موعد عيد الفطر 2024 في قطر.. الديوان الأميري يعلن الإجازة 8 أيام
تاريخ النشر: 3rd, April 2024 GMT
ينتظر القطريون والمقيمون بقطر إجازة وموعد عيد الفطر 2024 في قطر، والتي تبدأ بوقفة عيد الفطر المبارك وتستمر لمدة أسبوع كامل أخر، ويتم الإعلان الرسمي عن موعد عيد الفطر 2024 في قطر بعد استطلاع هلال شهر شوال، وذلك ليلة 29 رمضان لاستطلاع ميلاد هلال شهر شوال لعام 1445 من هجرة المصطفى محمد صلى الله عليه وسلم، وورغم أن تأكيد الموعد لا يكون إلا بثبوت الرؤية الشرعية للهلال، فإن للحسابات الفلكية كلمة أيضا.
وأعلن الديوان الأميري القطري أنه بمناسبة قرب حلول عيد الفطر المبارك فإن عطلة العيد ستكون على النحو التالي:
أولا: الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة والتي تبدأ العطلة فيها اعتبارا من يوم الأحد 28 رمضان 1445 هجري، الموافق 7 أبريل 2024 وتنتهي يوم الإثنين الموافق 15 أبريل 2024م، على أن يباشر الموظفون أعمالهم يوم الثلاثاء الموافق 16 أبريل 2024م.
إجازة وموعد عيد الفطر 2024 في قطر للمصرف والبنوكوأشار الديوان الأميري القطري أن مصرف قطر المركزي والبنوك والمؤسسات المالية الخاضعة لرقابة المصرف وهيئة قطر للأسواق المالية سيحدد محافظ مصرف قطر المركزي تاريخ بدء ونهاية العطلة.
وكان الموقع الرسمي لوزارة العدل بدولة قطر، قد أعلن أن موعد عيد الفطر 2024 في قطر تبدأ من يوم الاثنين 8 أبريل، الموافق 29 من رمضان وتستمر حتى يوم الاثنين 15 من نفس الشهر.
المصدر: الوطن
إقرأ أيضاً:
بأجر ..شروط حصول الطلاب على إجازة الامتحانات بقانون العمل
أقر قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
في هذا الصدد، نصت المادة 103 من القانون على أن :" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى :
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
وطبقا للقانون ، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا