البندقية تفرض ضريبة 5 يورو على الزيارات النهارية للمدينة التاريخية
تاريخ النشر: 5th, April 2024 GMT
سيتعين على السياح الذين يزورون البندقية لفترات نهارية قصيرة دون المبيت فيها، دفع ضريبة قدرها خمسة يورو ، في سابقة عالمية، وفق ما أعلنت عنه سلطات المدينة الإيطالية التي تسعى للحد من موجات السياحة المفرطة.
وقال رئيس بلدية البندقية، لويجي برونيارو، خلال مؤتمر صحافي في روما بحضور ممثلين عن وسائل إعلامية من العالم أجمع، "هذه تجربة تحصل للمرة الأولى في العالم"، مشددا على أن "الأمر لا يتعلق بكسب المال (.
وفي فترات ذروة الارتياد، يمضي مئة ألف سائح ليلتهم في البندقية، إضافة إلى عشرات آلاف الزوار، الذين يقضون فيها ساعات قصيرة من دون المبيت.
وفي المقابل، لا يتجاوز سكان وسط المدينة 50 ألف نسمة، وهو عدد في تراجع مضطرد.
وبالنسبة لعام 2024 تطال هذه الضريبة الجديدة 29 يوما فقط تشهد تدفقا كبيرا للسياح، إذ "يبدأ التقويم في 25 أبريل (وهو يوم عطلة رسمية في إيطاليا)، ثم تليه كل عطلة نهاية أسبوع تقريبا من ماي إلى يوليوز"، بحسب برونيارو الذي وعد "بعمليات مراقبة سلسة للغاية" و"عشوائية" و"من دون طوابير"، للتأكد من الالتزام بدفع الضريبة.
وتستهدف هذه الضريبة، التي أرجئ تنفيذها مرات عدة، حصرا السياح الذين يدخلون المدينة التاريخية يوميا بين الساعة 8,30 صباحا و16,00 بالتوقيت المحلي.
ويتمثل الهدف الرئيسي من هذا المشروع في الحد من التدفق الكبير للزوار خلال النهار، وبالتالي من الازدحام الذي تشهده المدينة المشهورة في جميع أنحاء العالم بأعمالها الفنية وجسورها وقنواتها والمدرجة، ضمن مواقع التراث العالمي لليونسكو منذ عام 1987.
المصدر: أخبارنا
إقرأ أيضاً:
أمازون تفرض 5 أيام عمل وتخطر الرافضين بالبحث عن عمل
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أعلنت أمازون مؤخراً عن تغير كلي في نظام العمل ، وهو الحضور الفعلي بالمكتب للعاملين والموظفين بمعدل خمسة أيام في الأسبوع وذلك بدءا من يناير 2025 ، وتأتي هذه القرارات التي شاركها مات جارمان، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون ويب سيرفيسز "AWS " ، برسالة مؤكدة قائلا : أولئك الذين لا يوافقون على التغيير أحرار في استكشاف فرص عمل أخرى.
وفي اجتماع على مستوى الشركة، أكد جارمان أن أمازون ترى أن التعاون الشخصي ضروري لتعزيز الابتكار ويعتقد أن هذه الخطوة ستساعد في تحقيق أهداف الشركة ، وبالنسبة للموظفين غير الراغبين في العودة بدوام كامل، اقترح أن تقدم شركات أخرى بيئات عمل تناسب احتياجاتهم بصورة أفضل
وأفاد “جارمان” لـ “رويترز”، إذا كان هناك أشخاص لا يعملون بصورة جيدة في هذه البيئة ولا يتطلعون إلي ذلك، فلا يوجد هناك مشكلة طالما هناك شركات أخرى متاحة في سوق العمل.
وأوضح أنه لم يقصد ذلك بطريقة سلبية، لكنه يعتقد أن أفضل أعمال أمازون تأتي من التعاون الشخصي .
وأضاف:"عندما نريد حقا الابتكار والتطوير في المنتجات المثيرة للاهتمام، لم أري قدرة لدينا على القيام بذلك عندما لا نكون شخصيا".
ويزعم "جارمان" أن أغلب الموظفين يؤيدون التغيير، قائلا إن تسعة من كل عشرة موظفين تحدث إليهم كانوا مؤيدين لهذه الخطوة ، ومع ذلك أعرب الكثير من العاملين في أمازون عن إحباطهم ، ويزعمون أن اشتراط جدول عمل لمدة خمسة أيام يضيف وقت تنقل غير ضروري وإجهاد، دون وجود دليل واضح على أنه يحسن الإنتاجية ، ويشير الموظفون إلى دراسات تشير إلى أن العمل عن بعد هو الأفضل طالما يحقق نفس الفعالية والإنتاج، إن لم يكن أكثر.
تلزم أمازون الموظفين بالعمل في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع، وهي سياسة العمل المتبعة التي لا يزال بعض الموظفين يقاومونها ، ومؤخراً أعلن الرئيس التنفيذي أندي جاسي أن التحول إلى خمسة أيام كان ضروريا لكي تتمكن أمازون من "الاختراع والتعاون والتواصل"، وفي الحالات التي فشل فيها الموظفون في الامتثال لقاعدة الأيام الثلاثة، تم إبلاغ بعضهم بأنهم "استقالوا طواعية" وحتى تم إغلاق أنظمة الشركة.
على غير ذلك شركات التكنولوجيا العملاقة الأخرى مثل جوجل وميتا ومايكروسوفت، التي تسهل لموظفيها بالعمل من المكتب يومين أو ثلاثة أيام في الأسبوع، تتبنى أمازون نهجا أكثر حزما و تعقيداً مع إلزامها بالعمل لمدة خمسة أيام.
و قال "جارمان" إنه متحمس للتغيير، رغم أنه يعلم أن ليس جميع الموظفين يشعرون بنفس الطريقة ، مؤكداً أن أهداف أمازون تتطلب العمل الجماعي المشترك، والذي من وجهة نظره، يمكن تحقيقه بصورة أفضل مع وجود جميع في المكتب.
تكريم المخرج الكبير سعيد حامد بمهرجان VS-FILM