ندوة توعية وزيارة ميدانية لموقع مشروع تطوير ميناء شرق التفريعة ببورفؤاد
تاريخ النشر: 28th, March 2024 GMT
قالت وزارة العمل، إن مديرية العمل بمحافظة بورسعيد ، نظمت من خلال مكتب العمل بمدينة بورفؤاد ، ندوة توعية وزيارة ميدانية مكثفة لموقع مشروع تطوير ميناء شرق التفريعة ببورفؤاد، والذى يعمل به 600 عامل، وتنفذه شركة أوراسكوم للإنشاءات التي تحتل التصنيف رقم 27 بقائمة أفضل 250 شركة مقاولات عالمية حول العالم ، والمشروع عبارة عن إنشاء رصيف جديد للحاويات بطول حوالي 900 متر، وعمق حوالي 500 متر لرفع القدرة الاستيعابية لميناء شرق التفريعة، ويتم التنفيذ تحت إدارة مصرية وطنية.
حضر الندوة 27 من العاملين بالمنشأة وعمال تنفيذ المشروع تضمنت مختلف التخصصات الإدارية والفنية والحرفية ، حيث تناولت الندوة شرح لإجراءات تفتيش العمل، وحقوق العمال طبقاً لأحكام القانون ، وكذلك حقوق العمالة غير المنتظمة وعمال المقاولات ، يأتى ذلك فى إطار جهود المديرية للتواجد المستمر بين العاملين بمختلف القطاعات والتوعية بالحقوق والواجبات وتعزيز علاقات العمل بين طرفى العملية الإنتاجية لتوفير مناخ عمل آمن ومستقر .
بعد فصله من العمل.. شاب ينهي حياته بالجيزة وزارة العمل توعي بمجال السلامة والصحة المهنية بالقطاع الصحي بشمال سيناء
وأوضح عبد الونيس عبد الله مدير مديرية العمل ببورسعيد ، فى تقريره للوزارة ، أن تلك الجهود تأتي تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بتفعيل دور الجهات التابعة للمديريات بالمحافظات وتكثيف التوعية والتثقيف حول الحقوق والواجبات للعاملين فى مختلف المنشآت ، وتعزيز علاقات العمل بين العمال وأصحاب الاعمال لتحقيق مزيد من الإنتاجية وتشجيع الاستثمار ، ومتابعة تطبيق أحكام القانون بالمنشآت من خلال أجهزة التفتيش العمالي والسلامة والصحة المهنية ، وأضاف مدير المديرية أنه حضر الزيارة المهندس روماني لطيف المدير التنفيذي ونائب مدير المشروع ، وعاطف تعلب مدير الموارد البشرية ، وصبري سليمان مدير الشئون الإدارية ، والمهندس رشاد السيد مدير السلامة والصحة المهنية ، واسامة سليمان مسؤول التدريب والمحاضرات ، و الذي بدوره قام بشرح وتوضيح تعليمات وإرشادات السلامة أثناء الزيارة الميدانية وتوضيح أماكن الخروج والتجمع في حالات الطوارئ وكيفية التصرف والتعامل في حالات الحريق و الاصطدام و الانزلاق و غيرها .
وأفاد مدير المديرية أن فاتن صالح مدير مكتب العمل أكد خلال الزيارة أثناء لقائه بالعمال على أهمية دور مديرية العمل في تعزيز صلة و روابط العمال وأصحاب الأعمال بمكاتب العمل ومد جسور الثقة المتبادلة والتعاون المثمر لإزالة المعوقات ، موجهة الشكر والتقدير لعمال مصر الأكفاء الذين يسابقون الزمن لإنجاز مشروعات مصر القومية ، وقامت بالرد على أسئلة و استفسارات العمال ، بحضور هبة نجيب ، وهبة مسعد مفتشين بالمكتب ، كما تضمنت الزيارة المرور على أماكن ومواقع العمل و مقابلة العمال أثناء عملهم للاطمئنان على أحوالهم والاستماع إلى استفساراتهم والرد عليها
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: وزارة العمل بورسعيد بورفؤاد
إقرأ أيضاً:
ضوابط جديدة للتعيينات بـ مشروع قانون العمل| تفاصيل
تواصل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، مناقشات مشروع قانون العمل الجديد، والذي تقدمت به الحكومة، حيث تكثف اللجنة اجتماعاتها لإنهاء مناقشات المشروع تمهيدا لعرضه على الجلسة العامة.
ويمثل قانون العمل أهمية كبيرة للعاملين بالقطاع الخاص، إذ سينظم المشروع الجديد الإطار الحاكم لعلاقات العمال بأصحاب الأعمال، في ضوء المتغيرات التي تضمنها مشروع القانون مقارنة بالقانون القائم الذي تحوم حوله معارضات واسعة.
في ضوء تلك المناقشات نستعرض أبرز المواد التي تتماس بالعمال وتمثل أهمية كبيرة بالنسبة لهم، وفي مقدمتها طريقة التعيين وآلية فتح باب التعيينات.
ضوابط الإعلان عن الوظائفوفي هذا الصدد، حدد مشروع قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
ويحظر مشروع قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ضوابط خاصة لتشغيل الأطفالويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
شكل العقد الجديدوحدد مشروع قانون العمل الجديد 5 بنود رئيسية في عقود العمال، إذ ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
ويهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع مشروع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
شرطية تطلق النار بالخطأ على قائد مركبة أثناء تفتيشه.. فيديو