شروط استحقاق دعم الضمان الاجتماعي المطور ومتي يتوقف المعاش عن مستفيدي الضمان اخبار اليوم
تاريخ النشر: 28th, July 2023 GMT
يكون على كافة الراغبين في الاستفادة من رواتب الضمان التعرف على شروط استحقاق الضمان المطور الجديدة وتجنب الحالات التي يتم فيها وقف صرف دعم الضمان الاجتماعي عن المستفيدين، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عنها في نوفمبر 2021، وذلك بعد أن قامت بإضافة التحديثات الجديدة عليها ورفع رواتب الاستحقاق، وكذلك أعلنت الوزارة عن الأسباب التي تؤدي إلى إيقاف الرواتب للمستحقين والمخلفات التي يتم سحب الرواتب السابقة بسببها.
وقد أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدماتها للمواطنين لتوفير الخدمات الأساسية اللازمة لهم، والتي تشمل المساعدات الاجتماعية مشمولة بتوفير فرص للعمل، وفق رؤية 2030 للاستدامة، والتي يتم من خلالها توفير الدعم من خلال راتب شهري للمستحقين وأيضا توفير برامج تدريبية وتأهيلية للقادرين على العمل، بما يجعل الفرد عضو نافع في المجتمع وكذلك لا يعتمد طوال العمر على رواتب الضمان، ويتم الاستفادة من الطاقة البشرية العاملة بالمملكة من الشباب وتوفير فرص مناسبة وتنافسية لهم في سوق العمل.
ما شروط استحقاق رواتب الضمان المطور؟أطلقنا اليوم تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأجهزة الذكية بعدد من الخدمات النوعية التي تسهم في الوصول لخدمات رقمية مبتكرة وآمنة تساهم في تحسين تجربة عملائنا وتعزيز التواصل معهم. pic.twitter.com/ArHiM8pdkp
— أحمد سليمان الراجحي (@Ahmed_S_Alrajhi) February 2, 2022
يجب أن يكون المتقدم على راتب الضمان من الجنسية السعودية. يستثنى من شرط الجنسية أن يكون من أبناء السعوديين من أم أجنبية أو أبناء السعوديات من اب أجنبي. أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحد الأدنى للدخل الشهري لاستحقاق الراتب وهو 550 ريال للفرد و1100 ريال للأسرة. كما تم إضافة الفرد المستقل المستحق لراتب الضمان إلى قائمة الاستحقاق وكذلك الأرامل والمطلقات والأرامل. وقامت الوزارة بإضافة الموظف الذي يقل الدخل الشهري له عن 1100 ريال للأسرة أن يكون من حقهم رواتب الضمان. يجب أن لا يكون للمتقدم دخل شهري آخر أو أي أملاك عقارية. كما يجب أن يكون من مقيمي دور الرعاية الاجتماعية أو السجون. يتم قبول الأيتام حتى يتم الوصول إلى عمر العمل ومن ثم يتم إلحاقهم بالبرامج التدريبية والتشغيلية التابعة للوزارة لتمكينهم من العمل وتأهيلهم في سوق العمل.كيف أقم بتنزيل تطبيق وزارة الموارد البشرية ولتنمية الاجتماعية على الهاتف الذكي؟
ما أسباب توقف راتب الضمان؟ شروط استحقاق دعم الضمان الاجتماعي المطور ومتي يتوقف المعاش عن مستفيدي الضمانيتم التقديم على راتب الضمان عبر منصة الدعم والحماية الاجتماعية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويكون عليهم انتظار موعد الإعلان عن القبول والأهلية في اليوم السابع والعشرين من الشهر الميلادي، ويكون من حق المؤهلين الحصول على الرواتب في اليوم الأول من الشهر الميلادي من المصرف الذي تم التسجيل به، بينما يمكن إيقاف راتب الضمان في الحالات التالية:
إذا مات المستفيد من المعاش. في حال لم يتم تحديث البيانات المطلوبة بالوقت المحدد، على أن يكون عليه تحديثها خلال 40 يوم وإلا يتم الإيقاف النهائي. إذا تغيرت شروط الاستحقاق كارتفاع الدخل الشهري أو تغير الحالة المالية والوظيفية للمستفيد إلى الأفضل. يكون على القادرين على العمل الالتحاق ببرامج التدريب والتأهيل للتمكين في العمل وإلا يتم إيقاف الراتب عنهم. إذا تم التلاعب في البيانات الخاصة بالفرد أو بيانات الاستحقاق، ويمكن إعادة استرداد الرواتب التي حصل عليها من قبل من الوزارة. موعد صرف ونزول إيداع راتب الضمان لشهر أغسطس – مُحرم موعد صرف ونزول إيداع راتب الضمان لشهر أغسطس – مُحرمأعلنت وزارة الموارد البشرية على صفحاتها الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي عن نزول دعم الضمان المُطور لشهر أغسطس – مُحرم، وذلك في موعدة المُقرر سلفاً، وبذلك يكون موعد صرف دعم الضمان للمستفيدين في اليوم الأول من شهر أغسطس 2023، الموافق يوم 14 من شهر المُحرم 1445.
