الفنان محمد محمود يقيم حفل إفطار لأسرة أعلى نسبة مشاهدة
تاريخ النشر: 5th, April 2024 GMT
أقام الفنان محمد محمود حفل إفطار لأسرة مسلسل أعلى نسبة مشاهدة احتفالا بنجاح المسلسل وتصدره التريند وقت عرضه فى النصف الأول من الشهر الكريم.
وحضر حفل الإفطار كل من إنتصار وأحمد فهيم وليلى أحمد زاهر وإسلام إبراهيم وفرح يوسف والمخرجة ياسمين أحمد كامل وسمر طاهر مؤلفة العمل.
كما حضر المخرج وائل إحسان وأشرف فايق وخالد دياب وعبدالله أبو الفتوح منتج المسلسل.
عبر الفنان محمد محمود عن سعادته بنجاح مسلسل اعلي نسبة مشاهدة و أكد أنه سعيد بالعمل مع كل فريق العمل.
وكشف الفنان محمد محمود في تصريحات خاصة لـ"صدي البلد " أن الذي حمسه في المشاركة أن الموضوع مهم جدا موضوع الساعة السوشيال ميديا واستخدمتها بشكل سلبي لتحقيق شهرة أو مكسب سريع و استطرد أن دي حاجه مضرة في المجتمع كان لازم مناقشة الموضوع و كما أن الشخصية التي أسندت له شعر أنها شخصية مهمة جداً و دور مختلف عن ما قدمه من قبل و تحمس جدا للعمل.
وتابع الفنان محمد محمود أن الشخصية أب حقيقي و موظف من طبقة شعبية و الشخصية أثرت في كل أب.
و استطرد أن الشخصية تعطي جرس إنذار لكل عائلة و أكد انه كان متوقع النجاح و التريند و أن المسلسل الحصان الأسود في السباق الرمضاني و لكن مكنش يتوقع أن ردود الفعل سوق تكون من أول يوم عرض و الحمد لله .
وأكد أن كل عناصر العمل ممتازة و كان هناك مصداقية و وواقعية و الناس حسيت بالمعاناة و البكاء و القلق كانه في الحقيقة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: محمد محمود أعلى نسبة مشاهدة الفنان محمد محمود نسبة مشاهدة
إقرأ أيضاً:
“التدريب التقني” يقيم 46 ملتقى ومعرضًا لتوظيف الخريجين خلال شهر
الرياض : البلاد
أقامت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، 46 ملتقى ومعرضًا لتوظيف خريجي وخريجات الكليات التقنية والمعاهد في مختلف المناطق خلال شهر فبراير الماضي، وذلك بالشراكة مع قطاع الأعمال في مختلف مناطق المملكة.
وأوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة فهد العتيبي أن جهود المؤسسة في التنسيق الوظيفي للخريجين والخريجات تشمل عدة برامج من أبرزها
إعداد وتهيئة الخريجين لسوق العمل، حيث نفذ (73) برنامجًا لتهيئة الخريجين لسوق العمل في ذات الفترة، كما عقد (119) لقاءً مع مديري الموارد البشرية في جهات التوظيف، إضافةً إلى توقيع (11) مذكرة تفاهم لتحقيق هذا الهدف.
وأشار إلى أن المؤسسة ممثلة في الإدارة العامة للتنسيق الوظيفي تعمل على متابعة وتقييم إجراءات التنسيق الوظيفي بشكل دوري بهدف التطوير والتحسين مع متابعة نتائج عمليات التوظيف من خلال استقراء وقياس الرضا لكل الأطراف المعنية عبر دراسة وتحليل الاستبانات الخاصة، حيث تم تحليل (105) استبانات، لقياس رضا أصحاب العمل، و(2034) استبانة لقياس رضا الخريجين.