إنهاء معاناة خمسيني يمني من تمدد بالشريان في بريدة
تاريخ النشر: 1st, April 2024 GMT
تمكن الفريق الطبي المتخصص في جراحة الأوعية الدموية بمستشفى الملك فهد التخصصي ببريدة من إنهاء معاناة مقيم يمني يبلغ من العمر 50 عامًا، يعاني من تمدد بالشريان الأبهر البطني على أثر حادث مروري تعرضه له قبل عامين.
وأفاد تجمع القصيم الصحي أن المريض بعد مراجعته للمستشفى وإجراء الفحوصات الطبية والسريرية وعمل تصوير الأشعة أوضحت نتائج المعاينة وصور الأشعة إصابة المريض في تمدد كبير في الشريان الأبهر البطني، وهي تعتبر حالة خطرة يحصل فيها تمزق بالطبقة الداخلية للشريان مما يسبب فصل بالطبقات الوسطى والداخلية لجدار الشريان مما تسبب مضاعفات للمريض قد تؤدي لوفاته.
أخبار متعلقة ”التدريب التقني“ ترصد 53 مخالفة تدريبية وتصدر 27 رخصة لمنشآت جديدةجراحة دقيقة بمركزي بريدة تعيد الحركة لمريض بعد شلل الأطراف الأربعةتركيب دعامة
وبيّن التجمع أن الفريق الطبي وعلى ضوء النتائج لفحوصات المريض قرر بعدها إجراء تدخل طبي بشكل عاجل، جرى خلاله عمل القسطرة التداخلية، وتركيب الدعامة بالشريان الأبهر البطني والتي تعرف باسم TEVAR وتم تركيب الدعامة في قسم العمليات تحت جهاز القسطرة الجديد والمخصص لعمل مثل تلك الحالات المعقدة والتي تجرى دون أي تدخل جراحي مواكبة للتطور التقني وتقدم طرق العلاج الحديث.
وأفاد التجمع أن حالة المريض بعد إجراء التدخل العلاجي من قبل الفريق الطبي المكون د. ناصر الوهيبي و د. محمد الشامي و د. راضي سعيد ود. أحمد صلاح، تحسنت ولله الحمد بشكل وتمكن المريض من مغادرة المستشفى بعد مضي يوم من إجراء العملية وهو يتمتع بصحة جيدة ودون أي مضاعفات له.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم القصيم حادث مروري
إقرأ أيضاً:
"التدريب التقني" تنظم 96 ملتقى ومعرض توظيف لدعم خريجيها
واصلت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني جهودها الرامية إلى تمكين خريجيها من الانخراط في سوق العمل، حيث أقامت (96) ملتقى ومعرض توظيف في مختلف مناطق المملكة خلال الربع الأول من عام 2025م، بالتعاون مع قطاع الأعمال، ضمن خطة شاملة لتعزيز فرص التوظيف في المجالات التقنية والمهنية.
وأوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة، فهد العتيبي، أن هذه الملتقيات تأتي ضمن سلسلة مبادرات وبرامج تنفذها المؤسسة لتسهيل التحاق الخريجين والخريجات بسوق العمل.
وأشار إلى تنفيذ (183) برنامجًا لتهيئة الخريجين لسوق العمل خلال نفس الفترة، بما يسهم في رفع جاهزيتهم المهنية وتعزيز مهاراتهم التنافسية.
وأضاف العتيبي أن المؤسسة عقدت (272) لقاءً مع مديري الموارد البشرية في مختلف جهات التوظيف، بهدف بناء شراكات فاعلة مع القطاع الخاص والحكومي، كما وقعت (15) مذكرة تفاهم لدعم توظيف الخريجين والخريجات في تخصصات نوعية تلبي احتياجات سوق العمل السعودي.
وأكد أن الإدارة العامة للتنسيق الوظيفي تواصل متابعة وتقييم إجراءات التنسيق الوظيفي بشكل دوري لضمان التطوير والتحسين المستمر، لافتًا إلى اعتماد المؤسسة على أدوات تحليلية دقيقة لقياس مدى رضا أصحاب العمل والخريجين.
وفي هذا الإطار، جرى تحليل (234) استبانة لقياس رضا أصحاب العمل عن أداء الخريجين، إلى جانب تحليل (4515) استبانة لقياس مستوى رضا الخريجين عن الخدمات المقدمة لهم.
واختتم العتيبي حديثه بالتأكيد على التزام المؤسسة بمواصلة تعزيز منظومة التنسيق الوظيفي، بما يسهم في دعم مستهدفات رؤية المملكة 2030، من خلال بناء كوادر تقنية ومهنية قادرة على المساهمة الفاعلة في التنمية الوطنية.