تعتبر الثقافة التنظيمية جوهرية في فهم ديناميكيات وعمليات العمل داخل أي منظمة أو فريق عمل. إنها المجموعة الشاملة من المعتقدات والقيم والسلوكيات والتقاليد التي تميز هوية المنظمة وتوجهاتها.
تعكس الثقافة التنظيمية الروح والشخصية للمنظمة، وتلعب دورًا حاسمًا في تحديد سلوك الموظفين واتجاهات العمل، وتؤثر على أدائهم ورضاهم عن العمل.
تعتبر الثقافة التنظيمية أحد أهم العوامل التي تؤثر على أداء المنظمات بشكل عام. إنها البنية الأساسية التي تشكل جوهر الهوية والشخصية للمنظمة، حيث تعكس قيمها ومعتقداتها وسلوكياتها. تتأثر أعضاء المنظمة بشكل مباشر بالثقافة التنظيمية، حيث تحدد سلوكهم وتوجهاتهم العملية وتنظيم علاقاتهم الداخلية والخارجية.
تلعب الثقافة التنظيمية دورًا حيويًا في تحقيق أهداف المنظمة وتوجيهاتها المستقبلية، كما أنها تؤثر بشكل كبير على قابلية المنظمة للتغيير والتكيف مع التحديات الجديدة في بيئة العمل المتغيرة باستمرار.
تتنوع أنواع الثقافة التنظيمية، لكن الثقافة التنظيمية القوية تتميز بانتشارها الواسع داخل المنظمة وبتبني العاملين لها بشكل متجانس. يعتبر الإجماع والشدة عوامل رئيسية في تحديد قوة الثقافة التنظيمية، حيث يساهمان في توحيد العاملين وتعزيز تمسكهم بقيم المنظمة وتحقيق أهدافها بنجاح.
أنواع الثقافة التنظيميةتعد أنواع الثقافة التنظيمية متنوعة وتشمل أربعة أنماط رئيسية:
الثقافة التنظيمية القوية: تتميز بانتشارها الشامل داخل المنظمة وبقبول وثقة العاملين فيها. يشترك الأفراد في هذه الثقافة بمعتقدات وقيم وتقاليد توجه سلوكياتهم داخل المنظمة. يعزز الإجماع والشدة قوة هذه الثقافة.
الثقافة التنظيمية الضعيفة: تحدث عندما لا يلتزم العاملون بالثقافة التنظيمية أو لا يعبرون عن اهتمام بها. يمكن أن يواجه الأفراد صعوبة في التوافق مع أهداف وقيم المنظمة في هذه الحالة.
الثقافة التنظيمية السائدة: تعكس القيم الرئيسية والتوجهات التي يتبناها معظم أعضاء المنظمة، ولكنها لا تمثل الجميع.
الثقافة التنظيمية الفرعية: تشمل الأنماط الثقافية الناشئة داخل وحدات وأقسام المنظمة الداخلية والفرعية. تختلف هذه الثقافات الفرعية فيما بينها بناءً على الديناميات الداخلية لكل وحدة.
تؤثر هذه الأنماط الثقافية على سلوك الأفراد داخل المنظمة وعلى أداءها وقدرتها على التكيف مع التغييرات في البيئة الخارجية.
عناصر الثقافة التنظيمية تشمل:
القيّم التنظيمية: تُمثل الاتفاقات المشتركة بين أعضاء المنظمة حول ما هو مرغوب وغير مرغوب فيه، وتوجه سلوكيات الأفراد، مثل الاهتمام بإدارة الوقت والإنتاجية.
المعتقدات التنظيمية: تُمثل الأفكار المشتركة حول طبيعة العمل والتصرفات الاجتماعية داخل بيئة العمل، وتحديد كيفية إنجاز المهام بالطريقة الصحيحة.
الأعراف التنظيمية: تُمثل المعايير التي يلتزم بها الأفراد في المنظمة ويجب أن تكون مكتوبة وواضحة من قِبل إدارة المنظمة.
