جمعية بنك مسقط العادية وغير العادية توافقان على تجديد برنامج السندات الأوروبية وتوزيع أرباح نقدية على المساهمين بنسبة 15.5%
تاريخ النشر: 3rd, April 2024 GMT
مسقط – أثير
عقد مجلس إدارة بنك مسقط اجتماعي الجمعية العامة غير العادية والجمعية العامة العادية السنوية لمساهمي البنك ، وذلك مساء يوم الثلاثاء الموافق 26 مارس 2024م عبر المنصة الإلكترونية لانعقاد الجمعيات العامة من خلال موقع شركة مسقط للمقاصة والإيداع، وقد ترأس الاجتماع الشيخ خالد بن مستهيل المعشني، رئيس مجلس إدارة بنك مسقط، بحضور أعضاء المجلس والإدارة التنفيذية وعدد من مساهمي البنك.
وخلال اجتماع الجمعية العامة غير العادية ، وافق المساهمون على تجديد برنامج السندات الأوروبية متوسطة الأجل (EMTN) ، بما في ذلك بدائل أسواق رأس المال، وإصدار أدوات مالية عالمية إضافية من المستوى 1 (أدوات AT1) وبقيمة إجمالية لا تتجاوز 2 مليار دولار أمريكي .
أما في اجتماع الجمعية العامة العادية السنوية، وافق المساهمون على تقرير مجلس إدارة بنك مسقط وتقرير مراقب الحسابات عن البيانات المالية المدققة للسنة المنتهية في 31 ديسمبر 2023، كما وافق المساهمون أيضا على تقرير هيئة الرقابة الشرعية لميثاق، نافذة الخدمات المصرفية الإسلامية، للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2023، بالاضافة إلى تعيين مراقب حسابات لبنك مسقط والمراقب الشرعي الخارجي لميثاق، كذلك وافقت الجمعية على انتخاب سعود بن ناصر بن راشد الشكيلي عضوا لمجلس الإدارة لملء المركز الشاغر بمجلس إدارة البنك حتى موعد انتخابات المجلس القادمة.
كما صادقت الجمعية على قرار توزيع أرباح نقدية بنسبة (15.5%)، وبالتالي سيحصل المساهمون على أرباح نقدية قدرها (0.0155) ريال عماني لكل سهم يمتلكونه وذلك بإجمالي (116.349) مليون ريال عماني على رأس مال البنك الحالي، هذا وستكون نسبة كفاية رأس المال للبنك بعد توزيع الأرباح (21.22%) وهي أعلى من الحد الأدنى المطلوب من الجهات الرقابية والتنظيمية.
وبهذه المناسبة، أعرب الشيخ خالد بن مستهيل المعشني، رئيس مجلس إدارة بنك مسقط، عن شكره وتقديره للمساهمين والزبائن وشركاء البنك على دعمهم وثقتهم بمجلس الإدارة وبأداء البنك، مضيفًا بأن البنك يبذل جهوداً حثيثة للمحافظة على موقعه الريادي كشريك مصرفي موثوق به في السلطنة، وتقديم حلول مصرفية مستدامة بما يتوافق مع المتطلبات الحالية والمستقبلية للزبائن، محققاً بذلك تقدمًا ملحوظًا على الرغم من التحديات، من خلال التزامه بتطوير بنيته التحتية الرقمية، وتسخير موارده لتوظيف أحدث الخدمات الرقمية الحديثة بهدف تعزيز الكفاءة التشغيلية وإثراء تجربة الزبائن.
وأضاف الشيخ خالد المعشني إن مجلس إدارة بنك مسقط يرحب ويدعم الإجراءات التي اتخذها البنك المركزي العماني وهيئة الخدمات المالية لتعزيز أداء القطاع المالي والمصرفي في السلطنة، متمنيًا كل النجاح والتوفيق للجميع مع انطلاق السلطنة لمرحلة جديدة من النمو والتقدم.
هذا وكان بنك مسقط قد أعلن خلال الفترة الماضية عن تحقيق ربح صافي قدره (212.45) مليون ريال عماني مقارنة ً بالربح الصافـــي البالغ (200.75) مليون ريال عماني للفترة ذاتها من العام 2022م، بزيادة نسبتها (%5.8).
المصدر: صحيفة أثير
كلمات دلالية: الجمعیة العامة
إقرأ أيضاً:
كيف تنظر الدول الأوروبية لاستخدام الذكاء الاصطناعي في محيط العمل؟
مع دخول تطبيقات الذكاء الاصطناعي في عمل حوالي نصف الشركات الكبرى في الاتحاد الأوروبي، أجرت مؤسسة "يوروباروميتر" استطلاع رأي حديثًا لمعرفة كيف ينظر الموظفون إلى استخدام هذه التقنيات.