ويجب الإشارة إلى ما تبذله الحكومة السعودية من جهود للنهوض بالمواطن السعودي ، وذلك بتوجيه من “خادم الحرمين الشريفين” وتولى حكومة المملكة العربية السعودية كامل اهتمامها بالفئات محدودة الدخل، خاصة الأسر الأشد حاجة، وذلك بتوسيع مظلة الحماية الاجتماعية عن طريق تطوير نظام الضمان الاجتماعي بإطلاقها التسجيل في برنامج الضمان الاجتماعي الجديد المطور، وكذلك برنامج التأهيل الشامل لذوي الإعاقة من أصحاب الهمم والأيتام.
وبذلك نكون فد استعرضنا من خلال هذا التقرير الشروط الخاصة باستحقاق راتب الضمان الاجتماعي المطور، والحالات التي يتم فيها إيقاف المعاش عن المستفيد، وفي حال كان لديكم أي استفسار أو تساؤل، يمكنكم مراسلاتنا من خلال التعليقات أسفل هذا التقرير، وطرح أسئلتكم واستفساراتكم، وسنعمل جاهدين بالرد على جميع التساؤلات التي تصل إلينا.
سلفة بدون تحويل الراتب 8000 ريال للعاملين بالقطاع الحكومي والعسكري70.39.246.37
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس وزارة الموارد البشریة والتنمیة الاجتماعیة الضمان الاجتماعی المطور راتب الضمان التی یتم أن یکون من خلال یکون من
إقرأ أيضاً:
البرلمان يقر شروط إنهاء علاقة العمل فى العقود محددة المدة
وافق مجلس النواب خلال الجلسة العامة للمجلس اليوم، الثلاثاء، برئاسة المستشار الدكتور حنفى جبالى، على مواد الفصل السابع بمشروع قانون العمل والمتعلقة بانتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
وجاءت مواد القانون كما وافق عليها المجلس كالتالى:
مادة (154)
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد “86، 87، 94” من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مادة (155)
إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
مادة (156)
مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
مادة (157)
مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
مادة (158)
لا يجوز تعليق الإخطار بالإنهاء على شرط واقف، أو فاسخ.
ويبدأ سريان مهلة الإخطار من تاريخ تسلمه
مادة (159)
لا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة،
وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.
مادة (160)
يظل عقد العمل قائما طوال مهلة الإخطار، ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه وينتهي العقد بانقضاء هذه المهلة.
مادة (161)
لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإخطار أو تخفيض مدته، ويجوز الاتفاق على زيادة هذه المدة.
ويجوز لصاحب العمل، إعفاء العامل من مراعاة مهلة الإخطار كلها، أو بعضها في حالة إنهاء العقد من جانب العامل.
مادة (162)
إذا كان الإخطار بالإنهاء من جانب صاحب العمل، يحق للعامل أن يتغيب يومًا كاملا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجره عن يوم أو ساعات الغياب.
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب، أو ساعاته، بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.
مادة (163)
لصاحب العمل أن يعني العامل من العمل أثناء مهلة الإخطار، مع احتساب مدة خدمة العامل مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، مع ما يترتب على ذلك من آثار، وبخاصة استحقاق العامل أجره عن هذه المهلة.
مادة (164)
إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل غير محدد المدة دون إخطار، أو قبل انقضاء مهلة الاخطار، يلتزم بأن يؤدي للعامل مبلغًا يعادل أجره عن مدة المهلة، أو الجزء الباقي منها.
وفي هذه الحالة تحسب مدة المهلة، أو الجزء الباقي منها ضمن مدة خدمة العامل، ويستمر صاحب العمل في تحمل الأعباء، والالتزامات المترتبة على ذلك، أما إذا كان الإنهاء صادرًا من جانب العامل فإن العقد ينتهي من وقت تركه العمل.
أسباب انتهاء عقد العمل
مادة (165)
إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6- اللون، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
مادة (166) يعتبر العامل مستقيلا من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار، بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.
مادة (167)
للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.
ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة، وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة عشرة أيام من تاريخ إخطاره بقبول صاحب العمل الاستقالة على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
مادة (168)
للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة.
ورشة تعريفية حول أعمال فريق دمج المكاتب المعنية بالحديدة