التوقّعات التنظيمية: تعتبر التوقعات التنظيمية تعاقدًا سيكولوجيًا بين العامل والمنظمة، مثل توقعات الرئيس من مرؤوسيه والموظفين من بعضهم البعض.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الثقافة التنظيمية داخل المنظمة التنظیمیة ا
إقرأ أيضاً:
وزارة العمل تُعلن عن وظائف جديدة للشباب في مجال تقنية المعلومات
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أعلنت وزارة العمل، توفير عدد من فرص العمل المميزة، وفرتها الإدارة العامة للتشغيل بالوزارة، وذلك للشباب من الجنسين من سن 35 سنة ،خبرة أكثر من سنتين حتى 5 سنوات، في بعض الوظائف برواتب مجزية، وذلك للعمل بشركة W88 لتقنية المعلومات، وعنوانها : مبنى أركيديا الإداري الترفيهى السكنى، في عدة تخصصات وهى : Senior frontend Developer ، ومصمم واجهة Ui/UX ، ومطور Backend Developer ،Digital Marketing ، Graphic Designer ،Business Analyst ، Qc ، بالتعاون مع الشركة ، يأتى ذلك فى إطار جهود الإدارة العامة للتشغيل ودورها التى تقوم به فى توفير فرص العمل اللائقة للشباب من الجنسين داخل منشىت القطاع الخاص بالتنسيق مع مديريات العمل بالمحافظات ، تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية، وفي إطار المبادرة الرئاسية "بداية جديدة لبناء الإنسان"،التي أطلقها رئيس مجلس الوزراء دكتور مصطفى مدبولي، لتحسين جودة الحياة لجميع المواطنين في مختلف أنحاء الجمهورية ، ويمكن للراغبين في الحصول على تلك الفرص التقديم من خلال الضغط هنا .
و تلك الفرص وفرتها الإدارة العامة للتشغيل برئاسة هبة أحمد المدير العام ، تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل محمد جبران ، بتوفير مزيد من فرص العمل اللائقة،على المهن المطلوبة فى سوق العمل ، داخل منشآت القطاع الخاص والإستثمارى بالمحافظات، وإعداد قواعد بيانات خاصة بتلك الوظائف لمتابعة الشباب بعد استلامهم لفرص العمل والتأكد من تمتعهم بكافة الحقوق التى أٌقرها لهم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ، والقرارات الوزارية المنفذة له ، داخل أماكن العمل ، بالتنسيق مع مديريات العمل بالمحافظات وأجهزتها التابعة ، وكذلك تكثيف الجهود ،والتعاون مع كافة الوزارات والجهات المعنية ، لُسرعة تحقيق أهداف المبادرة الرئاسية "بداية جديدة لبناء الإنسان"، لتحسين جودة الحياة لجميع المواطنين في مختلف أنحاء الجمهورية ..
وأكدت المدير العام للإدارة العامة للتشغيل، أن الفرص التى جرى توفيرها بواقع 8 فرصة عمل، جرى توفيرها بالتنسيق مع إدارة الشركة ، برواتب تبدأ من 14 ألف جنيه وتصل إلى 63 ألف جنيه ، حسب التخصص والمجال المطلوب والخبرة لدى المتقدمين ، حيث تعمل شركة W88 لتقنية المعلومات تحت شعار "التميز ليس مجرد وعد، بل هو وقودنا"، لتمكين الشركات بحلول رقمية متكاملة وشاملة ومبتكرة، وتم تصميم خدماتها لتلبية الاحتياجات المتنوعة للعملاء في مختلف القطاعات التجارية والخدمية والصناعية، مع ضمان أن كل حل يتم تنفيذه بدقة ورؤية مستقبلية، وتحقق ذلك من خلال تطوير حلول برمجية متطورة تعتمد على أحدث التقنيات ، كما تعمل على تعزيز ثقافة العمل الجماعي والابتكار، باستخدام أحدث التقنيات لخلق حلول تحدد معايير جديدة في الصناعة.
FB_IMG_1732457312272
دراسة تكشف العلاقة بين الضائقة المالية وآلام الظهر