شروط الحصول على تأشيرة عمل للمصريين في الكويت.. 8 مستندات مطلوبة فورا
تاريخ النشر: 4th, April 2024 GMT
بعد إعلان السلطات الكويتية إعادة استقبال طلبات منح تأشيرات العمل للمصريين في القطاع الأهلي الكويتي، الذي بدأ مطلع شهر أبريل الجاري، حددت وزارة الداخلية الكويتية الشروط الواجب توافرها في المتقدمين للحصول على تصاريح عمل أو الموافقة على تأشيرة الكويت للعمل هناك، بعد فتح استقبال الطلبات بعد توقف دام نحو 16 شهرًا.
حتى تتمكن من الحصول على تأشيرة العمل في القطاع الأهلي الكويتي للمصريين لابد من توافر بعض الشروط التي يُمكن تلخيصها كالآتي:
- للمتقدم كفيل كويتي الجنسية مقيم بإحدى مناطق الكويت.
- أن يمتلك الكفيل تسجيل قانوني.
- أن يستخرج الكفيل عقد عمل للمتقدم في العمل الأهلي الكويتي.
- استيفاء المتقدم لكافة المستندات المطلوبة وتقديم أصل الأوراق الرسمية للحصول على التأشيرة.
- خضوع المتقدم للحصول على تأشيرة الكويت للفحص الطبي في إحدى المراكز الطبية الحكومية المصرية المعتمدة.
- أن يتم تسجيل رقم بطاقة الرقم القومي المصري للمتقدم على السجلات الطبية لضمان عدم التلاعب بها.
المستندات المطلوبة للحصول على تصريح عمل بالكويتيجب تقديم بعض الأوراق الرسمية والمصدقة لسفارة الكويت بالقاهرة، للحصول على تصريح العمل بالكويت في القطاع الأهلي:
- استخراج «سمة الدخول» وهي خدمة يتم الحصول عليها من موقع وزارة الداخلية الكويتية
- أصل جوز السفر وصورة ضوئية مكتوب عليها رقم هاتف مدون عليه رقم هاتف المتقدم.
- صحيفة الحالة الجنائية للمتقدم «فيش وتشبيه» حديث موجه إلى السفارة، وبشرط أن يكون التاريخ بعد تاريخ استخراج سمة الدخول.
- تقديم أصل عقد العمل مصدق عليه من وزارة الخارجية الكويتية والسفارة المصرية في الكويت ووزارة القوى العاملة المصرية ووزارة الخارجية المصرية، مع مٌراعاة أن يكون عقد العمل مؤرخًا، وأن يكون تاريخ تصديق العقد من الخارجية الكويتية لاحقًا لتاريخ إصدار العقد.
- ألا يكون هناك كشطًا في أي بند من بنود العقد.
- تقديم أصل الكشف الطبي ساري
- أصل الشهادة الطبية من المعامل المركزية ومطابقة لرقم بطاقة الرقم القومي أو جواز السفر.
- إيصال إيداع نقدي بقيمة 100 دولار أمريكي، صادر من بنك الكويت الوطني باسم صاحب المعاملة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: تأشيرة الكويت شروط تاشيرة الكويت تصريح العمل العمل بالكويت للمصريين للحصول على على تأشیرة
إقرأ أيضاً:
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
تواصل لجنة القوى العاملة في مجلس النواب، خلال الأيام المقبلة، مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، حيث يحرص البرلمان والحكومة على إصدار مشروع قانون العمل لصياغة علاقة جديدة بين العامل وصاحب العمل، ويسأل كثير من العاملين بالقطاع الخاص عن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وهذا ما ترصده «الوطن» في السطور التالية.
مكافأة نهاية الخدمةوقال مجدي البدوي، نائب رئيس عمال مصر، في تصريحات لـ«الوطن»، إن قانون العمل الجديد يضمن مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص، ووضع شروطا محددة للاستحقاق، حيث ينص مشروع القانون على استحقاق العامل لمكافأة عن فترة عمله بعد سن الستين، تُحسب بمعدل نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر من الأجر عن كل سنة من السنوات التالية.
وأضاف البدوي، خلال حديثه عن مكافأة نهاية الخدمة، أنه وفقا لقانون العمل الجديد فلا يجوز تحديد سن للتقاعد أقل من الستين عامًا، ويحق لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغ العامل هذا السن، إلا إذا كان العقد محدد المدة ويتجاوز الستين عامًا، ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته فقط، كما تطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يخص سن استحقاق المعاش، ويُسمح للعامل بالاستمرار في العمل بعد بلوغ هذا السن لاستكمال المدة اللازمة لاستحقاق المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة بعد سن الستينوتابع نائب رئيس اتحاد عمال مصر فيما يخص مكافأة نهاية الخدمة أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة عن مدة عمله بعد الستين، تُقدَّر بنصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر من الأجر عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك في حال عدم وجود حقوق أخرى له عن هذه الفترة بموجب تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
محافظ المنيا يقود حملة مكبرة لتفقد الأسواق والمخابز ومراجعة تراخيص البناء وأعمال النظافة