شروط استحقاق دعم الضمان الاجتماعي المطور ومتي يتوقف المعاش عن مستفيدي الضمان اخبار اليوم
تاريخ النشر: 28th, July 2023 GMT
يكون على كافة الراغبين في الاستفادة من رواتب الضمان التعرف على شروط استحقاق الضمان المطور الجديدة وتجنب الحالات التي يتم فيها وقف صرف دعم الضمان الاجتماعي عن المستفيدين، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عنها في نوفمبر 2021، وذلك بعد أن قامت بإضافة التحديثات الجديدة عليها ورفع رواتب الاستحقاق، وكذلك أعلنت الوزارة عن الأسباب التي تؤدي إلى إيقاف الرواتب للمستحقين والمخلفات التي يتم سحب الرواتب السابقة بسببها.
وقد أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدماتها للمواطنين لتوفير الخدمات الأساسية اللازمة لهم، والتي تشمل المساعدات الاجتماعية مشمولة بتوفير فرص للعمل، وفق رؤية 2030 للاستدامة، والتي يتم من خلالها توفير الدعم من خلال راتب شهري للمستحقين وأيضا توفير برامج تدريبية وتأهيلية للقادرين على العمل، بما يجعل الفرد عضو نافع في المجتمع وكذلك لا يعتمد طوال العمر على رواتب الضمان، ويتم الاستفادة من الطاقة البشرية العاملة بالمملكة من الشباب وتوفير فرص مناسبة وتنافسية لهم في سوق العمل.
ما شروط استحقاق رواتب الضمان المطور؟أطلقنا اليوم تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأجهزة الذكية بعدد من الخدمات النوعية التي تسهم في الوصول لخدمات رقمية مبتكرة وآمنة تساهم في تحسين تجربة عملائنا وتعزيز التواصل معهم. pic.twitter.com/ArHiM8pdkp
— أحمد سليمان الراجحي (@Ahmed_S_Alrajhi) February 2, 2022
يجب أن يكون المتقدم على راتب الضمان من الجنسية السعودية. يستثنى من شرط الجنسية أن يكون من أبناء السعوديين من أم أجنبية أو أبناء السعوديات من اب أجنبي. أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحد الأدنى للدخل الشهري لاستحقاق الراتب وهو 550 ريال للفرد و1100 ريال للأسرة. كما تم إضافة الفرد المستقل المستحق لراتب الضمان إلى قائمة الاستحقاق وكذلك الأرامل والمطلقات والأرامل. وقامت الوزارة بإضافة الموظف الذي يقل الدخل الشهري له عن 1100 ريال للأسرة أن يكون من حقهم رواتب الضمان. يجب أن لا يكون للمتقدم دخل شهري آخر أو أي أملاك عقارية. كما يجب أن يكون من مقيمي دور الرعاية الاجتماعية أو السجون. يتم قبول الأيتام حتى يتم الوصول إلى عمر العمل ومن ثم يتم إلحاقهم بالبرامج التدريبية والتشغيلية التابعة للوزارة لتمكينهم من العمل وتأهيلهم في سوق العمل.كيف أقم بتنزيل تطبيق وزارة الموارد البشرية ولتنمية الاجتماعية على الهاتف الذكي؟
ما أسباب توقف راتب الضمان؟ شروط استحقاق دعم الضمان الاجتماعي المطور ومتي يتوقف المعاش عن مستفيدي الضمانيتم التقديم على راتب الضمان عبر منصة الدعم والحماية الاجتماعية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويكون عليهم انتظار موعد الإعلان عن القبول والأهلية في اليوم السابع والعشرين من الشهر الميلادي، ويكون من حق المؤهلين الحصول على الرواتب في اليوم الأول من الشهر الميلادي من المصرف الذي تم التسجيل به، بينما يمكن إيقاف راتب الضمان في الحالات التالية:
إذا مات المستفيد من المعاش. في حال لم يتم تحديث البيانات المطلوبة بالوقت المحدد، على أن يكون عليه تحديثها خلال 40 يوم وإلا يتم الإيقاف النهائي. إذا تغيرت شروط الاستحقاق كارتفاع الدخل الشهري أو تغير الحالة المالية والوظيفية للمستفيد إلى الأفضل. يكون على القادرين على العمل الالتحاق ببرامج التدريب والتأهيل للتمكين في العمل وإلا يتم إيقاف الراتب عنهم. إذا تم التلاعب في البيانات الخاصة بالفرد أو بيانات الاستحقاق، ويمكن إعادة استرداد الرواتب التي حصل عليها من قبل من الوزارة. موعد صرف ونزول إيداع راتب الضمان لشهر أغسطس – مُحرم موعد صرف ونزول إيداع راتب الضمان لشهر أغسطس – مُحرمأعلنت وزارة الموارد البشرية على صفحاتها الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي عن نزول دعم الضمان المُطور لشهر أغسطس – مُحرم، وذلك في موعدة المُقرر سلفاً، وبذلك يكون موعد صرف دعم الضمان للمستفيدين في اليوم الأول من شهر أغسطس 2023، الموافق يوم 14 من شهر المُحرم 1445.
ويجب الإشارة إلى ما تبذله الحكومة السعودية من جهود للنهوض بالمواطن السعودي ، وذلك بتوجيه من “خادم الحرمين الشريفين” وتولى حكومة المملكة العربية السعودية كامل اهتمامها بالفئات محدودة الدخل، خاصة الأسر الأشد حاجة، وذلك بتوسيع مظلة الحماية الاجتماعية عن طريق تطوير نظام الضمان الاجتماعي بإطلاقها التسجيل في برنامج الضمان الاجتماعي الجديد المطور، وكذلك برنامج التأهيل الشامل لذوي الإعاقة من أصحاب الهمم والأيتام.
وبذلك نكون فد استعرضنا من خلال هذا التقرير الشروط الخاصة باستحقاق راتب الضمان الاجتماعي المطور، والحالات التي يتم فيها إيقاف المعاش عن المستفيد، وفي حال كان لديكم أي استفسار أو تساؤل، يمكنكم مراسلاتنا من خلال التعليقات أسفل هذا التقرير، وطرح أسئلتكم واستفساراتكم، وسنعمل جاهدين بالرد على جميع التساؤلات التي تصل إلينا.
سلفة بدون تحويل الراتب 8000 ريال للعاملين بالقطاع الحكومي والعسكري70.39.246.37
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس وزارة الموارد البشریة والتنمیة الاجتماعیة الضمان الاجتماعی المطور راتب الضمان التی یتم أن یکون من خلال یکون من
إقرأ أيضاً:
واجه الفصل التعسفي .. مشروع قانون العمل يحدد شروط إنهاء العقد غير محدد المدة
واجه مشروع قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
اقشاتٍ موسعة ومستفيضة حول مواد مشوع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً، وأكد النواب أن القانون تضمن حماية لحقوق العامل وحيث لن يفصل عامل إلا بناء على إذن من قاضى بالمحكمة العمالية.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية