Microsoft تدمج فرق Windows وSurface تحت قائد واحد
تاريخ النشر: 27th, March 2024 GMT
تجمع Microsoft خبراتها في مجال Windows وفرق أجهزة Windows الخاصة بها لتشكيل قسم واحد، وعينت الشركة المخضرم Pavan Davuluri بمهمة قيادته. كما يشير موقع The Verge، يعمل Davuluri كرئيس لفريق Surface منذ العام الماضي، بعد أن قامت Microsoft بتقسيم تجارب Windows والأجهزة بعد رحيل Panos Panay. وتقوم الشركة بتوسيع دورها مرة أخرى بعد رحيل آخر، هذه المرة بقيادة تجارب Windows السابقة ميخائيل باراخين، الذي كان مسؤولاً عن محرك بحث Bing وأعماله الإعلانية.
وفي رسالة كتبها راجيش جها وحصلت عليها الصحيفة، قال رئيس التكنولوجيا في الشركة إن باراخين "قرر استكشاف أدوار جديدة". ليس من الواضح تمامًا ما إذا كان سيترك Microsoft تمامًا أم أنه لا يزال يستكشف فرصًا جديدة داخل الشركة. لكن تجدر الإشارة إلى أنه قرر إخلاء منصبه بعد أسبوع من تعيين شركة Microsoft للمؤسس المشارك لشركة Deepmind مصطفى سليمان، الذي طلب من باراخين على ما يبدو أن يقدم تقاريره إليه مباشرة. في الوقت الحالي، لا يزال Parakhin يعمل مع Microsoft وسيقدم تقاريره إلى CTO للشركة Kevin Scott خلال الفترة الانتقالية.
كتب جاء في رسالته أن دمج الفريقين سيمكن الشركة من "اتباع نهج شامل لبناء السيليكون والأنظمة والخبرات والأجهزة التي تشمل عميل Windows والسحابة لعصر الذكاء الاصطناعي هذا." بينما يرأس دافولوري الآن فريق تجارب الويب والأجهزة، لا يزال يتعين على دافولوري تقديم تقاريره إلى سليمان، المسؤول عن جهود الذكاء الاصطناعي في Microsoft.
المصدر: بوابة الوفد
إقرأ أيضاً:
"ليڤا للتأمين" تستعرض رؤية الشركة نحو مستقبل أكثر شمولية بمؤتمر "أوشرم"
مسقط- الرؤية
شاركت ليڤا للتأمين في المؤتمر السنوي الثامن للجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية "أوشرم" الذي عُقد في مركز عُمان للمؤتمرات والمعارض 14 إلى 16 أبريل، حيث شاركت هناء الهنائية الرئيس التنفيذي لليڤا للتأمين في الجلسة الحوارية "ثورة الشمولية: مدعّمة بالتكنولوجيا" وقدمت رؤية الشركة لمستقبل أكثر شمولية وأكثر اعتمادًا على التقنيات الحديثة.
وتحت شعار "قيادة في فضاءات مفتوحة"، سعى المؤتمر هذا العام إلى إعادة تعريف القيادة وتطوير رأس المال البشري في السلطنة، لتعكس رؤية الجمعية لمستقبل العمل على الصعيد المحلي. حضر المؤتمر عدد من المتحدثين والخبراء العمانيين والدوليين، الذين قدموا رؤى حول اقتصادات الاستدامة والأمن النفسي والثقافة التنظيمية وتكنولوجيا إدارة الموارد البشرية والتنوع والشمولية وتطوير القيادة في القطاع الخاص.
وأثناء الجلسة النقاشية، أوضحت هناء الهنائي كيف يمكن للتكنولوجيا أن تكون عاملًا دافعًا للشمولية في أماكن العمل، مما يتيح للمؤسسات بناء بيئات أكثر عدالة وابتكارًا وجاهزية للمستقبل.
وتعقيبا على الجلسة، قالت الهنائية: "يجب أن تكون الشمولية جزءا أساسيا في الطريقة التي نفكر بها ونعمل بها ونقود بها كل يوم، وقد أتاحت التقنيات المستحدثة أدوات متنوعة لتحقيق ذلك، وسواء باستخدام الذكاء الاصطناعي لاكتشاف المواهب، أو المنصات الرقمية التي تجعل التعلم والتطور متاحًا للجميع، تسمح لنا التكنولوجيا بتجاوز الحواجز التي كان من غير الممكن تخطيها من قبل."
"وأضافت: ولكن علينا أن نفهم بأن الشمولية لا تتحقق بالأدوات فحسب، بل بالرغبة الصادقة في تطبيقها، وفي ليـڤا للتأمين، نؤمن بأن الشمولية الحقيقية تتعلق بضمان سماع كل صوت ومنح كل شخص فرصة النمو والتغيير الإيجابي، فالاستفادة من التكنولوجيا هي الطريقة الأمثل لننمو بشكل مستدام، ونبني مستقبلا يسع الجميع."
وأكدت الهنائية التزام شركة ليڤا للتأمين بتعزيز ثقافة الابتكار والتطوير المستمر، لتتوافق مع أهداف السلطنة ورؤية عُمان 2040.
ويعد مؤتمر الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية في نسخته الثامنة، منصة حيوية للقادة في مختلف القطاعات، حيث تتيح لهم الفرصة لاستكشاف نماذج جديدة للقيادة في ظل التطورات المتسارعة في قطاع التوظيف والموارد البشرية التي تتأثر بتوقعات العملاء والتحولات الاقتصادية العالمية والاضطرابات التكنولوجية. وشمل المؤتمر أيضًا معرضًا دوليًا يعرض أحدث التقنيات والحلول والخدمات في مجال إدارة الموارد البشرية، مما قدم للمشاركين فرصًا كبيرة للتواصل وبناء الشراكات وتبادل المعرفة.
اعتقال أحد كبار ضباط المخابرات الجوية بعهد النظام المخلوع في سوريا (شاهد)