- “ماريغا” يرفض فسخ العقد بالتراضي.. ويطالب الهلال بكامل مستحقاته
تاريخ النشر: 28th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة السعودية عن “ماريغا” يرفض فسخ العقد بالتراضي ويطالب الهلال بكامل مستحقاته، المناطق_متابعات كشفت مصادر لقنوات الكأس 8220;القطرية 8221; عن موقف المالي موسى ماريغا، مهاجم نادي الهلال مع الفريق، خلال .،بحسب ما نشر صحيفة المناطق، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات “ماريغا” يرفض فسخ العقد بالتراضي.
المناطق_متابعات
كشفت مصادر لقنوات الكأس “القطرية” عن موقف المالي موسى ماريغا، مهاجم نادي الهلال مع الفريق، خلال الموسم القادم، مع تردد أنباء اقتراب رحيله عن النادي السعودي.
ووفقًا لما نشرته القنوات القطرية: فإن ماريغا رفض كل الخيارات التي عرضتها إدارة نادي الهلال للتسوية المالية أو الانتقال لفريق جديد.
وأفادت بأن اللاعب المالي يرغب في الحصول على كامل المبلغ المتبقي له في عقده؛ حيث يتبقى له عام واحد في عقده مع الهلال.
وذكرت تقارير صحفية خلال الأيام القليلة الماضية، أن راتب ماريغا المتبقي له مع الهلال يبلغ نحو 4 ملايين يورو، كما أفادت تقارير بأن “خيسيوس” مدرب الهلال قد أعلن عدم حاجته للاعب بالموسم الجديد.
185.208.78.254
اقرأ على الموقع الرسمي
وفي نهاية المقال نود ان نشير الى ان هذه هي تفاصيل “ماريغا” يرفض فسخ العقد بالتراضي.. ويطالب الهلال بكامل مستحقاته وتم نقلها من صحيفة المناطق نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .
علما ان فريق التحرير في صحافة العرب بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: الهلال الهلال ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
السعودية: نظام عمل جديد للموظفين
ازالت السعودية الستار عن حزمة تعديلات جديدة على نظام العمل، بدأ العمل بها أمس الأربعاء، وتهدف إلى تطوير سوق العمل، وتعزيز العدالة بين العمال وأصحاب العمل، ومواكبة التوجهات العالمية في حماية الحقوق.
اذ جاءت هذه التعديلات في إطار رؤية المملكة 2030 لتعزيز جاذبية الاقتصاد السعودي، ودعم العمالة الوطنية، وتحسين بيئة العمل للوافدين.
حيث تستهدف التعديلات تعزيز الاستقرار الوظيف، اذ يمنع النظام الجديد الفصل التعسفي، وتحديد تعويضات مالية واضحة في حال إنهاء الخدمة من دون مبرر مشروع. وهذا من شأنه حماية الشباب السعودي من التقلبات المفاجئة في سوق العمل، ويدعم استقرارهم الوظيفي.
كما يعطي النظام الجديد مزيدا من المرونة، والسماح بالعمل الجزئي أو عن بُعد، خاصة للفئات التي تواجه صعوبات في الدوام الكامل (كالأمهات وطلاب الجامعات).
وأضافت التعديلات الجديدة، منح إجازة لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، وتعديل إجازة الوضع لتصبح 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، و6 أسابيع أخرى يمكن توزيعها وفق رغبة الموظفة.
ونظمت التعديلات إشعار إنهاء العقد غير محدد المدة، حيث أصبح لزاماً على العامل إبلاغ صاحب العمل قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يوماً، بينما ألزمت صاحب العمل في حال إنهاء العقد بضعف المدة لتكون 60 يوماً على الأقل.
وألزمت التعديلات أصحاب الأعمال بتوفير سكن أو بدل نقدي للعمالة الوافدة، وكذلك الالتزام بتوفير المواصلات من وإلى مكان العمل أو صرف بدل انتقال .
فيما فرضت عدد ساعات عمل إلزامية بما يعادل 48 ساعة أسبوعياً، على أن يستحق العامل أجرا إضافيا يعادل 50% فوق أجر الساعة عن الساعات التي تزيد عن الحد الأقصى المسموح به، أو تعويض العامل بإجازة بديلة مدفوعة الأجر عن الساعات التي تتخطى الحد الأقصى.
كلمات دالة:المملكة العربية السعوديةموظفينسوق العملقرارات جديدةرؤية 2030ترند© 2000 - 2025 البوابة (www.albawaba.com)
اشترك في النشرة الإخبارية لدينا للحصول على تحديثات حصرية والمحتوى المحسن
اشترك الآن
بدء أعمال تأهيل وصيانة حي الفردوس في القطيف بمساحة 55 ألف م²