الزعاق يحدد أول أيام عيد الفطر المبارك .. فيديو
تاريخ النشر: 30th, March 2024 GMT
الرياض
أكد خبير الأرصاد الجوية الدكتور خالد الزعاق ، أن يوم الأربعاء الموافق 10 أبريل سيكون أول أيام عيد الفطر المبارك ، وفقًا للحسابات الفلكية .
وجاء ذلك حين ساله أحد جماهيره عن موعد عيد الفطر ، كما كشف موعد انتهاء المطر والبرد في المملكة .
وقال الزعاق خلال مقطع فيديو متداول : ” المطر يا علينا أو حولينا ، مطر الصيف مبشر بخير ، والبرد باقِ حتى منتصف شهر شوال لعام 1445ه ، وبعدها يبدأ فصل الصيف الفعلي” .
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: خالد الزعاق خبير الأرصاد الجوية عيد الفطر
إقرأ أيضاً:
هل يحق للموظف تحديد موعد إجازته السنوية وفقًا لقانون العمل؟
حددَّ قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حق العامل في الحصول على الإجازات السنوية، فقد نص القانون على أن للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى المراحل التعليمية بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازه بخمسة عشر يومًا على الأقل.
وتكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة،تزاد إلي ثلاثين يومًا متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر.
كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يومًا في السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.
وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى مدة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.
وفي جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون، لا يجوز للعامل النزول عن إجازته.
ويحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة بالقيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.
وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل علي إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يومًا، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال.
المنح الدراسية الممولة بالكامل في 2024.. الشروط وطريقة الاستعلام