قصة سائق حنطور رفض 1000 دولار مكافأة بعد أمانته مع سائحة|شاهد
تاريخ النشر: 28th, March 2024 GMT
كشف أبوالحسن عبدالظاهر، سائق الحنطور بمحافظة أسوان، تفاصيل رفضه الحصول عل 1000 دولار من سائحة بعد أن حافظ على متعلقاتها الشخصية، مشيراً إلى أنه تعامل مع الأمر بسيرة وسمعة بلده مصر.
لضبط مساطيل الطرق.. الداخلية تجري تحليل مخدرات لـ 55 سائق 15 أبريل.. أولى جلسات محاكمة سائق أوبر المتهم بالتسبب في وفاة حبيبة الشماع السائحة كانت تزور معبد إدفووأضاف خلال مداخلة هاتفية، مع الإعلاميتين، فاتن عبدالمعبود، وعبيدة أمير، عبر برنامج صباح البلد، المذاع على قناة "صدى البلد"، أن السائحة كانت تزور معبد إدفو، وتركت المتعلقات الشخصية بها في الحنظور، لافتا إلى أن السائحة شعرت بسعادة كبيرة بعد أن علمت أن كل المتعلقات الخاصة بها معي.
وتابع أبوالحسن عبدالظاهر، سائق الحنطور، أن السائحة كانت سعيدة لأن الأسورة الذهب التي كانت موجودة في حقيبتها، كانت تعتز بها، قائلا:"شكرتني وأخرجت مبلغ ألف دولار لإعطائه لي مكافأة ، لكني رفضت وأصرت على الرفض، والأهم إن السائحة دي ترجع بلدها وتقول على مصر كلام كويس".
جدير بالذكر أن معبد إدفو بأسوان، استقبل منذ 3 أشهر، فتيات الملتقى الثقافي الرابع عشر لثقافة وفنون الفتاة والمرأة بمشروع "أهل مصر"، المقام برعاية د. نيفين الكيلاني وزير الثقافة، وتنظمه الهيئة العامة لقصور الثقافة برئاسة عمرو البسيوني، حتى 24 ديسمبر الحالي
بدأت الزيارة بعرض فيلم تسجيلي عن المعبد، أعقب ذلك شروح لأسامة إسماعيل أحمد -مدير عام بمنطقة آثار إدفو، أوضح بها أن معبد إدفو "حورس" من تكمل المعابد المصرية القديمة التي تقع على الضفة الغربية لنهر النيل، واستغرق تشييد المعبد حوالي 180 عاما منذ عهد الملك بطلميوس الثالث عام 237 ق. م حتى اكتمل بناؤه في عهد الملك بطلميوس الثاني عشر عام 57 ق. م.
وأوضح مدير عام المنطقة الأثرية أن المعبد يضم نقوشا تدل على الشعائر والطقوس الدينية، بجانب ماكيت يعبر عن تصميم المعبد، وأنه يتكون من برجين عاليين يتوسطهما البوابة الرئيسية، وارتفاع البرج حوالي 34 م وعرض 68 م، ثم الفناء المكشوف ويضم 32 عمودا وهي مكان تجمع عامة الشعب أثناء الاحتفالات الدينية، ثم صالة الأعمدة الكبرى وتضم 18 عمودا بتيجان لزهرة اللوتس وزعف النخيل، بينما تضم صالة الأعمدة الصغرى تتكون من 12 عمودا، وفي النهاية يوجد قدس الاقداس، ويحيط بالجزء الداخلي للمعبد ممر يوجد به مقياس النيل الذي كان يحدد منسوب المياه للأراضي الزراعية.
جاءت الجولة برفقة النائب صادق عبيدان أمين حزب الشعب الجمهوري، ود. دينا هويدي مدير عام الإدارة العامة لثقافة المرأة والمشرف التنفيذي للملتقي، وعدد من مدربي ومشرفي الملتقى.
