رئيس جامعة ميسان يجتمع بعمداء الكليات ويوجه بإكمال متطلبات الإعتماد الأكاديمي والمؤسساتي
تاريخ النشر: 28th, March 2024 GMT
شبكة انباء العراق ..
أجتمع رئيس جامعة ميسان الأستاذ الدكتور عادل مانع داخل بالسادة عمداء الكليات والمعاونين للشؤون العلمية ومسؤولي شعب ضمان الجودة بحضور مدير قسم ضمان الجودة والأداء الجامعي في الجامعة الدكتور علي جبار حسين ، من أجل الاطلاع على التقدم الحاصل في تنفيذ مراحل الاعتماد بشقيه المؤسسي والبرامجي.
حيث أطلع سيادته على الجداول الزمنية والخطط التي اعدتها جميع الكليات من أجل تقديم طلب الحصول على الاعتماد البرامجي، كما وجه سيادته الكليات التي أطلقت معاييرها التخصصية حديثاً بأشراك منتسبيها بجميع اللجان والورش الخاصة بالاعتماد البرامجي وأن يكون لهم دور في نقل الخبرات والتجربة الى الأقسام العلمية مما يساعد على اختصار الزمن ويسرع من خطوات الحصول على الاعتماد بشقيه المؤسسي والبرامجي.
وأكد رئيس الجامعة التركيز على أهمية الاعتمادية وتحسين جودة التعليم في المرحلة القادمة من خلال تحقيق معايير الاعتماد المؤسسي، وإشاعة ثقافة الجودة وتعزيزها وتحفيز العاملين في المؤسسة للسعي المستمر والتفوق على المستويات الوطنية والدولية وتحقيق مكانة مرموقة للجامعة في الساحة الأكاديمية ، حيث أوصى بوضع خارطة طريق وبسقف زمني محدد لتطبيق كافة متطلبات الاعتماد المؤسسي والبرامجي وعلى جميع الأصعدة التي تخص الجودة وتحسينها .
userالمصدر: شبكة انباء العراق
كلمات دلالية: احتجاجات الانتخابات البرلمانية الجيش الروسي الصدر الكرملين اوكرانيا ايران تشرين تشكيل الحكومة تظاهرات ايران رئيس الوزراء المكلف روسيا غضب الشارع مصطفى الكاظمي مظاهرات وقفات
إقرأ أيضاً:
رئيس قوى عاملة النواب: يجوز للمرأة الحصول على إجازة 3 مرات بدون مرتب في قانون العمل الجديد
قال النائب عادل عبد الفضيل ، رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب إنه من المزايا بقانون العمل الجديد بالنسبة لتشغيل النساء هو أنه يجوز للمرأة أن تحصل على إجازة 3 مرات بدون مرتب ، بشرط أن يكون بين كل مرة والأخرى سنتين ، وكانت قبل ذلك تحصل المرأة على إجازة بدون مرتب مرتين فقط.
وأضاف عبد الفضيل خلال حواره لـ"صدى البلد" : كما نظم قانون العمل الجديد تشغيل الأطفال وهو مقرر في قانون الطفل من خلال وضع ضوابط بشأن ذلك ، حيث أن قانون الطفل من القوانين الخاصة المرتبطة بقانون العمل ، وأصبح في مشروع قانون العمل الجديد لا يجوز تشغيل الطفل إلا في سن 15 سنة ويجوز تدريبه من سن 14 سنة ، وتم تجريم تشغيل الطفل قبل هذا السن.
وأشار رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب إلى أن قانون العمل الجديد نظم حقوق الطفل المعاق والقزم بشكل أكثر ضمانة حقوق، خاصة تدريبه وتأهيله، حيث نظم هذا القانون ما تم إقراره في قانون 10 لذوي الاحتياجات الخاصة، و تم تنظيمه داخل قانون العمل للطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة والطفل القزم.
وتابع: وبالنسبة للعمالة غير المنتظمة فإنني لابد أن أتوجه بالشكر لرئيس الجمهورية ، لأنه أول رئيس دولة يهتم بهذه الفئة ، مما يؤكد حرصه على جميع أبناءه العاملين في الدولة ولم ينظم لهم هذا القانون إلا في عهده وبدأها في عام 2017 ، حينما أمر الرئيس السيسي بعمل وثيقة أمان للعمالة غير المنتظمة ، وضمن لهم حقوقهم ، لمد مظلة الحماية الاجتماعية، بحيث يكون من حق العامل أن يؤمن على نفسه ولا يسأل عن من هو صاحب العمل ، وبالتالي جاءت توجيهاته وصدر القانون رقم 148 ، بحيث تحل الحكومة محل صاحب العمل.
واختتم: كما أن الرئيس السيسي قد وجه أيضا بإنشاء صندوق للعمالة غير المنتظمة لمواجهة الكوارث والأعباء ، مثلما واجهنا جائحة كورونا قبل ذلك ، وتم إقرار فصل كامل داخل قانون العمل للعمالة غير المنتظمة يهتم بتصنيفهم بالاشتراك مع جهاز التعبئة والإحصاء مع وزارة العمل والمنظمات النقابية العمالية ، لوضع تصنيف مهني لهذه العمالة وحصرها بشكل محدد ورعايتهم ثقافيا واجتماعيا وصحيا وتدريبهم وتأهيلهم ودمجهم في سوق العمل ومد مظلة الحماية الاجتماعية والصحية لهذه الفئة ، حيث تقدر العمالة غير المنتظمة وغير المنظمة بحوالي 11 مليون تقريبا ، ويتم تأهيل العمالة غير المنظمة التي تمثل الاقتصاد غير الرسمي لإدراجها ضمن سوق العمل في الاقتصاد الرسمي ، حتى يستفيد العامل وصاحب العمل والدولة.
بتوجيهات محمد بن راشد.. «دبي الإنسانية» تغيث غزة بـ 56.8 طن إمدادات طبية