درعا-سانا

رغم الصعوبات والعقبات التي وقفت في وجه مشروعها الصغير إلا أنها لم تثن السيدة فاتن أبو زريق عن عملها في مجال صناعة وتحضير مؤونة المنزل من الزيتون والمكدوس والجميد والألبان والأجبان والكشك والسمن وغيرها.

وقالت السيدة أبو زريق في لقاء مع مراسل سانا: “إن العمل لم يعد حكراً على الرجل وتستطيع المرأة بما لديها من إرادة وتصميم دخول سوق العمل في كل المجالات”، مبينة أنها بعد وفاة زوجها دخلت سوق العمل واستطاعت على مدى سنوات كسب ثقة ومحبة الناس وتأمين ما يلزم أسرتها من دخل مادي يحقق الاكتفاء الذاتي لها.

وتعمل السيدة أبو زريق على توسيع عملها باستمرار وإعداد منتجات تحتاجها المرأة في منزلها، وكلها من مواد طبيعية وبأسعار مقبولة مقارنة مع التكاليف، لافتة إلى أن العقبات التي واجهتها كانت دافعاً للاستمرارية والنجاح ناهيك عن مساعدة الأهل ودعم “مساحة رؤيا للسيدات التابع للجمعية السورية للتنمية الاجتماعية”، إضافة إلى حب العمل وثقة ومحبة الزبائن.

منسقة مساحة رؤيا للسيدات التابع للجمعية السورية للتنمية الاجتماعية نسيم مسالمة أكدت ضرورة دعم المرأة ومساندتها والعمل على تمكينها لتستطيع الدخول إلى سوق العمل وبالتالي تحقيق الاكتفاء الذاتي وتسويق الفائض، مبينة أن الجمعية لديها برامج وتدريبات مهنية على المشاريع الصغيرة أسهمت في إدخال عدد كبير من النساء إلى سوق العمل.

وأشارت مسالمة إلى أن السيدة فاتن أبو زريق أنموذج متميز استطاعت بالإرادة والتصميم دخول سوق العمل ونيل محبة وثقة الناس، من خلال مشروعها الصغير في مجال تحضير وصناعة مؤونة المنزل.

قاسم المقداد

المصدر: الوكالة العربية السورية للأنباء

كلمات دلالية: سوق العمل أبو زریق

إقرأ أيضاً:

حرمان المرأة العاملة من أجرها خلال إجازة الوضع حال قيامها بهذا الفعل

يستعد مجلس النواب لمناقشة مشروع قانون العمل الجديد خلال جلساته العامة القادمة.

ومنح مشروع قانون العمل المرأة العاملة حقها كاملا في الحصول على إجازة وضع وحظر القانون على أصحاب الأعمال فصلها في تلك المدة مع جواز حرمانها من التعويض حال ثبوت عملها في جهة أخرى خلال فترة الوضع  .

في هذا الصدد، نصت المادة 91 من مشروع قانون العمل على عدم أحقية صاحب العمل في تشغيل العاملة خلال الـ 45 يومًا التالية للوضع.


و للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.


و يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.

ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.

مقالات مشابهة

  • تفقد سير العمل بمشروع رصف طريق سماعة في مديرية الرجم بالمحويت
  • 4 أشهر إجازة وضع .. 8 مزايا لـ المرأة العاملة بمشروع قانون العمل الجديد
  • مجلس النواب يوافق على ضوابط عقوبات المنفعة العامة بمشروع الإجراءات الجنائية
  • الوكيل حمزة يدشن العمل بمشروع شق الطريق الدائري بمديرية الزيدية في الحديدة
  • التطبيق قريبا .. تفاصيل ضوابط الإجازات بمشروع قانون العمل الجديد
  • ضوابط حساب مدة الراحات الأسبوعية المجمعة للعامل بمشروع قانون العمل الجديد
  • سخرية وتلميحات .. الفرق بين التنمر والتحرش بمشروع قانون العمل
  • حرمان المرأة العاملة من أجرها خلال إجازة الوضع حال قيامها بهذا الفعل
  • ملتقى نسائي يناقش دور المرأة في العمل الخيري بلوى
  • تفسير رؤيا الكعبة في المنام