موعد عيد الفطر 2024 في الإمارات.. الإجازة 4 أيام
تاريخ النشر: 3rd, April 2024 GMT
ينتظر الإماراتيون والمقيمون في دولة الإمارات العربية المتحدة موعد عيد الفطر 2024 في الإمارات والإجازة التي تبدأ بوقفة عيد الفطر المبارك بعد استطلاع هلال شهر شوال ليلة 29 رمضان لعام 1445 من هجرة المصطفى محمد صلى الله عليه وسلم، ورغم أن تأكيد الموعد لا يكون إلا بثبوت الرؤية الشرعية للهلال، فإن للحسابات الفلكية كلمة أيضًا.
وبحسب البوابة الرسمية لحكومة دولة الإمارات العربية المتحدة فإن العطلات الرسمية في الدولة تشمل موعد عطلة عيد الفطر في الإمارات وهي تمتد من 29 رمضان إلى 3 شوال 1445.
إجازة عيد الفطر 2024 في الإماراتوبحسب الحسابات والتقويمات الفلكية في دولة الإمارات، وطبقًا لما جاء في أجندة العطلات الرسمية التي اعتمدها مجلس الوزراء في الإمارات، فإن إجازة عيد الفطر في الإمارات تبدأ من يوم الاثنين الموافق 29 رمضان الموافق 8 أبريل وتستمر حتى يوم الأحد 3 شوال.
جدير بالذكر أن إجازة عيد الفطر في جميع الدول العربية والاسلامية لا تقل عن 3 أيام عطلة رسمية عن العمل وتصل إلى 6 أيام في بعض الدول الأخرى.
وكان مجلس الإمارات للإفتاء الشرعي، قد أعلن عن مقادير قيمة زكاة الفطر في الإمارات، والكفارات، ووجبة إفطار الصائم، وحدد مقدار زكاة الفطر 2024 في الإمارات، والتي تبلغ (2.5) كيلوجرام من الأرز عن كل شخص.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: موعد عيد الفطر 2024 في الإمارات الإمارات العيد في الإمارات الفطر فی
إقرأ أيضاً:
بأجر ..شروط حصول الطلاب على إجازة الامتحانات بقانون العمل
أقر قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
في هذا الصدد، نصت المادة 103 من القانون على أن :" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى :
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
وطبقا للقانون ، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.
جنبلاط: سأزور دمشق مجدداً وطلبت موعداً للقاء الشرع