمة القرض إلى 200 ألف جنيه في رحلات الحج فقط.
قرض الرحلات والحج للموظفين بضمان تحويل راتب في بنك مصرتصل نسبة الفائدة على هذا القرض في بنك مصر إلى نحو 19%، وتصل فترة سداد القرض إلى 6 سنوات، بضمان تحويل راتب، وتبلغ قيمة القرض نحو 100.000 جنيه.
شروط قرض الرحلات والحج في بنك مصريشترط أن يكون الحد الأدنى لعمر المقترض نحو 21 سنة، بينما يشترط أن يكون الحد الأدنى للدخل نحو 3000 جنيه.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: قرض الحج بنك مصر فی بنک مصر فترة سداد القرض إلى
إقرأ أيضاً:
ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟
أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
مناقشات موسعة ومستفيضة حول مواد مشروع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً.
وزير الإسكان يتابع موقف تنفيذ المشروعات التنموية بالعلمين الجديدة والساحل الشمالى الغربي