موعد وعدد أيام إجازة عيد الفطر 2024
تاريخ النشر: 29th, March 2024 GMT
تعد الإجازات والعطلات الرسمية من بين الإجازات التي ينتظرها الموظفين سواء فى القطاع الخاص أو الحكومي، حيث يسعي الكثير منهم للاستفادة منها من خلال السفر والتنزه والخروج مع العائلة.
. تفاصيل
وتعتبر العطلات والإجازات الرسمية من بين الأمور الهامة التى تشغل بال المواطنين حيث أن الإجازات الوطنية والرسمية تعد إجازة مدفوعة الأجر.
موعد إجازة عيد الفطر
ومن المقرر أن تستطلع دار الإفتاء هلال شهر شوال 1445، يوم الاثنين 8 أبريل 2024، الموافق 29 رمضان (ليلة الشك) وفي حال ثبوت رؤية الهلال سينتهي شهر رمضان يوم الإثنين، ويكون موعد عيد الفطر هو الثلاثاء 9 أبريل 2024، أما إذا أعلنت الدار عدم ثبوت الرؤية فسيتم شهر رمضان 30 يومًا، وبذلك يكون موعد عيد الفطر هو الأربعاء 10 أبريل 2024.
وفى وقت سابق أعلن المعهد القومي للبحوث الفلكية والجيوفيزيقية التابع لمرصد حلوان الفلكي، حساباته الفلكية لاستطلاع هلال شهر شوال 1445، حيث أنه من المتوقع أن يكون شهر رمضان 2024 هذا العام 30 يومًا، وبذلك يكون موعد أول أيام عيد الفطر هو يوم الأربعاء 10 إبريل المقبل.
تفاصيل إجازة عيد الفطر 2024وستكون إجازة عيد الفطر 2024 ثلاث أيام للقطاع العام والخاص حيث تبدأ من يوم الأربعاء 10 إبريل 2024 (أول أيام العيد) وتستمر حتى يوم الجمعة 12 إبريل المقبل (ثالث أيام عيد الفطر).
عدد أيام إجازة عيد الفطر 2024
وجري العادة ترحيل الاجازات الرسمية التي تتزامن مع الإجازات الأسبوعية وعليه من المتوقع ترحيل إجازة يوم الجمعة (التي توافق ثالث أيام عيد الفطر) إلى يوم الأحد أو تبكيرها إلى يوم الثلاثاء (وقفة العيد) وبذالك يحظى الموظفون بـ 5 أيام متتالية تأتي ضمن إجازة عيد الفطر (يومين عطلة أسبوعية+ 3 أيام العيد).
- يوافق يوم الأربعاء أول أيام العيد.
- يوافق يوم الخميس ثاني أيام العيد.
- يوافق يوم الجمعة إجازة ثالث أيام العيد وعطلة أسبوعية.
- السبت إجازة أسبوعية.
- الأحد أو الثلاثاء «وقفة العيد» (تعويضًا عن يوم الجمعة الذي يتوافق مع ثالث أيام عيد الفطر).
وتبلغ عدد الاجازات الأسبوعية التي يحصل عليها الموظفين يومان إجازة أسبوعية وفيما يخص الإجازات الرسمية فإنها مدفوعة الأجر للعاملين في القطاعين العام والخاص والجهاز الإداري للدولة.
وقد اوضح القانون إمكانية استبدال الإجازات بمقابل مادي حيث أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في أيام العطلات الرسمية والدينية والوطنية، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي المقابل يستحق العامل في هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي الأجر، وفق قانون العمل.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: اجازة عيد الفطر إجازة عيد الفطر 2024 إجازة عيد الفطر المبارك إجازة عيد الفطر للموظفين إجازة عيد إجازة عید الفطر 2024 أیام عید الفطر أیام العید یوم الجمعة ثالث أیام أبریل 2024
إقرأ أيضاً:
قانون الخدمة المدنية يحدد ضوابط العمل 3 أيام أسبوعيا لموظفي الحكومة
يتيح قانون الخدمة المدنية لموظفي الحكومة فرصة العمل بنظام 3 أيام أسبوعيًا بدلًا من الدوام الكامل، بشرط الالتزام بضوابط ومعايير محددة، هذه الآلية تمنح الموظفين مرونة أكبر للتوفيق بين حياتهم المهنية والشخصية، مع الحفاظ على حقوقهم الوظيفية.
شروط وضوابط العمل 3 أيام أسبوعيًاتقديم طلب رسمي للسلطة المختصة:
الموظف الراغب في العمل 3 أيام أسبوعيًا يجب أن يتقدم بطلب رسمي للسلطة المختصة.
السلطة المختصة لها الحق الجوازي في قبول أو رفض الطلب وفقًا للقواعد التي تضعها.
التطبيق على جميع أيام العمل:
هذا النظام يُطبق بغض النظر عن عدد أيام العمل داخل الوحدة الحكومية، ويُحدد الموظف بناءً على الموافقة أيام عمله الثلاثة.
تقليص الأجر إلى 65%:
الموظف الذي يعمل وفق هذا النظام يحصل على 65% من أجره الوظيفي والمكمل فقط.
حساب الاشتراكات والتأمينات على الأجر الكامل:
رغم تقليص الأجر، تُحسب الاشتراكات والتأمينات الاجتماعية على أساس الأجر الكامل.
تُحتسب فترة العمل ضمن مدة الاشتراك بالكامل دون أي خصم.
تقليص الإجازات المستحقة:
الموظف يحصل على 65% من الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية مقارنة بزملائه العاملين بدوام كامل.
طلب الإجازة السنوية:
يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على إجازاته الاعتيادية السنوية، وإلا يسقط حقه في الإجازة وأي تعويض عنها.
الترحيل لمصلحة العمل فقط:
لا يجوز للوحدة ترحيل الإجازات إلا إذا كان ذلك لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وبحد أقصى ثلث الإجازة السنوية ولمدة لا تزيد عن 3 سنوات.
التعويض النقدي عن الإجازات المرفوضة:
إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته السنوية ورفضت السلطة المختصة، يحق له الحصول على مقابل نقدي للإجازة.
يُصرف هذا المقابل بعد 3 سنوات من انتهاء العام المستحق عنه الإجازة، وبناءً على أجره الوظيفي في نفس العام.
تحقيق المرونة الوظيفية:
يهدف القانون إلى تمكين الموظفين من تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
تصحيح الأخطاء الإدارية:
يضمن هذا النظام عدم المساس بحقوق الموظفين الأساسية مثل التأمينات الاجتماعية وفترات الخدمة.
تقليل الضغط الوظيفي:
يوفر للموظفين أجواء عمل مريحة مع الحفاظ على جودة الخدمات المقدمة.
يوفر قانون الخدمة المدنية هذا النظام كجزء من خطط التطوير الإداري، حيث يمنح الموظفين المرونة مع الحفاظ على حقوقهم، ويُلزم الجهات الحكومية بالالتزام باللوائح لضمان تحقيق التوازن بين مصلحة العمل وراحة الموظفين.
جنين ومخيمها.. سماع دوي انفجار كبير بمخيم جنين