موعد عيد الفطر 2024 في تونس طبقا للحسابات الفلكية
تاريخ النشر: 3rd, April 2024 GMT
ينتظر التونسيون والمقيمون في دولة تونس إجازة وموعد عيد الفطر 2024 في تونس، التي تبدأ بوقفة عيد الفطر المبارك وتستمر لعدة أيام، ويتم الإعلان الرسمي عن موعد عيد الفطر 2024 في تونس بعد استطلاع هلال شهر شوال وذلك ليلة 29 رمضان لاستطلاع ميلاد هلال شهر شوال لعام 1445 من هجرة المصطفى محمد صلى الله عليه وسلم، ورغم أن تأكيد الموعد لا يكون إلا بثبوت الرؤية الشرعية للهلال، ولكن يوجد موعد ثابت وفقًا للحسابات الفلكية.
على الرغم من أن حكومة تونس لم تعلن حتى الآن موعد عيد الفطر 2024 في تونس، ولكن طبقا للحسابات الفلكية فإنه سيبدأ من يوم الأربعاء الموافق 10 أبريل ويستمر لمدة 3 أيام.
وكان مفتي الجمهورية التونسية هشام بن محمود، قد أعلن أن قيمة زكاة الفطر 2024 في تونس، وهي 1750 مليمًا تونسيًا عن كل مسلم، ويجب على كل مسلم ومسلمة إخراج زكاة الفطر كما حددها الشرع الحنيف.
وإجازة عيد الفطر في جميع الدول العربية والإسلامية لا تقل عن 3 أيام عطلة رسمية عن العمل وتصل إلى 6 أيام في بعض الدول الأخرى.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: تونس عيد الفطر في تونس العيد في تونس
إقرأ أيضاً:
لموظفي الحكومة| شروط الحصول على إجازة بدون راتب طبقا للقانون
يرغب الكثير من الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة، معرفة شروط الحصول على إجازة دون مرتب، والتي حددها قانون الخدمة المدنية طبقا لعدة شروط وضوابط .
نص القانون على أن يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة فى الخارج، وفى جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
و يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التى يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقاً لحاجة العمل، لا يجوز فى البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها فى هذين البندين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
و مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بقانون رقم (12) لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.
واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
كما حدد القانون،عدد من الضوابط الخاصة بترقية العاملين بالدولة، حيث نص على أنه مع مراعاة استيفاء الموظف لشروط شغل الوظيفة المرقي إليها، تكون الترقية بموجب قرار يصدر من السلطة المختصة من الوظيفة التي تسبقها مباشرة في المستوى والمجموعة الوظيفية التي تنتمى إليها.
و تكون الترقية للوظائف التخصصية من المستوي الأول (ب) بالاختيار على أساس بيانات تقويم الأداء وما ورد في ملف الخدمة من عناصر الامتياز، وأن تكون الترقية للوظائف التخصصية الأخرى بالاختيار في حدود النسب الواردة.
و وفقا لقانون الخدمة المدنية، تكون الترقية لباقي الوظائف بالأقدمية، واشترط للترقية أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
إسكان الجيزة تنفذ 12 مشروعا خدميا خلال النصف الأول من العام المالي