أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن طريقة استخراج البطاقة الرقمية لمستفيدي الضمان الاجتماعي السعودي hrsd.gov.sa، والتي يتم تخصيصها لعدد من الفئات، وذلك لتسهيل الاستفادة من خدمات الوزارة، وتأتي بطاقة الضمان الرقمية ضمن الخدمات الجديدة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتقوم الوزارة بتخصيص العديد من الخدمات لكبار السن والمعاقين وموظفي الوزارة،

البطاقة الرقمية للضمان “المشهد الضماني” تطبيق مستفيدي وزارة الموارد البشرية hrsd.

gov.sa البطاقة الرقمية للضمان “المشهد الضماني” تطبيق مستفيدي وزارة الموارد البشرية hrsd.gov.sa

تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من الخدمات، وقامت بتحديث خدماتها في الأعوام القليلة الماضية لتقديم أفضل لخدماتها ولتعظيم الاستفادة من المساعدات، وقامت برقمنة خدماتها بشكل كامل لتتماشي مع رؤية المملكة 2030 التي اعتمدتها المملكة في كافة وزاراتها وخدماتها.

البطاقة الرقمية لمستفيدي الضمان

هي بطاقة يستفيد منها مستفيدي الضمان لاستخدامها مباشرة للتعريف بشخصيته واستحقاقه لراتب الضمان، وتعمل البطاقة أيضا كمشهد ضمني للتعريف بصاحبها، وبذلك لا يحتاج صاحبها لطباعة مشهد ضماني، ويتم استخدام البطاقة وتنويلها إلكترونيا، كما استحدثت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق خاص بها يتم استخدامه للحصل عليها.

كيف أحصل على بطاقة الضمان الاجتماعي الرقمية؟ البطاقة الرقمية لمستفيدي الضمان “كمشهد ضماني” عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية 2023 يتم تنزيل تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يقوم صاحب البطاقة بتسجيل الدخول عبر منصة النفاذ الوطني، بحسابه على المنصة الموحدة. يتم الدخول على “حسابي” في اسفل التطبيق. يقوم باختيار “بطاقاتي الرقمية”. من الفئات المستفيدة من بطاقة الضمان؟

هم المستفيدين من الضمان الاجتماعي، والذين تم تحديث المنظومة، الضمان المطور، لتشمل فئات أكبر من الشعب السعودي من محدودي الدخل، ومنهم: الأشخاص الذين ليس لديهم عائل – الأرملة وأولادها – المطلقة وأولادها – الأسرة بلا عائل – الأيتام – المرأة المعلقة التي لم تحصل على الطلاق بعد.

ما شروط الاستفادة من الضمان الاجتماعي؟ بطاقة الضمان الاجتماعي الرقمية على تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها قد قامت بتطوير منظومة الدعم لتشمل فئات أوسع من المواطنين السعوديين، ويكون الشرط الأول للاستحقاق هو الشرط المخصص للراتب، حيث يكون الحد الأدنى لراتب الفرد 550 ريال سعودي بينما يكون الحد الأدنى لراتب رب الأسرة هو 1100 ريال، كما يكون المستفيدين من الفئات السابقة مضافا إليهم الموظفين، والذين يقل دخل الأسرة والفرد الشهري عن الحد المانع للضمان، وتقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شهريا بالإعلان عن المؤهلين الجدد للحصول على الراتب، وتتيح فترة للتظلمات على أن يصرف راتب المؤهلين في اليوم الأول من الشهر الميلادي.

دور الحماية الاجتماعية الحكومية بالمملكة

ويجب الإشارة إلى ما تبذله الحكومة السعودية من جهود للنهوض بالمبقروض مواطن السعودي ، وذلك بتوجيه من “خادم الحرمين الشريفين” وتولى حكومة المملكة العربية السعودية كامل اهتمامها بالفئات محدودة الدخل، خاصة الأسر الأشد حاجة، وذلك بتوسيع مظلة الحماية الاجتماعية عن طريق تطوير نظام الضمان الاجتماعي بإطلاقها التسجيل في برنامج الضمان الاجتماعي الجديد المطور، وكذلك برنامج التأهيل الشامل لذوي الإعاقة من أصحاب الهمم والأيتام.

وبذلك نكون قد تعرفنا على طريقة الحصول على البطاقة الرقمية للضمان الاجتماعي المطور، وذلك من خلال تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، هذا بالإضافة إلى شروط الاستفادة من برامج الضمان الاجتماعي السعودي، كما تعرفنا على الفئات المستفيدة من بطاقة الضمان الرقمية، أما في حال كان لديكم أي تعليق أو استفسار، يمكنكم التواصل معنا من خلال التعليقات أسفل هذا التقرير.

