الإجازات الرسمية في مصر 2024: وقت للاسترخاء والاحتفال
تاريخ النشر: 27th, March 2024 GMT
يعتبر جدول الإجازات الرسمية في أي بلد من أهم الجوانب التي ينتظرها المواطنون بشغف، حيث تمثل فترات من الراحة والترفيه والاحتفالات. وفي عام 2024، يحمل جدول الإجازات في مصر العديد من المناسبات الهامة التي تعكس تراث وثقافة البلاد وتمثل فرصة للاستمتاع بأجواء الاحتفال والاسترخاء.
إجازات شهر أبريل 2024:يبدأ شهر أبريل بإجازة عيد تحرير سيناء في يوم الثلاثاء الموافق 25 إبريل، وهي مناسبة تحتفل بها مصر لإحياء ذكرى تحرير سيناء في عام 1982.
في عام 2024، يتضمن جدول الإجازات الرسمية عددًا من المناسبات الهامة التي تشمل عطلة عيد تحرير سيناء وعيد العمال وشم النسيم وعيد الأضحى المبارك وثورة يونيو ورأس السنة الهجرية والمولد النبوي الشريف وثورة 23 يوليو وانتصارات أكتوبر.
في شهر مايو 2024، يصادف عيد العمال يوم الأربعاء الموافق 1 مايو، وشم النسيم يوم الإثنين 6 مايو.
في شهر يونيو 2024، تبدأ إجازة عيد الأضحى المبارك من يوم الإثنين 17 يونيو وتستمر حتى الأربعاء 20 يونيو، وتتوافق إجازة ثورة يونيو مع الأحد 30 يونيو.
في شهر يوليو 2024، تتزامن إجازة رأس السنة الهجرية مع يوم الإثنين 8 يوليو، وإجازة المولد النبوي الشريف مع يوم الإثنين 16 يوليو، وإجازة ثورة 23 يوليو 1952 مع يوم الثلاثاء 23 يوليو.
في شهر أكتوبر 2024، تكون إجازة انتصارات أكتوبر 1973 في يوم الأحد الموافق 6 أكتوبر، وتكون هذه الإجازة هي الأخيرة في عام 2024.
تُعتبر الإجازات الرسمية في مصر عام 2024 فرصة للمواطنين للاسترخاء والاستمتاع بأوقاتهم مع الأهل والأصدقاء، وتمثل فرصة للتواصل الاجتماعي والاحتفال بالمناسبات الهامة في تاريخ البلاد. من المهم أن يستغل الجميع هذه الفترات بشكل إيجابي للاستمتاع بالحياة وإعادة النشاط والحيوية لأنفسهم قبل استئناف.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الإجازات الرسمية في مصر 2024 الإجازات الرسمية في مصر الإجازات الرسمية 2024 شم النسيم 2024 عيد الفطر 2024 الإجازات الرسمیة یوم الإثنین عام 2024 فی عام فی شهر
إقرأ أيضاً:
عاجل:- الحكومة توافق على زيادة المرتبات ومنح علاوات وحوافز جديدة اعتبارًا من يوليو 2025
وافق مجلس الوزراء، خلال اجتماعه اليوم برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، على مشروع قانون يتضمن زيادات مالية جديدة للعاملين بالدولة، تشمل تحديد نسبة العلاوة الدورية للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين به، بالإضافة إلى زيادة الحافز الإضافي، وتقرير منحة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، وذلك تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، ضمن حزمة حماية اجتماعية تهدف إلى التخفيف من الأعباء المعيشية للمواطنين في ظل الظروف الاقتصادية الحالية.
تحديد نسبة العلاوة الدورية للمخاطبين بالخدمة المدنيةنصت المادة الأولى من مشروع القانون على أن تُحدد العلاوة الدورية للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 بنسبة 10% من الأجر الوظيفي لكل منهم في 30 يونيو 2025، وذلك بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، وتُعد هذه العلاوة جزءًا من الأجر الوظيفي اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
عاجل:- مجلس الوزراء يقر زيادات جديدة في الأجور والعلاوات والحوافز بداية من يوليو 2025 عاجل:- مجلس الوزراء يصدر حزمة قرارات جديدة خلال اجتماعه الأسبوعى منح علاوة خاصة لغير المخاطبين بالخدمة المدنيةقضت المادة الثانية بمنح العاملين بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي لكل منهم في 30 يونيو 2025، أو في تاريخ التعيين بالنسبة لمن يُعين بعد هذا التاريخ، على ألا تقل عن 150 جنيهًا شهريًا، وتُضم هذه العلاوة إلى الأجر الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
واستثنى القانون من هذه العلاوة العاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية التي تمنح علاوة سنوية بنسبة لا تقل عن 10% من الأجر الوظيفي أو الأجر الأساسي، حيث يُصرف لهؤلاء علاوة تعادل الفرق بين النسبة المُقررة في المادة الثانية ونسبة العلاوة السنوية المقررة لهم، وتُضم كذلك للأجر الأساسي.
زيادة الحافز الإضافي الشهرينصت المادة الثالثة من مشروع القانون على أن يُزاد الحافز الإضافي الشهري للعاملين بالدولة، سواء من المخاطبين بقانون الخدمة المدنية أو غير المخاطبين، بقيمة مالية مقطوعة مقدارها 700 جنيه شهريًا، اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
ويُعد هذا الحافز جزءًا من الأجر المكمل أو المتغير، ويُصرف للمُعينين بعد ذلك التاريخ أيضًا.
توسيع نطاق المستفيدين من القانونحددت المادة الرابعة الجهات التي تسري عليها هذه الزيادات، وتشمل الموظفين والعاملين الدائمين والمؤقتين بمكافآت شاملة، وذوي المناصب العامة، والعاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية، وكل من تدرج اعتماداتهم بالموازنة، سواء تنظم شؤونهم قوانين عامة أو لوائح خاصة.
صرف منحة خاصة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمالأقرت المادة الخامسة صرف منحة شهرية للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، تُعادل الفرق بين نسبة العلاوة السنوية الدورية المُقررة لهم ونسبة العلاوة الخاصة المقررة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، على ألا تُضم هذه المنحة للأجر الأساسي وتُحسب كمبلغ مقطوع.
كما ضمنت المادة تحسين دخل العاملين الأقل دخلًا، حيث نصت على أنه في حال كان إجمالي ما يحصل عليه العامل من الأجر الأساسي والعلاوات والبدلات أقل من 7000 جنيه شهريًا بعد تطبيق الزيادات، يُزاد دخله ليصل إلى هذا الحد الأدنى، على أن يُصدر الوزراء المختصون القواعد المنظمة لذلك.
عدم الجمع بين العلاوة والزيادة في المعاشأوضحت المادة السادسة أن العامل لا يجوز له الجمع بين العلاوة المنصوص عليها في المادتين الثانية والخامسة والزيادة التي تُقرر للمعاش المستحق عن نفسه من أول يوليو 2025.
وفي حال كان العامل تحت سن التقاعد واستحق العلاوة وكانت أقل من زيادة المعاش، يُزاد المعاش بمقدار الفرق، أما إذا بلغ السن القانونية، يُمنح الزيادة في المعاش أو الفرق حسب القيمة الأعلى.
إصدار القرارات التنفيذية وتاريخ العمل بالقانوننصت المادتان السابعة والثامنة على أن يُصدر وزير المالية والوزراء المختصون القرارات اللازمة لتنفيذ هذا القانون، على أن يُعمل به اعتبارًا من 1 يوليو 2025، بما يضمن سرعة تفعيل حزمة الدعم المالي الجديدة.
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية