هكذا حدد القطاع الخاص إجازة عيد الفطر 2024.. وهذه عدد أيَّام العطلة الرسمية
تاريخ النشر: 5th, April 2024 GMT
مع حلول شهر رمضان واقتراب عيد الفطر المبارك في عام 2024، يثير القطاع الخاص تساؤلات حول موعد ومدة إجازة العيد لموظفيه. يعتبر عيد الفطر من الأعياد الدينية الهامة التي تحتفل بها المجتمعات الإسلامية حول العالم، وتعتبر فترة العطلة خلال هذا العيد فرصة للموظفين للاحتفال والاسترخاء بجانب أهلهم وأحبائهم.
في كثير من الدول، يتم تحديد موعد ومدة إجازة عيد الفطر بقرار رسمي من الحكومة.
بينما قد تختلف الأوضاع والتعليمات من دولة لأخرى، فإن القطاع الخاص يتبع غالبًا توجيهات الحكومة بشأن العطلات الرسمية. وبناءً على ذلك، فإن عدد أيام العطلة خلال عيد الفطر لعام 2024 سيتم الإعلان عنها رسميًا من قبل الجهات المختصة في كل دولة.
لذا، يتوجب على الموظفين في القطاع الخاص البقاء على اطلاع بالتحديثات الرسمية المتعلقة بإجازة عيد الفطر لعام 2024، وذلك من خلال التواصل المستمر مع إداراتهم أو متابعة الإعلانات الحكومية المتعلقة بالعطلات الرسمية. هذا من أجل تنظيم أوقاتهم بشكل صحيح والاستعداد للاحتفال بالعيد بما يتوافق مع التوجيهات الرسمية وحقوقهم كموظفين في القطاع الخاص.
إجازة عيد الفطر2024 للقطاع الخاصكان ينتظر بفارغ الصبر، العاملون في القطاع الخاص في الدولة إعلان وزارة القوى العاملة بشأن إجازة عيد الفطر لعام 2024. يثير هذا الانتظار تساؤلات واستفسارات من قِبل الموظفين في القطاع الخاص، وخاصة العاملين في البنوك التجارية، الذين يبحثون عن موعد الإجازة عبر مواقع التواصل الاجتماعي.
عطلة القطاع العام وعدد أيام إجازة عيد الفطر 2024بمناسبة عيد الفطر المبارك، أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا يقضي بتحديد فترة الإجازة الرسمية من يوم الثلاثاء الموافق 9 من شهر أبريل عام 2024 وحتى يوم الأحد الموافق 14 من شهر أبريل عام 2024.
وتُعتبر هذه الفترة إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، تزامنًا مع احتفالات عيد الفطر المبارك.
عدد أيام إجازة عيد الفطر2024 للقطاع الخاصأعلن حسن شحاتة، وزير العمل، اليوم الخميس، أنه اعتبارًا من يوم الثلاثاء الموافق 9 أبريل 2024 وحتى يوم الأحد الموافق 14 أبريل الجاري، ستكون هناك إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد الفطر المبارك للعاملين بالقطاع الخاص وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
حسن شحاتة، وزير العملوأضاف وزير العمل، أن يوم الأحد الموافق 14 أبريل 2024 سيُحتسب من رصيد الإجازات السنوية للعامل في القطاع الخاص.
هذا القرار يأتي في إطار نص قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1112 لسنة 2024 الذي نص في مادته الأولى على أن الفترة من الثلاثاء الموافق 9 أبريل حتى الأحد 14 أبريل ستكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، احتفالًا بعيد الفطر المبارك.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: إجازة عيد الفطر 2024 إجازة عيد الفطر عيد الفطر عيد الفطر 2024 عید الفطر المبارک عید الفطر لعام 2024 إجازة عید الفطر فی القطاع الخاص عدد أیام
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. مكافأة شهر عن كل سنة خدمة في هذه الحالة
نظم مشروع قانون العمل الجديد ، العلاقة بين صاحب العمل والعامل، لضمان خلق بيئة عامل جاذبة تمنح كلا الطرفين حقوقهم وواجبتهم كاملة.
ومنح مشروع قانون العمل الموظف مكافأة شهر عن كل سنة خدمة حال إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين.
في هذا الصدد، نصت المادة 154 من مشروع قانون العمل على أنه إذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه ، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، ويستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة .
و إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
كما نص القانون على أن للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
ارتفاع درجات الحرارة على جميع الأنحاء اليوم مع رياح مثيرة للأتربة