تابعنا الآن:

185.208.78.254

المصدر: صحافة العرب

كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس وزارة الموارد البشریة والتنمیة الاجتماعیة الضمان الاجتماعی الاستفادة من

إقرأ أيضاً:

ملتقى نادي الموارد البشرية يضيء على دور المهارات في تشكيل مستقبل العمل

 

عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الملتقى الرابع لنادي الموارد البشرية، خلال العام الجاري، تحت عنوان (الاقتصاد القائم على المهارات: خارطة الطريق المستقبلية لإعادة تأهيل القوى العاملة)، وذلك بحضور ومشاركة قرابة 300 من موظفي الحكومة الاتحادية، وأعضاء النادي والمختصين والمهتمين، من كافة قطاعات العمل و بالتعاون مع شركة “SHL”.
واستضاف الملتقى الذي عقد افتراضياً بالتعاون مع شركة “SHL” الدكتور ديفيد إدواردز، رئيس استشارات حلول المواهب في الشرق الأوسط لدى الشركة، حيث سلط الضوء على محاور عدة منها: (التوظيف والتنقل المستند إلى المهارات، والمهارات القائمة على البحث والريادة الفكرية).
وشدد ضيف الملتقى على أهمية الدور الحاسم للمهارات في تشكيل مستقبل العمل، وكذلك أهمية الاستثمار في تأهيل المهارات والارتقاء بها للحفاظ على القدرة التنافسية في سوق العمل المتطور.
من جانبه قال محمد فريد مدير عام شركة SHL، لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا: إن المؤسسات التي تستثمر في موظفيها اليوم، لا تستعد للغد فحسب، بل إنها تضمن مكانها في اقتصاد المستقبل.
وأضاف: إن مستقبل العمل يدور حول المهارات، وفي ظل اقتصاد عالمي سريع التغيير، فإن المؤسسات التي تعطي الأولوية لإعادة تأهيل القوى العاملة لديها، ورفع مستوى مهاراتها، ستكون هي المتصدرة وتقود المسير، ومع تطور الصناعات، لم تعد القدرة على التكيف، وتعلم مهارات جديدة، واحتضان الابتكار مسائل اختيارية، بل أصبحت ضرورة ملحة.
وأعرب عن فخره بدعم رحلة تعزيز مهارات المستقبل، بالتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية؛ لبناء كفاءات جاهزة للمستقبل، ومرنة ومبتكرة وقابلة للتكيف.

SHL
تعد شركة SHL واحدة من كبريات الشركات العالمية في مجال إدارة المواهب، من خلال توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي وأدوات الثورة التكنولوجية، مدعمة بسنوات من البحث العلمى والتجارب المكثفة في مجال إدارة وتنمية رأس المال البشري، وذلك من أجل مساعدة المؤسسات على زيادة الإنتاجية وتحديد قادة المستقبل.
نادي الموارد البشرية
يعد نادي الموارد البشرية الذي أطلقته الهيئة في العام 2010 نافذة تواصل فكري ومعرفي مهمة تجمع تحت مظلتها الآلاف من المهتمين والمختصين بموضوعات الطرح والنقاش، سواء كانت في قضايا الموارد البشرية والخدمات المساندة أو القضايا العامة والمستجدة.

ويعتبر النادي منصة تفاعلية تجمع المهتمين والمختصين بالموارد البشرية والخبراء وأصحاب التجارب المميزة تحت سقف واحد؛ لتبادل الأفكار والخبرات والحلول التي من شأنها تعزيز الأدوار المنوطة بإدارات الموارد البشرية والخدمات المؤسسية وغيرهما في مختلف القطاعات بالدولة.
يذكر أن باب الانتساب للنادي مفتوح ومجاني لكل من يرغب من المعنيين والمهتمين بمجالات الموارد البشرية والدعم المؤسسي وغير ذلك، ويمكن التقدم بطلب انتساب للنادي من خلال: (الموقع الإلكتروني للهيئة www.fahr.gov.ae، والبريد الإلكتروني للنادي .(HRClub@fahr.gov.ae)


مقالات مشابهة

  • هل للضمان مطالبة المُتسبّب بإصابات “العقبة” بتكاليف العلاج.؟!
  • «الموارد البشرية»: 22 ألف منشأة ملتزمة بقرارات التوطين
  • كيف يساهم الضمان الاجتماعي في تعزيز العدالة الاجتماعية؟
  • مهم من الضمان الاجتماعي
  • الموارد البشرية تعتمد لائحتي المنشآت الاجتماعية لدعم الأشخاص ذوي الإعاقة
  • وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يصدر قرارًا باعتماد القواعد التنظيمية للائحتي المنشآت الاجتماعية غير الحكومية والبرامج الاجتماعية والمهنية للأشخاص ذوي الإعاقة
  • ملتقى نادي الموارد البشرية يضيء على دور المهارات في تشكيل مستقبل العمل
  • الساعة كم ينزل الضمان المطور بنك الراجحي؟.. “وزارة الموارد البشرية” تحدد
  • «الدولية للضمان الاجتماعي» تبحث التعاون مع «المعاشات»
  • «قمة الموارد البشرية» في دبي تجمع خبراء من 35 دولة