يستضيف 129 فتاة وسيدة من المحافظات الحدودية شمال وجنوب سيناء، الوادي الجديد، مطروح، الشلاتين، حلايب، أبو رماد بالبحر الأحمر، أسوان وحي الأسمرات بالقاهرة، وينفذ بإشراف الإدارة المركزية للدراسات والبحوث برئاسة د. حنان موسى، رئيس اللجنة التنفيذية لمشروع أهل مصر، وبالتعاون مع إقليم جنوب الصعيد الثقافي برئاسة عماد فتحي، وفرع ثقافة أسوان.
مشروع "أهل مصر" أحد أهم مشروعات وزارة الثقافة لأبناء المحافظات الحدودية، تضم لجنته العليا المخرج أحمد السيد، والمخرج هشام عطوة مستشار وزارة الثقافة لشئون الأنشطة الثقافية والفنية، ويهدف المشروع إلى تشكيل الوعي، وتعزيز قيم الانتماء والولاء للوطن، لثلاثة فئات وهي المرأة والشباب والأطفال.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: محافظة أسوان بوابة الوفد الوفد سائحة معبد إدفو معبد إدفو
إقرأ أيضاً:
مكافأة نهاية الخدمة والمعاش.. ماذا ينتظر القطاع الخاص في قانون العمل الجديد؟
يواصل مجلس النواب مناقشات مشروع قانون العمل الجديد، الذي ينص على وضع مكافأة نهاية الخدمة والمعاش.
ويهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى تحقيق توازن بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، مع توفير ضمانات لحماية مستقبل العاملين بعد التقاعد أو انتهاء خدمتهم.
سن المعاشحدد مشروع قانون العمل الجديد سن المعاش، فنص على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة.ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش.
أهم التعديلات في قانون العمل الجديد
يأتي القانون الجديد بمزايا متعددة للعاملين في القطاع الخاص، أهمها:
1. ضمان مكافأة نهاية الخدمة كحق ثابت للعامل، بصرف النظر عن طريقة إنهاء العلاقة التعاقدية.
2. زيادة الحماية التأمينية وتحسين شروط الحصول على المعاش التقاعدي.
3. تنظيم آليات إنهاء الخدمة بما يضمن حقوق العامل في حالة الاستقالة أو الفصل أو بلوغ سن المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة هي أحد أهم الحقوق التي يطالب بها العاملون، والقانون الجديد يحددها وفقًا لما يلي:
يستحق العامل مكافأة عن مدة خدمته بالكامل، سواء كان عقده محدد المدة أو غير محدد.
يتم حساب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
تُصرف المكافأة بعد إنهاء علاقة العمل، سواء بالاستقالة أو الفصل أو التقاعد.
المعاش في قانون العمل الجديدينص القانون الجديد على أحقية العامل في المعاش التأميني وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، ويشمل ذلك:
التأمين الإجباري على جميع العاملين بالقطاع الخاص لضمان حصولهم على معاش عند التقاعد.
عدم جواز فصل العامل تعسفيًا قبل بلوغ سن المعاش، إلا في حالات مُحددة بالقانون.
إمكانية مد سن المعاش باتفاق بين العامل وصاحب العمل، خاصة في الوظائف التي تحتاج لخبرات طويلة.
كيفية حساب المعاش؟
المعاش يُحسب وفقًا لمتوسط الأجر التأميني للعامل خلال فترة اشتراكه في التأمينات، ويتم صرفه عند بلوغ سن 60 عامًا، أو في حالات العجز الكلي أو الجزئي.
مزايا أخرى في قانون العمل الجديد
إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة والمعاش، يتضمن القانون مزايا أخرى للعاملين، منها:
تحديد ساعات العمل الإضافية وأجورها.
منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر.
إجراءات واضحة للفصل التأديبي لحماية العامل من القرارات التعسفية.
إلزام الشركات بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية.