شروط الحصول على تأشيرة العمل في الكويت
تاريخ النشر: 6th, April 2024 GMT
شروط الحصول على تأشيرة العمل في الكويت، تلك الكلمات الأكثر بحثا علي منصات التواصل الإجتماعي بين المواطنين، وذلك بعد إعلان السلطات الكويتية استئناف استقبال طلبات منح تأشيرات العمل للمصريين في القطاع الأهلي الكويتي
نرصد لكم شروط الحصول على تأشيرة العمل في الكويتشروط الحصول على تأشيرة العمل في الكويتوفي ضوء البحث المتزايد عن، شروط الحصول على تأشيرة العمل في الكويت، أعلنت السلطات الكويتية
أنه تم تحديد الشروط الواجب توافرها للمتقدمين للحصول على تصاريح العمل أو الموافقة على تأشيرة الكويت للعمل هناك، يأتي ذلك بعد توقف دام لنحو 16 شهرًا، وجاءت الشروط الاتية
١-يجب أن يمتلك الكفيل تسجيلًا قانونيًا.
٢-يتوجب على الكفيل إصدار عقد عمل للمتقدم في العمل الأهلي الكويتي.
٣-يجب تسجيل رقم بطاقة الرقم القومي المصري للمتقدم على السجلات الطبية.
٤-يجب على المتقدم استيفاء كافة المستندات المطلوبة وتقديم أصل الأوراق الرسمية للحصول على التأشيرة.
٥-يجب أن يكون للمتقدم كفيل كويتي الجنسية مقيم بإحدى مناطق الكويت.
٦-يجب على المتقدم خضوع للفحص الطبي في إحدى المراكز الطبية الحكومية المعتمدة في مصر.
شاهد بالبث المباشر أهلي جدة اليوم.. مشاهدة الأهلي × الوحدة Twitter بث مباشر دون "تشفير أو فلوس" | دوري روشن السعودي 2024 يلا كورة لايف.. مشاهدة مباراة أهلي جدة ضد الوحدة بث مباشر دون تقطيع | دوري روشن السعودي 2024 المستندات المطلوبة للحصول علي تأشيرة العمل في الكويتوبعد معرفة شروط الحصول على تأشيرة العمل في الكويت، فأوضحت السلطات الكويتية عن المستندات المطلوبة وهي
- استخراج «سمة الدخول» وهي خدمة يتم الحصول عليها من موقع وزارة الداخلية الكويتية
- أصل جوز السفر وصورة ضوئية مكتوب عليها رقم هاتف مدون عليه رقم هاتف المتقدم.
- صحيفة الحالة الجنائية للمتقدم «فيش وتشبيه» حديث موجه إلى السفارة، وبشرط أن يكون التاريخ بعد تاريخ استخراج سمة الدخول.
- تقديم أصل عقد العمل مصدق عليه من وزارة الخارجية الكويتية والسفارة المصرية في الكويت ووزارة القوى العاملة المصرية ووزارة الخارجية المصرية، مع مٌراعاة أن يكون عقد العمل مؤرخًا، وأن يكون تاريخ تصديق العقد من الخارجية الكويتية لاحقًا لتاريخ إصدار العقد.
- ألا يكون هناك كشطًا في أي بند من بنود العقد.
- تقديم أصل الكشف الطبي ساري
- أصل الشهادة الطبية من المعامل المركزية ومطابقة لرقم بطاقة الرقم القومي أو جواز السفر.
- إيصال إيداع نقدي بقيمة 100 دولار أمريكي، صادر من بنك الكويت الوطني باسم صاحب المعاملة.
تُطبق هذه الشروط والمستندات على العاملين في القطاع الأهلي بالكويت، حيث يجب على المتقدمين الالتزام بها للحصول على تأشيرة العمل وفقًا للقانون المعمول به.
