جمارك دبي تعلن مواعيد عمل مراكزها خلال إجازة عيد الفطر
تاريخ النشر: 5th, April 2024 GMT
أعلنت جمارك دبي عن استمرار العمل ومواعيد الدوام في المراكز والمنافذ الجمركية التابعة لها، خلال إجازة عيد الفطر المبارك، وذلك لتخليص البضائع سواء للأفراد أو الشركات وفق مواعيد ملائمة للعملاء.
وأفادت جمارك دبي بأن استمرار العمل في المراكز الجمركية خلال إجازة عيد الفطر، يأتي في إطار رسالة الدائرة بتوفير أقصى درجات الراحة للعملاء.
وسيستمر العمل في مرفأ ديرة، ومركز جمارك خور دبي ومركز الحمرية وتفتيش مركز جمارك ميناء راشد، وتفتيش مركز جمارك جبل علي وتيكوم على مدار الساعة، وبالنسبة لخدمة عملاء مركز ميناء راشد وخدمة عملاء جبل علي وتيكوم سيتم إغلاقهما خلال إجازة العيد على أن يستأنف الدوام يوم الإثنين الموافق 15 أبريل الجاري.
أما على مستوى إدارة المراكز الجمركية البرية، سيعمل مركز جمارك حتا الحدودي على مدار الساعة طيلة أيام إجازة العيد وكذلك مركز جمارك مدينة دبي اللوجستية، كما ستعمل مراكز الشحن الجوي في كل من قرية دبي للشحن والمنطقة الحرة في مطار دبي، أيام عيد الفطر المبارك على مدار الساعة، أما أوقات العمل في إدارة البيانات الجمركية سيكون العمل فيها على مدار الساعة لتخليص المعاملات الجمركية للمتعاملين. أخبار ذات صلة
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: جمارك دبي عيد الفطر المبارك دبي على مدار الساعة خلال إجازة مرکز جمارک العمل فی
إقرأ أيضاً:
حرمان المرأة العاملة من أجرها خلال إجازة الوضع حال قيامها بهذا الفعل
يستعد مجلس النواب لمناقشة مشروع قانون العمل الجديد خلال جلساته العامة القادمة.
ومنح مشروع قانون العمل المرأة العاملة حقها كاملا في الحصول على إجازة وضع وحظر القانون على أصحاب الأعمال فصلها في تلك المدة مع جواز حرمانها من التعويض حال ثبوت عملها في جهة أخرى خلال فترة الوضع .
في هذا الصدد، نصت المادة 91 من مشروع قانون العمل على عدم أحقية صاحب العمل في تشغيل العاملة خلال الـ 45 يومًا التالية للوضع.
و للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.
و يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
الرئيس التنفيذي لمستشفى الملك فيصل التخصصي يكشف عن دواء جديد لعلاج السرطان .. فيديو