“مورو” تمنح اللجنة العليا للتشريعات الشهادة الخضراء
تاريخ النشر: 27th, March 2024 GMT
منح مركز البيانات للحلول المتكاملة “مورو”، الشركة التابعة لديوا الرقمية، الذراع الرقمي لهيئة كهرباء ومياه دبي، الشهادة الخضراء للجنة العليا للتشريعات.
وقد قام المهندس مروان سالم بن حيدر، نائب رئيس مجلس الإدارة للقطاع الرقمي والرئيس التنفيذي لمجموعة ديوا الرقمية بتسليم الشهادة الخضراء لسعادة أحمد سعيد بن مسحار المهيري، أمين عام اللجنة العليا للتشريعات، حيث أشاد بالتزام اللجنة الثابت بالاستدامة البيئية من خلال تبنيهم استضافة عمليات إدارة تقنية المعلومات في سحابة مورو.
ووفق بيان صادر اليوم عن “مورو”، تعكس الشهادة التزام الجهتين ببناء بنية تحتية رقمية مستدامة وصديقة للبيئة، وتعّد الشهادة الخضراء دليلاً على النهج المسؤول الذي تتبعه اللجنة العليا للتشريعات في تبني ممارسات مسؤولة بيئياً في عمليات تكنولوجيا المعلومات الخاصة بها.
وقال المهندس مروان سالم بن حيدر، نائب رئيس مجلس الإدارة للقطاع الرقمي والرئيس التنفيذي لمجموعة ديوا الرقمية: “تقديم الشهادة الخضراء إلى اللجنة العليا للتشريعات يأتي تقديراً لجهودها في قيادة الحلول المستدامة للبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات الخاصة بهم، وتعكس الشهادة الخضراء رؤيتهم لتعزيز أدائهم في مجالات الحوسبة الرقمية المستدامة. وإننا نشيد باللجنة العليا للتشريعات لحرصها على الالتزام بالمسؤولية البيئية”.
وبدوره قال سعادة أحمد سعيد بن مسحار المهيري، أمين عام اللجنة العليا للتشريعات: “يتماشى هذا التكريم مع التزامنا بالامتثال البيئي، مما يمثل خطوة مهمة في رحلتنا المستمرة لتبني الممارسات البيئية المسؤولة، وبينما تمثل هذه الشراكة بين اللجنة العليا للتشريعات ومورو نموذجاً على كيفية قيام المؤسسات باتخاذ خطوات ملموسة نحو بناء مستقبل مستدام، فهي تشير كذلك إلى أنه من خلال دمج الحلول الصديقة للبيئة في العمليات، يمكن أن نجمع بين التقدم التكنولوجي والوعي البيئي، مما يسهم في حماية الموارد الطبيعية وتقليل الأثر البيئي”.وام
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: اللجنة العلیا للتشریعات الشهادة الخضراء
إقرأ أيضاً:
التأمينات الاجتماعية: فتح باب التسجيل في النسخة التاسعة من برنامج “النخبة” المنتهي بالتوظيف
المناطق_الرياض
أعلنت المؤسسة العامة للـتأمينات الاجتماعية عن فتح باب التسجيل في النسخة التاسعة من برنامجها المنتهي بالتوظيف “النخبة”، لتأهيل المواهب وتطوير الكفاءات الواعدة من الشباب حديثي التخرج، من خلال عدة برامج وأساليب تدريبية مكثفة.
ويعد “النخبة” برنامجًا تطويريًّا مدته 6 أشهر، يركز على تطوير المواهب من خلال منح المرشحين التدريب العملي، لعيش تجربة متكاملة في بيئة العمل، بهدف إكسابهم الخبرات اللازمة التي تؤهلهم لسوق العمل. وسيحصل المنضمون للبرنامج على العديد من المزايا، منها عقد تدريبي بدوام كامل، وبرامج تدريبية مكثفة على رأس العمل، وبيئة عمل جاذبة ومحفزة، بالإضافة إلى تأمين طبي متميز.
ويستهدف البرنامج الخريجين السعوديين من الجنسين، في العديد من التخصصات ضمن مسارين، وهما مسار الأعمال ويضم التخصصات: (التأمين، وإدارة المخاطر، والهندسة الصناعية، والعلوم الاكتوارية، وإدارة نظم المعلومات، والاقتصاد، والمالية والاستثمار، والتحليل المالي وتحليل البيانات، وإدارة الجودة، والمحاسبة، والتسويق)، ومسار تقنية المعلومات، ويضم التخصصات (علوم الحاسب، وتقنية المعلومات، ونظم المعلومات، وهندسة الحاسب الآلي، وهندسة برمجيات الحاسب، والأمن السيبراني، والذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات، وهندسة الشبكات).
وحددت “التأمينات الاجتماعية” عددًا من الشروط للانضمام للبرنامج، منها أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، وأن يكون حديث التخرج، وحاصلًا على البكالوريوس في التخصصات ذات الصلة، وألا يقل المعدل الأكاديمي عن (3/4) للجامعات التي يكون معدلها من 4، و(4/5) للجامعات التي يكون معدلها من 5 أو ما يعادلها، وسيمر المتقدمون بعددٍ من الاختبارات، بالإضافة إلى المقابلات الشخصية.
وبينت أنه يمكن التقديم للبرنامج عبر موقعها الإلكتروني، ابتداءً من يوم الثلاثاء الموافق 29 أكتوبر حتى إغلاق باب التقديم في 27 نوفمبر، على أن ينطلق البرنامج فعليًّا في فبراير 2025.
يشار إلى أن التأمينات الاجتماعية أطلقت برنامج “النخبة”، تماشيًا مع إستراتيجيتها الرامية إلى تنمية القدرات البشرية، وحرصًا على استقطاب أفضل المواهب، وإيمانًا منها بأهمية صقل واستثمار مهارات الكوادر الوطنية الشابة عبر تقديم التعليم النظري والتطبيق العملي للمتدربين في بيئة عمل حقيقية، لتأهيلهم للعمل في مختلف الميادين.