أكد الدكتور على جمعة، مفتى الديار المصرية السابق، أن المدير الذى يرقى الموظفين للثقة وليس للكفاءة، ويقيمهم على أساس ما يقدمونه له من خدمات بعيدة عن العمل، وقد يفصل على أساسها المرؤوس، مما يسبب لبعض المرؤوسين نوع من الإحباط، سيُسأل عن ذلك أمام الله.

علي جمعة: الشخص العصفورة في العمل آثم علي جمعة: الإسلام ساوى بين الرجل والمرأة مساواة مطلقة (فيديو)

ووجه "جمعة"، خلال تقديمه برنامج "نور الدين"، المذاع عبر القناة الأولى، اليوم الأربعاء، نصيحة نبوية لهذا الرئيس غير العادل، قال فيها: “اتَّقِ اللَّهَ حَيْثُمَا كُنْتَ وأَتْبِعِ السَّيِّئَةَ الْحسنةَ تَمْحُهَا، وخَالقِ النَّاسَ بخُلُقٍ حَسَنٍ”، مردفًا: "ستسأل أمام الله سبحانه وتعالى عما تفعل في رعيك، ولو صدر منك انتقاصا لمرؤوسك عوضه، ولا تحمل عليه، يعنى متحملش عليه وساعده، قالوا لاقينى ولا تغدينى".

وردًا على ماذا لو أمر رئيس العمل بفعل معصية بأخذ رشوة أو التوقيع على أوراق لتمشية موضوع معين، ماذا يفعل المرؤوس في هذه الحالة؟، أكد مفتي الجمهورية السابق، أن الرشوة حرام وغلط، مردفًا "كثير جدا مما عرض علينا في حياتنا كان له وجه أخر فهي كده مش رشوة أو سرقة، أنا ممكن اعمل كده ارتكابا لأخف الضررين، لما تقوله ده غلط يقولك متخفش ده أنا عارف بعمل إيه".

وأضاف:  "لكن لو في شيء غلط لا تنفذه حتى لو كان هذا هيتسبب في إنك تمشى من الشغل".

المصدر: بوابة الفجر

كلمات دلالية: مفتي الديار المصرية السابق الدكتور علي جمعة برنامج نور الدين الرشوة الترقية

إقرأ أيضاً:

يصبح مستقيلا.. ماذا يحدث حال غياب العامل أكثر من 20 يوما بدون مبرر

أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.

ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.

برلمانية: صرف الشريحة الرابعة من قرض صندوق النقد رسالة ثقة في قوة الاقتصاد المصريبعد قرار صندوق النقد..برلماني: مصر حققت نجاحات كبيرة بفضل برنامج الإصلاح الاقتصاديبرلماني: إجراءات جادة لزيادة الاستثمارات واستقرار الاقتصاد يؤكد نجاح الإصلاحخطر يهدد صحة المواطنين.. تحرك برلماني لمواجهة إعادة تدوير الزيوت المستعملة

وحذر مشروع القانون العمل في مواده العامل من الغياب بدون مبرر أكثر من 20 يومًا.

ضوابط إنهاء العقد

ونص مشروع القانون أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.

ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:

1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.

2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.

3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.

4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.

5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.

6- الوان، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.

ونصت مادة (166) أنه يعتبر العامل مستقيلا من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار، بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.

مقالات مشابهة

  • هل الدعاء يغير القدر المكتوب .. علي جمعة يجيب
  • ليه ربنا سايبنا نعمل حاجات غلط وبعدين هيحاسبنا عليها؟.. علي جمعة يجيب
  • سؤال في علم الغيب يثير الجدل.. وعلي جمعة يجيب
  • الأسئلة الثلاثة الكبرى والأهداف من خلق الخلق .. علي جمعة يجيب
  • 6 ممنوعات على الموظفين بمشروع قانون العمل .. تفاصيل
  • ليه ربنا خلقنا.. علي جمعة يجيب: علشان يكرمنا
  • 5 نقاط يجب مراعاتها عند شراء الذهب
  • يصبح مستقيلا.. ماذا يحدث حال غياب العامل أكثر من 20 يوما بدون مبرر
  • آليات جديدة لـ إنهاء عقد العمل وهذه حالات تعويض الموظفين في القانون الجديد
  • ماذا ينتظر الأهلي حال اعتذاره عن مواجهة بيراميدز في الدوري؟.. الدرديري يجيب