كيفية التقديم للحصول علي التاشيرةوعن كيفية الحصول علي التأشيرة، يجب هي تجهيز كافة المستندات وتقديمها إلى شركة «إيجيبت إكسبرس» (فيدكس) على أحد العناوين التالية:
المهندسين - 3 شارع صلاح جاهين متفرع من شارع أحمد عرابي بجوار عمر افندي.مدينة نصر - مول سيتي ستارز الدور الخامس.6 أكتوبر - بنزين شيل أوت طريق مصر إسكندرية الصحراوي بجوار بوابة التحصيلات والبريد المصري.الشيخ زايد - هايبر وأن 6 أكتوبر.القطامية - بنزين شيل أوت النخيل طريق السخنة خلف صيدلية العزبي.المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: تأشيرة العمل في الكويت تأشيرة العمل الكويت أن یکون
إقرأ أيضاً:
هل من حقك تصرف السنوات الاعتيادية؟.. القانون الجديد يوضح
في ظل التساؤلات العديدة حول حقوق الموظفين في الإجازات الاعتيادية، وطرق الحصول عليها، والتعويض عنها، حدد القانون القواعد المنظمة لهذا الأمر بشكل واضح. حيث تضمنت المواد القانونية ضوابط منح الإجازات السنوية، وإجراءات التقديم للحصول عليها، بالإضافة إلى آلية التعويض عنها في حال عدم التمكن من الاستفادة منها لأسباب تتعلق بمصلحة العمل.
الإجازة الاعتيادية السنويةوبموجب نص المادة 49 من قانون الخدمة المدنية، يحق للموظف الحصول على إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، ولا تُحتسب ضمنها أيام العطلات الرسمية والأعياد، باستثناء العطلات الأسبوعية، وذلك وفقًا للتدرج التالي:
15 يومًا خلال السنة الأولى، وذلك بعد مرور 6 أشهر من تاريخ استلام العمل.
21 يومًا لمن أكمل سنة كاملة في الخدمة.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.
45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين عامًا.
الموظفون من ذوي الإعاقة يستحقون 45 يومًا سنويًا بغض النظر عن مدة خدمتهم.
كما يجوز للسلطة المختصة زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يتجاوز 15 يومًا للموظفين العاملين في المناطق النائية أو الفروع الخارجية للوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير الإجازة أو تأجيلها أو إنهاؤها إلا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك لأسباب قومية.
آلية التقديم للحصول على الإجازة وترحيلهابموجب نص المادة 50، يجب على الموظف التقدم بطلب للحصول على إجازته السنوية.
لا يجوز للوحدة ترحيل الإجازة إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وفي حدود الثلث ولمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
في حال عدم تقديم الموظف طلبًا للإجازة، يسقط حقه فيها ولا يحق له المطالبة بمقابل مالي عنها.
إذا تقدم الموظف بطلب للإجازة ورفضته الجهة المختصة، فإنه يستحق تعويضًا نقديًا عنها، يُصرف بعد ثلاث سنوات من نهاية العام المستحق عنه الإجازة، وذلك وفقًا للأجر الوظيفي لذلك العام.
تحدد اللائحة التنفيذية الإجراءات التفصيلية للحصول على الإجازة وآلية ترحيلها.
االإجازة المرضيةبموجب المادة 51، يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات في الخدمة، وفقًا لما يقرره المجلس الطبي المختص، وذلك على النحو التالي:
أول 3 أشهر: بأجر كامل.
الثلاثة أشهر التالية: بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفي.
الستة أشهر التالية: بأجر يعادل 50% من الأجر الوظيفي، وترتفع إلى 75% لمن تجاوز سن الخمسين.
يحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر إذا قرر المجلس الطبي المختص احتمال شفائه. كما يمكنه طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية إذا كان لديه رصيد من الإجازات الاعتيادية.
يجب على الموظف إبلاغ جهة عمله خلال 24 ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض، إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية. وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة للحصول على الإجازة المرضية.
حالات خاصةالموظف الذي يعاني من مرض مزمن (وفقًا لقرار من وزير الصحة) يحصل على إجازة استثنائية بأجر كامل حتى يشفى أو تستقر حالته أو يُثبت عجزه الكامل.
إذا ثبت العجز الكامل، يبقى الموظف في إجازة مرضية مدفوعة الأجر حتى سن التقاعد.
يحق للموظف المريض طلب إنهاء إجازته والعودة للعمل، بشرط تقديم طلب رسمي وموافقة المجلس الطبي المختص.
وحسم القانون الجدل بشأن الإجازات الاعتيادية والمرضية والتعويض عنها، مما يوفر للموظفين حقوقًا واضحة ويحدد مسؤولياتهم تجاه جهة العمل، مع ضمان عدم الإضرار بمصلحة العمل نفسه.
دعوة لنتنياهو لإسراع بضم الضفة الغربية لإسرائيل