تفاصيل اختيار مصر ضمن أفضل 3 وجهات سياحية لقضاء الإجازات (فيديو)
تاريخ النشر: 30th, March 2024 GMT
كشف حسام هزاع، الخبير السياحي وعضو الاتحاد المصري للغرف السياحية، تفاصيل تقرير فوربس لاختيار مصر من أفضل 3 وجهات سياحية في العالم لزيارتها في الإجازات خلال 2024.
مصر تتمتع بمقومات سياحية ومناخ معتدل طوال العاموتابع الخبير السياحي وعضو الاتحاد المصري للغرف السياحية، خلال مداخلة هاتفية مع الإعلامية فاتن عبد المعبود، مقدمة برنامج «صباح البلد»، المذاع على قناة «صدى البلد»، أن التقرير يعني تمتع مصر بمقومات سياحية ومناخ معتدل طوال العام مقارنة بباقي الدول.
وأكد «هزاع»، أن مصر بها مناطق أثرية في القاهرة والجيزة، ويتم عرضها في المعارض الدولية للدعاية لمصر.
ولفت الخبير السياحي وعضو الاتحاد المصري للغرف السياحية إلى أن مصر بها مناطق مميزة تجذب الزائرين، مثل الغردقة التي يتوافر بها سياحة الغطس والشعاب المرجانية، والجو يكون مناسبا طوال العام على عكس طقس أوروبا الشرقية أو الغربية، مؤكدا أن مصر بها أنواع مختلفة من السياحة الأثرية والتاريخية والشاطئية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: السياحة المناطق السياحية مصر بها
إقرأ أيضاً:
بأجر ..شروط حصول الطلاب على إجازة الامتحانات بقانون العمل
أقر قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
في هذا الصدد، نصت المادة 103 من القانون على أن :" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى :
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
وطبقا للقانون ، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.