ووجد الاستطلاع أن 66% من الموظفين في الاتحاد الأوروبي يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي والتقنيات الرقمية الجديدة تفيد عملهم في الوقت الحالي، بينما يرى 21% منهم أنها تضرّ به.
وتبرز مالطا كأكثر إيجابية في التعامل مع الذكاء الاصطناعي، بنسبة 85%، تليها السويد بنسبة 78% وليتوانيا بنسبة 76%.
في المقابل، تتصدر رومانيا بنسبة 32% الدول المشككة بجدواه، تليها إيطاليا (25%)، والبرتغال (24%)، وفرنسا وبلجيكا بنسبة 23%.
والجدير بالذكر أن العديد من الدول التي شككت في فوائد الذكاء الاصطناعي كانت تُسجل أدنى مستويات الكفاءة في استخدامه. ففي رومانيا، كان معدل الكفاءة الأدنى بنسبة 56%، تلتها المجر بنسبة 60%، ثم اليونان بنسبة 63%، وإيطاليا بنسبة 64%، وأخيرًا البرتغال بنسبة 65%.
وفي الوقت نفسه، أظهرت النتائج أن 9% من المشاركين لا يعرفون كيفية تقييم تأثير الذكاء الاصطناعي، بينما أشار 4% منهم إلى أن ذلك "يعتمد" على الحالة.
تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظيفة الحالية مقابل المعرفة بهثلث البولنديين يعتقدون أنه يجب استعمال الذكاء الاصطناعي لطرد الموظفينوفيما يخص أُطر استخدام الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، يعتقد معظم المشاركين في الاستطلاع (67%) أن دور الذكاء الاصطناعي يجب أن يقتصر على ضمان سلامة العمال، بدلاً من تقييم الأداء بشكل مباشر (36%) أو مراقبة العمال (31%) أو حتى فصل الأشخاص(16%)، على الرغم من أن بولندا (33%) ورومانيا (28%) وقبرص (25%) سجلت معدلات مرتفعة بشكل خاص في هذا المجال.
تأثير الذكاء الاصطناعي على العمل مقابل المعرفة بهRelatedالذكاء الاصطناعي في التوظيف: أين يحظى بالثقة وأين يواجه الشكوك؟دور الذكاء الاصطناعي والنظم الإيكولوجية المفتوحة في تشكيل التكنولوجيا في المؤتمر العالمي للجوال 2025جدل حول مزاد للوحات الفنية بواسطة الذكاء الاصطناعي ومخاوف من انتهاك حقوق الملكيةغالبية الناس تخشى أن "يسرق الروبوت وظيفتهم"وبالرغم من الموقف الإيجابي نسبيًا الذي أبداه العمال تجاه الذكاء الاصطناعي، إلا أن 66% منهم يخشون من أن يخسروا وظائفهم لصالح الروبوتات. ومع ذلك، فإن هذا التصور السلبي قد انخفض مقارنة بما كان عليه قبل خمس سنوات (72%).
في المقابل، يعزّز تقرير للمنتدى الاقتصادي العالمي هذه المخاوف، حيث يدعي أن التقنيات الجديدة قد تكون سببًا في إنهاء 83 مليون وظيفة على مستوى العالم في السنوات الثلاث المقبلة.
ووفقًا لشركة "ماكينزي" الاستشارية، فإن أكثر القطاعات المهددة في أوروبا قد تكون خدمات الطعام والفنون وتجارة الجملة والتجزئة.
ورغم المخاوف، توافق الغالبية الساحقة (73%) على أن الروبوتات والذكاء الاصطناعي يمكن أن يساهموا في زيادة سرعة إنجاز المهام.
الرجال والجيل الأصغر سنًا أكثر ارتياحًا للذكاء الاصطناعيبشكل عام، لوحظ أن المشاركين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا كانوا الأكثر إيجابية في تقييم تأثير التقنيات الجديدة (71%)، مقارنة بـ 61% ممن تزيد أعمارهم عن 55 عامًا.
كما تبين أن الرجال يعتبرون أنفسهم أكثر مهارة في استخدام التقنيات الحديثة بنسبة (73%)، بينما كانت هذه النسبة أقل عند النساء (67%).
المصادر الإضافية • Mert Can Yilmaz
Go to accessibility shortcutsشارك هذا المقالمحادثة مواضيع إضافية فيضانات وسيول في بوليفيا تؤدي إلى تدمير المنازل والمحاصيل والزراعية الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.. مساعد خفي أم عبء جديد؟ الوظائف في أوروبا تواجه تحديات: أبرز القطاعات المعرضة للتغيير التكنولوجي روبوتوظائفاستطلاع رأيالذكاء الاصطناعيالاتحاد الأوروبيأوروبا
شبابنا وأطفالنا في شهر رمضان